แนวคิดสำหรับการประชุมเชิงปฏิบัติการสร้างแรงบันดาลใจ

การประชุมเชิงปฏิบัติการสร้างแรงบันดาลใจให้ยานพาหนะสำหรับการเปลี่ยนแปลง การประชุมเชิงปฏิบัติการสามารถมุ่งเป้าไปที่บุคคลที่แสวงหาการพัฒนาตนเองหรือพวกเขาสามารถอยู่ในระดับองค์กร การประชุมเชิงปฏิบัติการสร้างแรงบันดาลใจขององค์กรช่วยสร้างทีมปรับปรุงการสื่อสารระหว่างแผนกและภายในแผนกและรวมพนักงานหลังจากการควบรวมกิจการขององค์กร การฝึกอบรมสร้างแรงบันดาลใจในระดับองค์กรหรือส่วนบุคคลช่วยให้เกิดการเปลี่ยนแปลงและปรับปรุง แนวคิดสำหรับการประชุมเชิงปฏิบัติการสร้างแรงบันดาลใจรวมถึงการสวมบทบาทการมีส่วนร่วมของผู้เข้าร่วมและการระดมสมอง

สีของเกมสร้างทีม Corporate Week

ตาม businessballs.com เกมการสร้างทีมช่วยให้พนักงานสื่อสารและเพิ่มแรงจูงใจพนักงาน เกมสร้างทีมช่วยให้พนักงานมองเห็นสิ่งต่าง ๆ และใช้สไตล์การคิดที่แตกต่างกัน Businessballs.com แนะนำเกมที่เรียกว่า Colors of the Week เพื่อช่วยให้ผู้คนเข้าใจว่าอารมณ์และความรู้สึกต่างกันในแต่ละคนอย่างไร ความรู้สึกที่แตกต่างกันเหล่านี้อาจส่งผลต่อวิธีที่ผู้คนปฏิบัติและคิด

การออกกำลังกายภูเขาน้ำแข็งทางจิตวิทยา

ในการออกกำลังกายภูเขาน้ำแข็งทางจิตวิทยาพนักงานหรือบุคคลวาดภูเขาน้ำแข็งและเริ่มต้นการทำแผนภาพปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับชีวิตหรือสภาพแวดล้อมในการทำงานของพวกเขาตามที่ businessballs.com เช่นเดียวกับภูเขาน้ำแข็งปัจจัยที่ระบุไว้ที่ส่วนท้ายของภูเขาน้ำแข็งจะปรากฏต่อโลกภายนอกในขณะที่ปัจจัยอื่น ๆ ที่ต่ำลงบนภูเขาน้ำแข็งกลายเป็นเรื่องยากที่จะมองเห็น จากข้อมูลของ businessballs.com การฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการครั้งนี้สามารถใช้เป็นจุดเริ่มต้นสำหรับกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับแรงจูงใจและทัศนคติการสร้างสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตและความเป็นอยู่ที่ดี

หน้าต่าง Johari

จาก businessballs.com แบบฝึกหัด Johari Window เป็นแนวคิดการประชุมเชิงปฏิบัติการที่สร้างแรงบันดาลใจสำหรับการพัฒนาความตระหนักในตนเอง รุ่น Johari Window ใช้สำหรับการพัฒนาส่วนบุคคลและเพื่อปรับปรุงการสื่อสาร มันถือเป็นรูปแบบการเปิดเผย / ข้อเสนอแนะและแบ่งออกเป็นสี่ภูมิภาค "พื้นที่เปิดโล่ง" หมายถึงข้อมูลที่คนรู้เกี่ยวกับตัวเองและคนอื่นรู้เกี่ยวกับเขาหรือเธอ "พื้นที่ตาบอด" หรือ "จุดบอด" เป็นข้อมูลที่คนไม่รู้จักเกี่ยวกับตัวเขา แต่คนอื่นรู้เกี่ยวกับเขา "พื้นที่ซ่อนเร้น" เป็นข้อมูลที่คนรู้เกี่ยวกับตัวเอง แต่คนอื่นไม่รู้ "พื้นที่ที่ไม่รู้จัก" เป็นข้อมูลที่คนไม่รู้จักและคนอื่นไม่ทราบ วัตถุประสงค์คือเพื่อพัฒนา“ พื้นที่เปิดโล่ง”

การช่วยเหลือตนเองและการเปลี่ยนแปลงส่วนบุคคล

การฝึกอบรมสร้างแรงบันดาลใจสามารถมุ่งเน้นไปที่การช่วยเหลือตนเองและคำแนะนำสำหรับทัศนคติเชิงบวก จากข้อมูลของ businessballs.com การผ่อนคลายอย่างลึกซึ้งเมื่อรวมกับการสร้างภาพเชิงบวกสามารถนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงส่วนบุคคลในเชิงบวกในชีวิต