แผนกทรัพยากรบุคคลมีบทบาทสำคัญในการกำหนดวัฒนธรรมขององค์กร มันพัฒนาและดำเนินนโยบายและขั้นตอนในพื้นที่สำคัญเช่นการจ้างงานค่าตอบแทนความสัมพันธ์ด้านการจัดการและความประพฤติและพฤติกรรมของพนักงาน การตัดสินใจของแผนกทรัพยากรบุคคลอาจมีผลกระทบเชิงบวกและเชิงลบอย่างมีนัยสำคัญต่อคุณภาพทางวัฒนธรรมโดยรวมขององค์กร
การสร้างความตระหนัก
ผู้บริหารของ บริษัท อาจไม่เข้าใจวัฒนธรรมองค์กรอย่างแท้จริงหากพวกเขาอยู่ห่างไกลจากแนวหน้าของการดำเนินงาน บุคลากรฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ให้ประโยชน์แก่การให้ความรู้แก่ผู้บริหารระดับสูงในเรื่องที่ว่าวัฒนธรรมเป็นอย่างไร แม้ว่าสิ่งนี้อาจนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงเชิงบวกในวัฒนธรรมองค์กร แต่ก็สามารถเปลี่ยนแปลงได้ทันทีที่พบกับการต่อต้านจากพนักงานเช่นเมื่อฝ่ายบริหารตัดสินใจว่าจะต้องเปลี่ยนแปลงหรือกำจัดโปรแกรมพนักงานที่ได้รับความนิยมซึ่งถือว่าเป็นการสิ้นเปลืองหรือไร้ประโยชน์
แผนการจ่ายผลตอบแทน
ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบในการออกแบบโปรแกรมค่าตอบแทนสำหรับองค์กร ขึ้นอยู่กับความสำเร็จของพนักงานว่ามันจะมีผลกระทบทางบวกหรือทางลบต่อวัฒนธรรมองค์กร ตัวอย่างเช่นโปรแกรมแรงจูงใจสำหรับพนักงานขายอาจเปิดโอกาสให้พนักงานเพิ่มค่าตอบแทนด้วยการเพิ่มผลผลิต อย่างไรก็ตามมันยังสามารถสร้างสภาพแวดล้อมที่พนักงานขายแข่งขันกันซึ่งนำไปสู่การเสื่อมสภาพของการทำงานเป็นทีมและขวัญกำลังใจ
วิธีปฏิบัติในการจ้างงาน
ฝ่ายทรัพยากรบุคคลยังเป็นตัวกำหนดแนวทางการจ้างงานและการสรรหาบุคลากรในองค์กรซึ่งมีผลกระทบอย่างมากต่อวัฒนธรรมองค์กร การเอาใจใส่ในลักษณะของผู้สมัครงานเช่นการศึกษาและประสบการณ์สามารถมั่นใจได้ว่า บริษัท ว่าจ้างพนักงานที่มีความสามารถในการปฏิบัติงาน ในทางกลับกันหากไม่มีการเน้นคุณลักษณะเช่นบุคลิกภาพและทักษะของบุคลากร บริษัท อาจว่าจ้างผู้สมัครที่มีปัญหากับวัฒนธรรมองค์กร
พฤติกรรม
ประเด็นสำคัญอีกประการหนึ่งที่อยู่ภายใต้ทรัพยากรมนุษย์คือความประพฤติของสมาชิกในองค์กร ใน บริษัท หลายแห่งโดยเฉพาะ บริษัท ที่ใหญ่กว่านี้เป็นการพัฒนาจรรยาบรรณหรือจริยธรรมที่กำหนดวิธีที่พนักงานควรปฏิบัติต่อกันและดำเนินกิจกรรมประจำวัน หลักจรรยาบรรณที่มีประสิทธิภาพซึ่งรวบรวมค่านิยมหลักขององค์กรและมีการบังคับใช้อย่างเคร่งครัดสามารถส่งเสริมวัฒนธรรมที่เป็นตัวอย่างโดยพฤติกรรมจริยธรรมระดับสูง รหัสอ่อนหรือรหัสที่ให้บริการริมฝีปากโดยทรัพยากรมนุษย์เท่านั้นอาจนำไปสู่วัฒนธรรมแห่งความไม่ซื่อสัตย์และความไม่ไว้วางใจ
