นายจ้างสามารถรักษาฉันไว้ได้นานแค่ไหนหลังจากการเปลี่ยนตารางเวลา

พนักงานที่รู้สึกว่าทำงานได้นานกว่าชั่วโมงปกติหรือนายจ้างของพวกเขาเก็บไว้หลังจากเปลี่ยนกะตามกำหนดเวลาอาจสงสัยว่ามันถูกกฎหมายหรือไม่ ตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) ไม่มีข้อ จำกัด เกี่ยวกับจำนวนชั่วโมงต่อวันหรือสัปดาห์ที่คนงานอายุ 16 ปีขึ้นไปสามารถทำงานได้ อย่างไรก็ตามสิทธิของพนักงานยังคงได้รับการดูแลภายใต้กฎหมายอื่น

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม

FLSA เป็นหนึ่งในกฎหมายที่บริหารโดยกระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกา แม้ว่า FLSA จะไม่ได้กำหนดจำนวนชั่วโมงที่พนักงานต้องทำงาน แต่ก็ต้องการให้คนงานได้รับค่าตอบแทนตามสมควรสำหรับเวลาของพวกเขา ต่อ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์พนักงานที่ได้รับความคุ้มครองจะต้องได้รับค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง สำหรับเวลาทำงานเกิน 40 ชั่วโมงพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจะต้องได้รับครึ่งหนึ่งของอัตราการจ่ายตามปกติ

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานข้ามชาติและแรงงานตามฤดูกาล

แรงงานตามฤดูกาลหรือแรงงานข้ามชาติมักจะทำงานเป็นเวลานานในบางสถานการณ์ที่ยากลำบาก อย่างไรก็ตามพวกเขาได้รับการดูแลโดยพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานข้ามชาติและแรงงานเกษตรตามฤดูกาล (MSPA) MSPA รับรองว่าคนงานจะได้รับเงินตามที่สัญญาไว้เมื่อได้รับการว่าจ้าง วิธีนี้จะช่วยหลีกเลี่ยงไม่ให้นายจ้างแสดงชั้นเชิงล่อลวงและสลับที่พวกเขารับคนงานด้วยค่าจ้างพิเศษและลดค่าจ้างในภายหลัง

วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด

แม้ว่าพนักงานอาจไม่ต้องการทำงานเป็นเวลานานหรือทำงานล่วงเวลาในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด แต่ FLSA ก็ไม่ได้แยกแยะพวกเขากับวันอื่น ๆ ของสัปดาห์ นายจ้างไม่มีภาระผูกพันที่จะต้องจ่ายเพิ่มให้กับพนักงานที่ทำงานในสมัยนั้น อย่างไรก็ตามหากคนงานทำงานเกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดพวกเขาจะได้รับค่าล่วงเวลาตามที่กล่าวไว้ใน FLSA

พักและอาหาร

พนักงานอาจมีสิทธิ์ได้รับเวลาพักหรือเวลาอาหารซึ่งต้องจ่าย อย่างไรก็ตาม FLSA ของกระทรวงแรงงานสหรัฐไม่จำเป็นต้องใช้ บางรัฐมีกฎหมายแยกต่างหากที่ครอบคลุมการพักงาน นอกจากนี้บาง บริษัท มีนโยบายส่วนตัวที่ระบุว่าพนักงานสามารถทำงานได้นานเท่าไรโดยไม่หยุดพักระหว่างการทำงานหรือหลังการเปลี่ยนแปลง อุตสาหกรรมที่หมุนรอบงานกะเช่นร้านอาหารมักจะไม่มีนโยบายดังกล่าว