การทำความเข้าใจความรับผิดชอบหลักของพนักงานและความอิสระในการตัดสินใจเป็นสิ่งสำคัญในการพิจารณาการจำแนกประเภทของพวกเขาภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานยุติธรรม (FLSA) พนักงานมุ่งมั่นที่จะเป็นพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจะได้รับค่าจ้างขั้นต่ำหรือสูงกว่าสำหรับทุกชั่วโมงทำงานน้อยกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ สำหรับชั่วโมงใด ๆ ที่ทำงานมากกว่า 40 ครั้งในหนึ่งสัปดาห์ต้องเสียค่าใช้จ่ายครึ่งหนึ่งและครึ่งหนึ่ง พนักงานที่ได้รับการยกเว้นไม่ได้รับค่าล่วงเวลาภายใต้ FLSA
รายการที่คุณจะต้อง
-
ข้อมูลค่าจ้างพนักงาน
-
รายละเอียดงาน
การทดสอบเงินเดือน
กำหนดจำนวนพนักงานที่ได้รับในแต่ละสัปดาห์ พนักงานจะต้องได้รับขั้นต่ำ $ 455 ต่อสัปดาห์จึงจะได้รับการจัดประเภทเป็นข้อยกเว้น
พิจารณาว่าพนักงานได้รับค่าตอบแทนสูงหรือไม่ พนักงานที่มีรายได้ $ 100,000 ต่อปีหรือมากกว่านั้นได้รับการพิจารณาอย่างสูงตามมาตรฐาน FLSA ไม่สามารถใช้การทดสอบนี้กับพนักงานที่ไม่ได้จัดการ หากพนักงานผู้บริหารไม่ได้รับค่าตอบแทนสูงจะต้องทำการทดสอบหน้าที่งานเพื่อพิจารณาว่างานนั้นได้รับการยกเว้นหรือไม่ได้รับการยกเว้น
ดำเนินการทดสอบพื้นฐานเงินเดือนเพื่อกำหนดวิธีการจ่ายเงินของพนักงาน หากได้รับค่าจ้างตามจำนวนที่กำหนดไว้ไม่ว่าปริมาณงานหรือคุณภาพของงานจะเป็นเท่าใดและจ่ายเงินเดือนเต็มจำนวนเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์ในการทำงานใด ๆ ที่พนักงานได้รับการพิจารณา ข้อยกเว้นกฎรวมถึงใบส่วนบุคคลซึ่งอาจลดการจ่ายเงินเดือนหรือลาป่วยจ่ายแทนเงินเดือนปกติ
หน้าที่งาน
พัฒนาคำบรรยายลักษณะงานอย่างละเอียดสำหรับแต่ละตำแหน่งงาน ชื่องานเพียงอย่างเดียวไม่ได้กำหนดการจำแนกประเภทของงานว่าได้รับการยกเว้นหรือไม่ได้รับการยกเว้น
ใช้รายละเอียดงานเพื่อพิจารณาว่าพนักงานเป็นผู้บริหารที่ได้รับการยกเว้นหรือไม่ การจำแนกประเภทนี้จะต้องมีการจัดการเป็นหน้าที่หลัก ความรับผิดชอบรวมถึงการจัดการคนเต็มเวลาอย่างน้อยสองคนและมีอำนาจที่แท้จริงเหนือสถานะงานของคนที่จัดการ ความรับผิดชอบรวมถึงการตัดสินใจจ้างงานและเลิกจ้างกำหนดระดับการผลิตและจัดการงบประมาณ
ตรวจสอบว่าพนักงานเป็นมืออาชีพที่ได้รับการยกเว้น ตาม FLSA มืออาชีพที่ได้รับการยกเว้นเป็น "อาชีพที่เรียนรู้" โดยทั่วไปแล้วผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการยกเว้นจะได้รับการศึกษาในระดับที่สูงกว่าระดับปริญญาตรี แพทย์นักกฎหมายและเภสัชกรเป็นตัวอย่างของการยกเว้นนี้
ใช้รายละเอียดของงานเพื่อพิจารณาว่าพนักงานอยู่ในหมวดหมู่การบริหารที่ได้รับการยกเว้นหรือไม่ การจำแนกประเภทนี้เป็นสิ่งที่ยากที่สุดในการพิจารณา FLSA กำหนดหน้าที่ของฝ่ายบริหารว่าเป็น“ ความรับผิดชอบที่ไม่มีคู่มือหรือสำนักงานที่ต้องใช้ดุลยพินิจและดุลยพินิจอย่างเป็นอิสระ” ตัวอย่างความรับผิดชอบที่พบในการทดสอบนี้คือการจัดซื้อวัสดุรักษาระดับสต็อกที่จำเป็นเพื่อตอบสนองความต้องการการผลิต ผู้ขาย
การเตือน
ปัจจัยกำหนดที่สำคัญที่สุดในการจำแนกพนักงานที่ได้รับการยกเว้นหรือไม่มีข้อยกเว้นนั้นมาจากการทดสอบหน้าที่
