ผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาภาวะผู้นำมักมีความรับผิดชอบในการวิเคราะห์ออกแบบพัฒนาส่งมอบและประเมินผลโครงการพัฒนาความเป็นผู้นำสำหรับองค์กร กำหนดการผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาความเป็นผู้นำดำเนินการและประเมินผลการสัมมนาการฝึกอบรมและการฝึกอบรมด้วยตนเองหากมีตัวเลือกเหล่านี้ให้กับพนักงานของ บริษัท ความเชี่ยวชาญในการสอนการจัดการการเปลี่ยนแปลงการตรวจสอบประสิทธิภาพและความเฉียบแหลมทางธุรกิจช่วยให้ผู้สมัครที่มีศักยภาพเพื่อแยกความแตกต่างระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์และการจ้างงาน
ประสบการณ์
ผู้สมัครสำหรับผู้เชี่ยวชาญการพัฒนาความเป็นผู้นำมักจะมีประสบการณ์การทำงานกับองค์กรต่าง ๆ ภายใน บริษัท เพื่อพัฒนาและดำเนินการโปรแกรมการพัฒนาความเป็นผู้นำ ประสบการณ์ในกระบวนการออกแบบการเรียนการสอนเพื่อให้มั่นใจว่าการสร้างการใช้งานที่มีประสิทธิภาพและการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องของโปรแกรมความเป็นผู้นำช่วยให้ผู้สมัครพิสูจน์ว่าพวกเขามีทักษะที่เหมาะสมสำหรับงาน
ทักษะ
ผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาความเป็นผู้นำต้องการทักษะในการประเมินระดับปัจจุบันของการปฏิบัติงานในองค์กร ตัวอย่างเช่นความเชี่ยวชาญในการดำเนินการสำรวจกลุ่มโฟกัสหรือการสัมภาษณ์สามารถช่วยหนุนโอกาสของผู้สมัครที่จะประสบความสำเร็จในการจัดหาตำแหน่ง การสร้างแบบสำรวจที่อนุญาตให้ผู้จัดการจัดอันดับพนักงานเกี่ยวกับทักษะที่สำคัญที่เกี่ยวข้องกับความเป็นผู้นำเช่นการมีอิทธิพลต่อการเจรจาการจูงใจและการพัฒนาผู้อื่นสามารถเปิดเผยช่องว่างของประสิทธิภาพที่เป็นพื้นฐานสำหรับการพัฒนาแผนการฝึกอบรม ผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาความเป็นผู้นำสามารถเขียนวัตถุประสงค์การเรียนรู้ที่แสดงให้เห็นอย่างมีประสิทธิภาพว่าทักษะใดที่ผู้เข้าร่วมในโปรแกรมการพัฒนาสามารถคาดหวังให้ทำเมื่อเสร็จสิ้น
การวัด
การสร้างตัวชี้วัดเพื่อประเมินประสิทธิภาพของผู้เข้าร่วมที่เกี่ยวข้องในโปรแกรมความเป็นผู้นำมักจะเกี่ยวข้องกับการตรวจสอบตัวชี้วัดการดำเนินงาน ผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาความเป็นผู้นำจำเป็นต้องสามารถเข้าถึงรายงานตีความความหมายและเสนอแนวทางแก้ไขที่ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมของพนักงาน
ความได้เปรียบทางการแข่งขัน
การจัดการด้านการเงินและลอจิสติกส์ของโครงการพัฒนาความเป็นผู้นำนั้นต้องการความเฉียบแหลมทางธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมที่สอดคล้องกับธุรกิจหลักขององค์กร การรักษาแนวโน้มปัจจุบันในการพัฒนาความเป็นผู้นำรวมถึงวิธีการจัดส่งเช่นทางเลือกการเรียนทางไกลโดยใช้ซอฟต์แวร์การประชุมผ่านเว็บช่วยให้ผู้สมัครผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาความเป็นผู้นำสามารถแยกแยะตัวเองเพื่อรับงานและรักษาความได้เปรียบทางการแข่งขัน
คุณสมบัติของผู้สมัคร
ตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาภาวะผู้นำมักจะต้องการปริญญาตรีหรือปริญญาโทบางครั้งด้วยประสบการณ์อย่างน้อยห้าปีในการฝึกอบรมความเป็นผู้นำ บางตำแหน่งต้องการประสบการณ์ในการจัดการองค์กรเช่นกัน ความเชี่ยวชาญในการจัดการปัญหาด้านทรัพยากรบุคคลเช่นการพัฒนาอาชีพการจัดการประสิทธิภาพและการเก็บรักษาพนักงานมักจะเป็นประโยชน์เช่นกัน
ผล
ผู้สมัครควรจะสามารถสร้างผลลัพธ์ได้โดยสร้างแรงบันดาลใจให้พนักงานคนอื่น ๆ เพื่อกำหนดเป้าหมายตัดสินใจทางอาชีพที่ดีและใช้ประโยชน์จากจุดแข็งของความเป็นผู้นำส่วนบุคคล ผู้สมัครควรสามารถสร้างหลักสูตรที่เปิดโอกาสให้ผู้เรียนที่หลากหลายได้บรรลุวัตถุประสงค์การเรียนรู้ผ่านการใช้หลักสูตรมัลติมีเดียการสัมมนาและกระบวนการอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการเรียนรู้
