กฎหมายของรัฐบาลกลางป้องกันไม่ให้รัฐเสนอผลประโยชน์การว่างงานให้กับผู้เรียกร้องผู้ว่างงานโดยความผิดของตนเอง ในนอร์ ธ แคโรไลน่าสิ่งนี้รวมถึงผู้อ้างสิทธิ์ที่ถูกไล่ออกจากงานเนื่องจากนายจ้างเก่าของพวกเขา อย่างไรก็ตามภาระการพิสูจน์นั้นตกอยู่กับอดีตนายจ้างดังนั้นหากคณะกรรมการความมั่นคงด้านการจ้างงานของรัฐไม่ได้รับหลักฐานที่คุณถูกไล่ออกเพราะเหตุคุณอาจยังคงได้รับผลประโยชน์ อย่างไรก็ตามหากนายจ้างของคุณให้หลักฐานคุณสามารถรวบรวมได้ก็ต่อเมื่อคุณสามารถให้หลักฐานที่น่าสนใจมากกว่าที่คุณไม่ได้ถูกไล่ออก
ยิง
เว้นแต่จะมีสัญญาที่ระบุไว้เป็นอย่างอื่นกฎหมายการจ้างงานจะอนุญาตให้นายจ้างยิงคุณด้วยเหตุผลใดก็ตามที่เห็นสมควรยกเว้นสถานการณ์ที่ครอบคลุมภายใต้กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ มีหลายวิธีและเหตุผลที่จะถูกไล่ออกจากงาน แต่การถูกไล่ออกหมายความว่าเหตุผลที่คุณถูกปล่อยให้ไปนั้นเป็นเพราะการกระทำของคุณเอง คุณอาจถูกไล่ออกเนื่องจากประสิทธิภาพในการทำงานต่ำละเมิดนโยบายของ บริษัท หรือการประพฤติผิดประเภทใด ๆ
สิทธิ์การว่างงาน
หากคุณถูกไล่ออกจากงานคุณจะไม่สามารถรวบรวมการว่างงานได้ สิทธิประโยชน์กรณีว่างงานถูก จำกัด ให้เฉพาะผู้ที่ว่างงานโดยไม่มีความผิดของตัวเอง หากนายจ้างของคุณไล่คุณออกจากสาเหตุเหตุผลในการแยกงานนั้นมาจากคุณ มิเช่นนั้นคุณอาจถูกไล่ออกจากตำแหน่งแล้วไปรับเงินจากรัฐ คณะกรรมาธิการความมั่นคงการจ้างงานบังคับใช้กฎหมายนี้โดยตรวจสอบแต่ละใบสมัครเพื่อเหตุผลในการแยกงานที่มีคุณสมบัติ
การตรวจสอบ
เมื่อคุณสมัครเพื่อประโยชน์การว่างงานใน North Carolina คณะกรรมการความมั่นคงการจ้างงานจะถามคุณว่าทำไมคุณถึงว่างงาน จากนั้นจะติดต่อนายจ้างเก่าของคุณเพื่อตรวจสอบเหตุผล อัตราภาษีเงินเดือนของนายจ้างในอดีตของคุณขึ้นอยู่กับจำนวนของอดีตพนักงานที่มีการเก็บผลประโยชน์การว่างงาน ดังนั้นจึงมีความสนใจในการป้องกันไม่ให้ผู้เรียกร้องสิทธิจากการเก็บผลประโยชน์ หากคุณถูกไล่ออกนายจ้างเก่าของคุณจะแจ้งให้คณะกรรมการความมั่นคงด้านการจ้างงานทราบเพื่อตอบข้อเรียกร้องของคุณ
หลักฐาน
เนื่องจากนายจ้างของคุณมีภาระในการพิสูจน์ว่าการแยกงานของคุณไม่มีคุณสมบัติสำหรับผลประโยชน์การว่างงานคณะกรรมการความมั่นคงด้านการจ้างงานจะขอหลักฐานเพื่อพิสูจน์ว่าคุณถูกไล่ออก หากไม่สามารถแสดงหลักฐานได้คุณอาจได้รับผลประโยชน์การว่างงานแม้ว่าคุณจะถูกไล่ออก หากอดีตนายจ้างของคุณสามารถให้หลักฐานที่เหมาะสมได้คณะกรรมการความมั่นคงด้านการจ้างงานจะให้โอกาสคุณในการแสดงหลักฐานของคุณเอง หลักฐานที่ดีที่สุดคือการสื่อสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างคุณกับนายจ้างเก่าของคุณซึ่งระบุเหตุผลที่คุณยกเลิกไม่ได้เป็นของคุณ คุณอาจจัดทำคำให้การเป็นพยานที่รับรองจากอดีตเพื่อนร่วมงานเพื่อทราบถึงการแยกงานของคุณ
