คนงานที่ได้รับเงินเดือนตามที่กำหนดโดยกระทรวงแรงงานสหรัฐอเมริกาเป็นพนักงานที่ได้รับเงินเดือนจำนวนหนึ่งโดยไม่คำนึงถึงจำนวนชั่วโมงทำงานหรือคุณภาพหรือปริมาณงานที่ทำ คนงานที่ได้รับเงินเดือนจะได้รับเงินตามจำนวนที่กำหนดในแต่ละงวดการจ่ายเงิน ความถี่ในการจ่ายเงินสำหรับคนงานที่ได้รับเงินเดือนอาจแตกต่างกันไปในแต่ละสัปดาห์และเดือนละครั้ง กฎหมายแรงงานสำหรับคนงานที่ได้รับเงินเดือนจะเป็นตัวกำหนดว่าควรจ่ายเงินให้คนงานอย่างไรและแรงงานมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาหรือไม่
ความสำคัญ
พนักงานที่ได้รับเงินเดือนจะต้องทราบกฎหมายแรงงานเพื่อให้มั่นใจว่าพวกเขาจะไม่ถูกเอาเปรียบจากนายจ้างและนายจ้างจะต้องเข้าใจถึงสิทธิและความรับผิดชอบของตนเพื่อรักษาความสอดคล้องและหลีกเลี่ยงการถูกดำเนินคดี ตัวอย่างเช่นจำเป็นต้องเข้าใจว่าคนงานที่ได้รับเงินเดือนจะต้องได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนสำหรับสัปดาห์ที่เขาทำงาน คนงานควรตระหนักถึงข้อมูลดังกล่าวเพื่อให้แน่ใจว่าเขาสามารถรับรู้ได้เมื่อเขาได้รับการจ่ายเงินอย่างไม่ถูกต้องในขณะที่นายจ้างจะต้องรู้กฎหมายเพื่อให้มั่นใจว่ามีการปฏิบัติตาม
คนงานที่ได้รับการยกเว้น
แรงงานที่ได้รับเงินเดือนมักได้รับการพิจารณาภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) ตราบใดที่ได้รับการยกเว้นลูกจ้างที่ได้รับการยกเว้นก็สามารถทำงานได้นายจ้างจะต้องหักจากค่าจ้างของคนงานเพื่อทำงานน้อยกว่าเวลาที่คาดหวัง ตัวอย่างเช่นหากพนักงานทำงานน้อยกว่า 40 ชั่วโมงเพราะไม่มีงานให้ทำเธอจะต้องได้รับเงินเดือนตามที่ตั้งไว้โดยไม่ลดหย่อน อย่างไรก็ตามพนักงานที่ได้รับเงินเดือนไม่ได้รับการยกเว้น นายจ้างควรเข้าใจด้วยว่ากฎหมายแรงงานของพนักงานเงินเดือนนั้นแตกต่างกันไปตามรัฐ ตัวอย่างเช่นในรัฐแคลิฟอร์เนียพนักงานที่ได้รับการยกเว้นทั้งหมดจะได้รับเงินตามเงินเดือน
ไม่มีแรงงานได้รับการยกเว้น
ตามที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้บางรัฐจำเป็นต้องให้พนักงานที่ได้รับการยกเว้นได้รับเงินเดือนตามเกณฑ์ อย่างไรก็ตามคนงานเงินเดือนบางคนถือว่าไม่ได้รับการยกเว้น ตัวอย่างเช่น ณ เดือนพฤษภาคม 2554 หากคนงานได้รับเงินเดือนน้อยกว่า $ 23,600 ต่อปีหรือ $ 455 ต่อสัปดาห์คนงานคนนั้นจะถือว่าไม่ได้รับการยกเว้น ซึ่งหมายความว่าแม้ว่าคนงานจะได้รับค่าจ้างตามเกณฑ์เงินเดือนเธอก็จะมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาและการคุ้มครอง FLSA อื่น ๆ ที่จ่ายให้กับผู้ทำงานที่ไม่มีข้อยกเว้น
การทดสอบหน้าที่และเงินเดือน
การทดสอบหน้าที่และการทดสอบเงินเดือนเป็นสองวิธีหลักที่ใช้ในการพิจารณาว่าพนักงานที่ได้รับเงินเดือนนั้นได้รับการยกเว้นหรือไม่ได้รับการยกเว้นตามที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของรัฐและรัฐบาลกลาง เพื่อพิจารณาว่าคนงานที่ได้รับเงินเดือนควรได้รับการพิจารณาว่าได้รับการยกเว้นหรือไม่ได้รับการยกเว้นมันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องพิจารณาหน้าที่ที่แท้จริงที่ดำเนินการมากกว่าที่จะพิจารณาเฉพาะหน้าที่ที่ระบุไว้ในรายละเอียดของงาน
