นายจ้างในทุกรัฐจะต้องปฏิบัติตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมหรือ FLSA ซึ่งกำหนดค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางและกฎสำหรับการทำงานล่วงเวลาและค่าตอบแทนอื่น ๆ รัฐฟลอริดาได้ปรับปรุง FLSA ผ่านการแก้ไขรัฐธรรมนูญที่ได้รับอนุมัติจากผู้มีสิทธิเลือกตั้งซึ่งจัดตั้งค่าแรงขั้นต่ำของฟลอริด้าเปลี่ยนวิธีการที่ บริษัท คำนวณค่าแรงขั้นต่ำสำหรับพนักงานที่ทิปและเปลี่ยนวิธีการคำนวณการทำงานล่วงเวลาสำหรับผู้ใช้แรงงาน
ค่าแรงขั้นต่ำของฟลอริดา
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2015 ค่าแรงขั้นต่ำของฟลอริด้าอยู่ที่ $ 8.05 เมื่อเทียบกับค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางที่ $ 7.25 ในแต่ละปีในวันที่ 30 กันยายนสภานิติบัญญัติของรัฐฟลอริดาปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำตามการเปลี่ยนแปลงในดัชนีราคาผู้บริโภคของรัฐบาลกลางสำหรับผู้มีรายได้จากค่าแรงในเมืองและคนงานเสมียนในภาคใต้ในช่วง 12 เดือนก่อน 1 ก.ย. ค่าแรงขั้นต่ำจะมีผลในวันที่ 1 มกราคมของปีถัดไป นายจ้างทุกคนต้องจ่ายค่าแรงขั้นต่ำต้องแสดงโปสเตอร์ที่มีขนาดอย่างน้อย 8 1/2 นิ้วคูณ 11 นิ้วในสถานที่ที่ชัดเจนเพื่อแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำ
ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับพนักงานปลาย
ในฟลอริด้าพนักงานที่มีรายได้มากกว่า $ 30 ต่อสัปดาห์ในเคล็ดลับสามารถจ่ายอัตรารายชั่วโมงที่ต่ำกว่า อย่างไรก็ตามหากผลรวมของอัตรารายชั่วโมงบวกกับเคล็ดลับในวันใดวันหนึ่งน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำของฟลอริด้านายจ้างจะต้องจ่ายส่วนต่าง ฟลอริด้าอนุญาตให้ บริษัท ลบ $ 3.02 จากค่าแรงขั้นต่ำของฟลอริด้าเพื่อกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำทิป ตัวอย่างเช่นค่าแรงขั้นต่ำของฟลอริด้าสำหรับพนักงานที่มีการทิป ณ วันที่ 1 มกราคม 2558 เท่ากับ $ 8.05 ลบด้วย $ 3.02 หรือ $ 5.03 ในขณะที่ค่าแรงขั้นต่ำของฟลอริด้ามีการปรับในแต่ละปีเครดิตทิปจะไม่เปลี่ยนแปลงตั้งแต่ปี 2003
ค่าล่วงเวลา
บริษัท ฟลอริด้าทั้งหมดต้องปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ต้องการค่าตอบแทนล่วงเวลาสำหรับพนักงานที่มีสิทธิ์ พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจะต้องได้รับค่าจ้างรายชั่วโมงครึ่งหนึ่งของทุกชั่วโมงทำงานในหนึ่งสัปดาห์นานกว่า 40 ชั่วโมง หากลูกจ้างปฏิบัติงานด้วยตนเองกฎหมายของฟลอริดากำหนดให้มีการชดเชยค่าล่วงเวลาสำหรับทุก ๆ ชั่วโมงทำงานมากกว่า 10 ชั่วโมงในหนึ่งวัน ตัวอย่างเช่นหากผู้ทำงานด้วยตนเองทำงาน 12 ชั่วโมงในวันจันทร์วันอังคารและวันพุธเขาจะต้องได้รับการจ่ายตามปกติเป็นเวลา 30 ชั่วโมงและอัตราการทำงานล่วงเวลาเป็นเวลาหกชั่วโมง ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางเขาจะไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยล่วงเวลาในสัปดาห์นั้น
ข้อกำหนดสำหรับคนงานที่ได้รับการยกเว้นจากการทำงานล่วงเวลา
พนักงานในฟลอริด้าที่ได้รับเงินเดือนและผู้ที่ไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยการทำงานล่วงเวลาจะต้องได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนแม้ว่าจะไม่ได้ทำงานเต็มเวลา 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ตัวอย่างเช่นหากพนักงานที่ได้รับการยกเว้นทำงานเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงในแต่ละวันในแต่ละสัปดาห์เธอจะต้องได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนสำหรับสัปดาห์นั้น การหักเงินสำหรับการขาดเต็มวันได้รับอนุญาตในบางกรณี นี่เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่บังคับใช้ในฟลอริดาและในทุกรัฐ
