ผลการปฏิบัติงานของพนักงานอาจเกี่ยวข้องกับปัจจัยหลายอย่างภายในสถานที่ทำงานเช่นความพึงพอใจในงานโดยรวมความรู้และการจัดการ แต่มีความสัมพันธ์ที่ชัดเจนระหว่างการฝึกอบรมและการปฏิบัติงานเนื่องจากโปรแกรมการฝึกอบรมสามารถแก้ไขปัญหามากมายที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพที่ไม่ดี
ความรู้
โปรแกรมการฝึกอบรมช่วยเพิ่มความรู้ในการทำงานของพนักงาน การเพิ่มความรู้เกี่ยวกับงานหมายความว่าพนักงานจะรู้สึกสะดวกสบายในการทำงานและจะทำงานในระดับสูง
ความพอใจ
ความพึงพอใจในงานนั้นมาจากความรู้สึกสะดวกสบายภายในองค์กรความสามารถในการทำงานและแม้กระทั่งจากความรู้ที่พนักงานสามารถทำงานหนักและได้รับการเลื่อนตำแหน่ง โปรแกรมการฝึกอบรมสามารถมีส่วนร่วมในปัจจัยเหล่านี้ทั้งหมดและนำไปสู่ความพึงพอใจของพนักงานที่ปฏิบัติงานในระดับพิเศษ
นวัตกรรม
การฝึกอบรมพนักงานเกี่ยวกับองค์กรที่พนักงานแต่ละคนเหมาะสมกับองค์กรและวิธีการที่องค์กรเข้ากับอุตสาหกรรมโดยรวมจะสร้างนวัตกรรม กล่าวอีกนัยหนึ่งพนักงานที่มีกรอบความรู้ส่งผ่านการฝึกอบรมมีความคิดสร้างสรรค์ในการแก้ปัญหาทั้งในระยะสั้นและระยะยาว
การปฐมนิเทศอาชีพ
เมื่อมีการเสนอโปรแกรมการฝึกอบรมเพื่อเป็นวิธีการหนึ่งในการก้าวหน้าในอาชีพของพวกเขาพวกเขาก็จะมีผลต่อการทำงานของพนักงานด้วยเช่นกัน พนักงานที่รู้ว่าพวกเขามีอนาคตกับองค์กรมีแนวโน้มที่จะเป็นนักแสดงที่สูงขึ้น
ปฐมนิเทศเป้าหมาย
การฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพมุ่งเป้าไปที่ช่องว่างระหว่างสิ่งที่คาดหวังและสิ่งที่กำลังทำอยู่ การปฐมนิเทศการปฏิบัติงานของมนุษย์โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากส่งมอบผ่านการฝึกอบรมนี้ทำให้พนักงานตระหนักถึงเป้าหมายของเธอและวิธีที่เธอจะไปถึงพวกเขา
