กฎหมายของรัฐบาลกลางหรือกฎหมายของรัฐนอร์ ธ แคโรไลน่าไม่ได้กำหนดความยาวของกะหรือให้ข้อ จำกัด เกี่ยวกับจำนวนชั่วโมงที่พนักงานสามารถทำงานได้ในแต่ละสัปดาห์ อย่างไรก็ตามพนักงานทุกคนจะต้องได้รับค่าแรงขั้นต่ำและเวลาครึ่งชั่วโมงสำหรับการทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์การทำงาน พนักงานบางคนได้รับการยกเว้นจากข้อกำหนดค่าแรงขั้นต่ำและค่าล่วงเวลาและนอร์ ธ แคโรไลน่าได้ใช้กฎระเบียบของรัฐบาลกลางที่กำหนดว่าพนักงานคนใดจะได้รับการยกเว้น
อัตราการทดสอบจ่าย
พนักงานที่ได้รับการยกเว้นส่วนใหญ่จัดอยู่ในประเภท พนักงานบริหาร หมายความว่าพวกเขาเป็นผู้จัดการที่กำกับดูแลการทำงานของพนักงานคนอื่นสองคนขึ้นไปและมีความสามารถในการว่าจ้างและปลดพนักงาน แม้ว่าพนักงานผู้บริหารจะไม่สามารถดำเนินการดังกล่าวได้เองคำแนะนำของเขาก็มีผลกระทบต่อผู้จัดการคนอื่น ๆ หรือได้รับการพิจารณาในการเลือกพนักงาน
ชื่องานของพนักงานเพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอที่จะจัดประเภทให้เขาได้รับการยกเว้นจากค่าจ้างขั้นต่ำและข้อกำหนดการทำงานล่วงเวลาอย่างไรก็ตาม มันยังไม่เพียงพอที่เขาจะได้รับเงินเดือนมากกว่าค่าจ้างรายชั่วโมง ตามกฎระเบียบของรัฐบาลกลางที่รับรองโดย North Carolina, พนักงานเงินเดือนจะต้องทำเงินเดือนประจำสัปดาห์ที่รับประกันอย่างน้อย $ 455 เพื่อรับการพิจารณาทางกฎหมาย.
ไม่มีการยกเว้นเสมอ
รัฐนอร์ ธ แคโรไลน่าและรัฐบาลกลางออกกฎเกณฑ์การแกะสลักบางอาชีพที่ไม่เคยได้รับการยกเว้นจากค่าแรงขั้นต่ำและกฎหมายการทำงานล่วงเวลาไม่ว่าผู้คนในงานเหล่านี้จะทำเงินได้เท่าไร:
-
แรงงานมือไม่ว่าจะเป็นผู้มีทักษะหรือไม่มีฝีมือไม่สามารถจัดประเภทเป็นพนักงานที่ได้รับการยกเว้น
-
เจ้าหน้าที่ตำรวจและตำรวจทางหลวงผู้รักษาการแทนนายอำเภอหรือนักสืบในตำแหน่งที่ตรวจจับสืบสวนและป้องกันอาชญากรรม
-
นักดับเพลิงช่างเทคนิคการแพทย์ฉุกเฉินบุคลากรรถพยาบาลและเจ้าหน้าที่เผชิญเหตุคนอื่น ๆ ที่ช่วยเหลือผู้ประสบภัยและตอบสนองต่อเหตุฉุกเฉินด้านสุขภาพและความปลอดภัย
-
เจ้าพนักงานและทัณฑ์บนหรือเจ้าหน้าที่คุมประพฤติที่คุมขังหรือควบคุมอาชญากร
ชั่วโมงและการทำงานล่วงเวลา
กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายพนักงานที่ไม่มีข้อยกเว้นทั้งหมดและครึ่งหนึ่งสำหรับเวลาใดก็ได้ทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในแต่ละสัปดาห์ มลรัฐนอร์ทแคโรไลนาไม่มีกฎหมายหรือข้อบังคับนอกเหนือจากกฎหมายของรัฐบาลกลาง นายจ้างในรัฐอาจบังคับให้ทำงานล่วงเวลาและสามารถยกเลิกพนักงานที่ไม่ยอมทำงานเพิ่มชั่วโมง นายจ้างไม่ต้องพิจารณาว่าชั่วโมงการทำงานพิเศษอาจส่งผลกระทบต่อชีวิตพนักงานของพวกเขาอย่างไรและไม่ต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาไม่ว่าพนักงานจะทำงานกี่ชั่วโมง
การบังคับใช้และบทลงโทษ
หากนายจ้างในรัฐนอร์ ธ แคโรไลน่าฝ่าฝืนค่าจ้างขั้นต่ำและข้อกำหนดการทำงานล่วงเวลาเขาอาจติดเงินพนักงาน พนักงานสามารถฟ้องนายจ้างในศาลของรัฐสำหรับค่าจ้างที่สูญหายหรือรายงานการละเมิดต่อกระทรวงแรงงานของนอร์ ธ แคโรไลน่า กรรมาธิการ NCDOL พร้อมด้วยอัยการสูงสุดของรัฐอาจฟ้องร้องในนามของพวกเขา หากพนักงานชนะคดีความของพวกเขาพวกเขาสามารถกู้คืนค่าแรงที่สูญหายรวมทั้งดอกเบี้ยและสูงถึง $ 300 ในค่าทนายความจากนายจ้างของพวกเขา
