คำถามสัมภาษณ์ที่ไม่ถูกต้องอาจส่งผลให้เกิดการตัดสินใจจ้างงานที่น่าเสียใจ ในบทความสำหรับ "ผู้ประกอบการ" อดัมฟัสเฟลด์กล่าวว่าคำถามสัมภาษณ์ควรลดความสามารถของผู้สมัครงานในการพูดเกินจริงและโกหกและให้คุณเห็นถึงบุคลิกและความสามารถที่แท้จริงของผู้สมัครที่เหมาะสมกับ บริษัท เมื่อทำการสัมภาษณ์รูปร่างคำถามของคุณเพื่อให้พวกเขาดูเหมือนการสนทนามากกว่าการเผชิญหน้าให้ผู้สมัครมีโอกาสที่จะเสียงฮอร์นของเขาเองและถามคำถามที่ทำให้ผู้สมัครแสดงตัวอย่างของวิธีการใช้ทักษะที่เขาอ้างว่ามีในประวัติย่อของเขา
คำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับพฤติกรรม
คำถามสัมภาษณ์พฤติกรรมถามผู้สมัครเกี่ยวกับวิธีที่เธอจัดการกับสถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจงในอดีตเพื่อให้คุณสามารถวัดได้ว่าเธอจะแสดงในอนาคตได้อย่างไร ตัวอย่างของคำถามสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม ได้แก่: "อะไรคือค่านิยมสูงสุดของงานของคุณบอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณแสดงให้เห็นถึงค่าเหล่านี้" "วิธีการของคุณในการดึงดูดและรักษาลูกค้าใหม่คืออะไร" และ "บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณรู้สึกถึงความซื่อสัตย์ของคุณผ่านการทดสอบแล้วผลลัพธ์ของตัวเลือกที่คุณต้องทำคืออะไร"
คำถามเกี่ยวกับวัฒนธรรมฟิตเนส
คำถามสัมภาษณ์ที่ดูว่าผู้สมัครจะเหมาะสมกับวัฒนธรรมของ บริษัท ของคุณหรือไม่สามารถช่วยคุณพิจารณาว่าเธอจะประสบความสำเร็จในสภาพแวดล้อมที่กำหนดหรือไม่ ถามคำถามสัมภาษณ์ประเภทต่อไปนี้: "สภาพแวดล้อมการทำงานในอุดมคติของคุณคืออะไรคุณมีเนื้อหาและผลิตผลมากที่สุดที่ไหน?" และ "หัวหน้าคนโปรดของคุณมีคุณสมบัติอย่างไรลักษณะการจัดการของเธอช่วยเพิ่มผลผลิตของคุณได้อย่างไร"
คำถามการทำงานเป็นทีม
คำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับการทำงานเป็นทีมสามารถให้ข้อมูลเชิงลึกว่าผู้สมัครทำงานร่วมกับผู้อื่นและความสามารถในการเป็นผู้นำของเธอได้ดีเพียงใด ตัวอย่างคำถามสัมภาษณ์การทำงานเป็นทีมรวมถึง: "บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณเป็นส่วนหนึ่งของโครงการที่ประสบความสำเร็จและไม่ประสบความสำเร็จบทบาทของคุณคืออะไรและอะไรทำให้โครงการเหล่านี้ประสบความสำเร็จและล้มเหลว" และ "คุณเคยต้องรับผิดชอบความเป็นผู้นำหรือไม่ถ้าเคยคุณต้องเผชิญกับความท้าทายอะไรบ้างในระหว่างการทำงานร่วมกัน?"
คำถามเพื่อประเมินทักษะมนุษยสัมพันธ์
คำถามที่ถามเกี่ยวกับทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลของผู้สมัครสามารถช่วยคุณประเมินว่าเขาเข้ากับผู้อื่นได้ดีเพียงใดจัดการกับความไม่เห็นด้วยและแก้ไขข้อขัดแย้ง ในระหว่างการสัมภาษณ์ถามผู้สมัครต่อไปนี้: "บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณต้องทำงานกับเพื่อนร่วมงานที่คุณไม่ชอบผลลัพธ์ของโครงการที่คุณร่วมมือคืออะไร" "บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณไม่เห็นด้วยกับหัวหน้างานคุณเข้าใกล้สถานการณ์อย่างไรและผลลัพธ์คืออะไร" และ "สัตว์เลี้ยงที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร"
