พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมกำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าล่วงเวลาให้แก่พนักงานที่ไม่มีหน้าที่ได้รับการยกเว้นสำหรับชั่วโมงทำงานในช่วงสัปดาห์ทำงานเกิน 40 ชั่วโมง สิ่งนี้ใช้กับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นรวมถึงผู้ที่ได้รับเงินเดือนตามคอมมิชชันเท่านั้น คุณสามารถคำนวณค่าล่วงเวลาด้วยตนเองเนื่องจากพนักงานที่ได้รับหน้าที่มีข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับค่าคอมมิชชั่นที่พนักงานได้รับและจำนวนชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา
กำหนดค่าคอมมิชชั่นที่ได้รับและระยะเวลาของค่าคอมมิชชั่นปัจจุบัน ตัวอย่างเช่นสมมติว่าพนักงานได้รับค่าคอมมิชชั่น $ 5,000 เป็นระยะเวลาสี่สัปดาห์
แปลงค่าคอมมิชชั่นเป็นตัวเลขค่าคอมมิชชั่นรายสัปดาห์ หารจำนวนค่าคอมมิชชันด้วยจำนวนสัปดาห์ในช่วงค่าคอมมิชชั่น ดำเนินการต่อในตัวอย่างเดียวกัน $ 5,000 / 4 = $ 1,250
กำหนดจำนวนชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาในสัปดาห์ ลบ 40 จากจำนวนชั่วโมงทำงานจริง ตัวอย่างเช่นสมมติว่าพนักงานทำงาน 50 ชั่วโมง ดังนั้น 50 - 40 = 10 ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา
แบ่งตัวเลขค่าคอมมิชชันรายสัปดาห์สัปดาห์ละ 40 เพื่อกำหนดอัตราการจ่ายรายชั่วโมง ดำเนินการต่อในตัวอย่างเดียวกัน $ 1,250 / 40 = $ 31.25
คูณอัตรารายชั่วโมง 1.5 ดำเนินการต่อในตัวอย่างเดียวกัน $ 31.25 x 1.5 = $ 46.88 ตัวเลขนี้แสดงถึงอัตราการจ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับพนักงานที่ได้รับหน้าที่
คูณอัตราการจ่ายค่าล่วงเวลาตามจำนวนชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา ดำเนินการต่อตัวอย่างเดียวกัน $ 46.88 x 10 = $ 468.75 ตัวเลขนี้แสดงถึงการจ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับพนักงานที่รับหน้าที่
