ผู้เชี่ยวชาญด้านการให้คำปรึกษาแนะนำลูกค้าของพวกเขาเกี่ยวกับวิธีการบรรลุความพึงพอใจในงาน อย่างไรก็ตามโดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเวลาที่เศรษฐกิจตกต่ำคนจำนวนมากทำงานเพียงเพื่อรวบรวมเช็คจ่ายเทการลงทุนทางอารมณ์ของพวกเขาในงานอดิเรกครอบครัวและกิจกรรมสันทนาการอื่น ๆ อย่างไรก็ตามการได้รับความพึงพอใจในการทำงานยังคงเป็นสิ่งที่สำคัญสำหรับคนงานหลายคนแม้กระทั่งในตลาดแรงงานที่คับแคบ
คำนิยาม
คำจำกัดความของความพึงพอใจในงานคือจำนวนคนงานที่ชอบหรือไม่ชอบงานของพวกเขา การวัดความพึงพอใจของงานพิจารณาจากความรู้สึกของพนักงานในแง่มุมต่าง ๆ ของตำแหน่งรวมถึงความพึงพอใจของพนักงานที่มีต่อตำแหน่งโดยรวม การวัดความพึงพอใจงานแบบดั้งเดิมได้รวมค่าตอบแทนสภาพการทำงานหน้าที่งานและการกำกับดูแล พื้นที่ที่ระดับความพึงพอใจในงานอยู่ในระดับต่ำโดยเฉพาะให้ข้อมูลเชิงลึกแก่หัวหน้างานและแผนกทรัพยากรมนุษย์ในพื้นที่ที่ได้รับความสนใจเพิ่มเติมเนื่องจากเหตุผลที่เป็นไปได้สำหรับการทำงานของพนักงานที่ไม่ดีหรืออัตราการหมุนเวียนสูง
ค่าตอบแทนและผลประโยชน์
การวัดความพึงพอใจในงานสำหรับการชดเชยและผลประโยชน์รวมถึงขอบเขตที่ชัดเจนของเงินเดือนและการประกันภัย ด้านอื่น ๆ ของการวัดพื้นที่ของความพึงพอใจในงานนี้รวมถึงวันหยุดและวันลาป่วยที่จ่ายความถี่และระดับของการจ่ายเงินเพิ่มและเงินสมทบนายจ้างให้กับกองทุนเกษียณอายุ ความพึงพอใจของผู้ปฏิบัติงานมีแนวโน้มที่จะเพิ่มขึ้นด้วยค่าตอบแทนที่สูงขึ้นและผลประโยชน์ที่มากกว่า คนงานยังวัดความพึงพอใจโดยทำการเปรียบเทียบค่าตอบแทนที่สัมพันธ์กันกับความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน
หน้าที่อำนาจและเอกราช
คุณลักษณะของความพึงพอใจของงานเกี่ยวข้องกับงานตัวเอง: งานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ประจำวันของงาน ที่เกี่ยวข้องกับคุณลักษณะของความพึงพอใจในงานนี้คือจำนวนของพนักงานอิสระที่ได้รับอนุญาตให้ออกกำลังกายมากกว่างานของตนเอง อํานาจในฐานะคุณลักษณะของความพึงพอใจในงานเกี่ยวข้องกับการควบคุมโดยตรงของคนงานคนอื่น ๆ รวมถึงความสามารถในการกระจายและมอบหมายงานให้กับพนักงานคนอื่น ๆ ภายในแผนกหรือแผนก
สภาพภูมิอากาศของ บริษัท
บรรยากาศโดยรวมของ บริษัท รวมถึงความสนิทสนมกับเพื่อนร่วมงานมีบทบาทสำคัญในการพิจารณาความพึงพอใจในการทำงาน คนงานหลายคนใช้เวลากับเพื่อนร่วมอาชีพมากหรือมากเช่นเดียวกับคู่สมรสหุ้นส่วนหรือลูกหลาน ในสภาพแวดล้อมการทำงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งเพื่อนร่วมงานคนงานอาจมองว่าเป็นครอบครัวที่สอง บรรยากาศของ บริษัท ที่ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์นวัตกรรมและความคิดริเริ่มในหมู่คนงานก็มีส่วนช่วยสร้างความพึงพอใจในงานในระดับสูง ในทางกลับกันการหมุนเวียนบ่อยโดยเฉพาะอย่างยิ่งผ่านการปลดพนักงานเป็นคุณลักษณะที่พึงพอใจในงานลบที่แข็งแกร่ง
ผลลัพธ์ในปัจจุบันและอนาคต
โอกาสในการเลื่อนตำแหน่งและการเลื่อนตำแหน่งยังเป็นสิ่งสำคัญสำหรับคุณลักษณะความพึงพอใจในงาน คนงานยังเชื่อมโยงความพึงพอใจในงานด้วยการได้รับการฝึกอบรมที่เพียงพอสำหรับงานในปัจจุบันรวมถึงความพร้อมที่จะได้รับทักษะใหม่ ๆ ไม่ว่าจะเป็นการยกระดับตำแหน่งงานปัจจุบันของพวกเขา นอกจากนี้พนักงานยังดึงความพึงพอใจในการทำงานจากการเห็นผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรมจากความพยายามของพวกเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีการเชื่อมต่อที่ชัดเจนระหว่างงานของพวกเขากับภารกิจหรือเป้าหมายหลักของ บริษัท
