ในระหว่างการสัมภาษณ์หัวหน้างานผู้ว่าจ้างจะถามคำถามคุณหลายแบบ หัวหน้างานผู้ว่าจ้างอาจเริ่มต้นด้วยการถามคำถามที่ตรงไปตรงมาเกี่ยวกับการจ้างงานหรือประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมาของคุณ ในบางช่วงของการสัมภาษณ์เขาอาจถามคำถามเชิงพฤติกรรมสองสามข้อ คำถามพฤติกรรมมักจะขอให้คุณอธิบายสถานการณ์ที่ยากลำบากในประสบการณ์ก่อนหน้าหรือเพื่ออธิบายว่าคุณจะรับมือกับสถานการณ์สมมุติได้อย่างไร วิธีที่คุณตอบคำถามเหล่านี้อาจเป็นตัวกำหนดว่าคุณจะได้งานหรือไม่ เตรียมตัวล่วงหน้าเพื่อให้คุณสามารถให้คำตอบที่ดีที่สุด
จดรายการคำถามเชิงพฤติกรรมที่ผู้สัมภาษณ์อาจถามก่อนสัมภาษณ์ ผู้บังคับบัญชาการจ้างงานมักถามคำถามที่เกี่ยวข้องกับทักษะหรือจริยธรรมของคุณ ตัวอย่างเช่นเขาอาจขอให้คุณอธิบายสถานการณ์ต่าง ๆ ที่คุณใช้ตรรกะที่ดีทักษะการแก้ปัญหาโน้มน้าวใจหรือกลไกการเผชิญปัญหา
สร้างรายการตัวอย่างจากประสบการณ์การทำงานก่อนหน้าของคุณที่เน้นพฤติกรรมที่ดีที่สุดในการทำงานของคุณ ตัวอย่างเช่นคุณอาจต้องการเขียนเกี่ยวกับประสบการณ์ที่คุณจัดการกับสถานการณ์ที่เครียดมาก อ่านคำถามตัวอย่างและตัวอย่างก่อนสัมภาษณ์
ฟังคำถามที่ถามอย่างรอบคอบในระหว่างการสัมภาษณ์ หากจำเป็นให้หยุดชั่วครู่ชั่วครู่เพื่อประมวลผลสิ่งที่หัวหน้างานผู้ว่าจ้างกล่าวไว้อย่างสมบูรณ์ หากคุณตีความคำถามผิดคุณอาจตอบกลับอย่างไม่ถูกต้อง
ตอบคำถามด้วยความคิดที่สมบูรณ์ สร้างคำตอบของคุณเพื่อให้คุณมีจุดเริ่มต้นกลางและตอนท้ายคล้ายกับการเล่าเรื่อง สำหรับคำถามเกี่ยวกับพฤติกรรมที่ขอให้คุณอธิบายสถานการณ์บางอย่างเริ่มต้นด้วยการให้ข้อมูลพื้นฐานสั้น ๆ จากนั้นอธิบายวิธีที่คุณจัดการสถานการณ์และยุติคำตอบของคุณโดยอธิบายว่าปฏิกิริยาของคุณแก้ไขปัญหาได้อย่างไร
ตอบคำถามติดตามใด ๆ ที่หัวหน้างานอาจมี เธออาจขอรายละเอียดเพิ่มเติมหรือชี้แจงในคำตอบของคุณ
เคล็ดลับ
-
ให้คำตอบของคุณสั้น ๆ แต่ผ่าน แม้ว่าคุณไม่ต้องการตอบคำถามหนึ่งคำถามนานเกินไป แต่คุณไม่ต้องการออกจากรายละเอียดที่สำคัญ
การเตือน
ถามหัวหน้างานเพื่อชี้แจงเกี่ยวกับคำถามหากคุณไม่เข้าใจอย่างเต็มที่ในสิ่งที่เขาถาม การพยายามเดาคำตอบที่ดีที่สุดอาจทำให้คุณมีโอกาสได้สัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จ
