นายจ้างรัฐอิลลินอยส์อาจสงสัยว่าพวกเขาสามารถทดแทนช่วงเวลาชดเชยได้หรือไม่ซึ่งโดยปกติจะเรียกว่าเวลาชดเชยสำหรับค่าล่วงเวลา พนักงานบางคนอาจชอบเวลา comp เพื่อจ่ายค่าล่วงเวลา อย่างไรก็ตามกฎหมายแรงงานของรัฐนั้นมีความเฉพาะเจาะจงว่าใครคือใครและไม่มีสิทธิ์ได้รับเวลา comp สำหรับชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา โดยทั่วไปการฝึกการจ่ายเวลาคอมพ์นั้นผิดกฎหมาย
คำนิยาม
เวลา Comp เป็นเวลาที่จ่ายออกไป พนักงานได้รับและสะสมชั่วโมงของเวลาคอมพ์สำหรับชั่วโมงทำงานล่วงเวลา นายจ้างอาจต้องการให้ลูกจ้างได้รับค่าจ้างในอัตราปกติแทนที่จะจ่ายค่าล่วงเวลา - ซึ่งตามรหัสแรงงานของรัฐอิลลินอยส์จะต้องมีอัตราค่าจ้างปกติอย่างน้อย 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างปกติของพนักงานตลอดระยะเวลา 40 ชั่วโมงที่ผ่านมา. บางครั้งพนักงานอาจชอบเวลาที่จะได้รับเงินเดือนมากขึ้นเมื่อได้รับค่าล่วงเวลา
พนักงานภาคเอกชน
เว็บไซต์ของกระทรวงแรงงานของรัฐอิลลินอยส์ระบุว่านายจ้างในภาคเอกชนไม่สามารถแทนที่ค่าล่วงเวลาด้วยเวลาคอมพ์ รัฐใช้คิวจากกฎหมายของรัฐบาลกลางโดยเฉพาะกฎหมายมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมซึ่งไม่อนุญาตให้นายจ้างให้เวลาทำงานแทนการจ่ายค่าล่วงเวลา FLSA กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างเป็นเวลาหลายชั่วโมงโดยทันทีและในรูปของเงินสดหรือ "ตราสารต่อรองได้"
พนักงานภาครัฐ
ในขณะที่กรมแรงงานของรัฐอิลลินอยส์แสดงนัยในคำแถลงว่าเวลา comp เป็นวิธีปฏิบัติที่ผิดกฎหมายในภาคเอกชนจึงอนุญาตให้พนักงานที่ทำงานให้กับหน่วยงานของรัฐในระดับรัฐท้องถิ่นหรือรัฐ เช่นเดียวกับนายจ้างภาคเอกชนจะต้องจ่ายค่าจ้าง 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างปกติของพนักงานเมื่อลูกจ้างทำงานล่วงเวลาพนักงานภาครัฐจะต้องให้รางวัลอย่างน้อย 1.5 ชั่วโมงต่อชั่วโมงสำหรับแต่ละชั่วโมงของการทำงานล่วงเวลา พนักงานภาครัฐส่วนใหญ่อาจสะสมเวลาได้สูงสุด 240 ชั่วโมง เจ้าหน้าที่ตอบโต้เหตุฉุกเฉินนักดับเพลิงตำรวจและพนักงานที่ทำงานในกิจกรรมตามฤดูกาลอาจรวมกันได้มากถึง 480 ชั่วโมง
การพิจารณา
กฎหมายแรงงานของรัฐอิลลินอยส์ยกเว้นพนักงานบางคนจากการทำงานล่วงเวลาซึ่งหมายความว่านายจ้างของพวกเขาไม่ได้จ่ายค่าล่วงเวลา กับพนักงานเหล่านี้นายจ้างอาจกำหนดนโยบายการทำงานล่วงเวลาที่พวกเขาเลือกซึ่งหมายความว่าพวกเขาอาจเลือกที่จะให้เวลา comp จำนวนหนึ่งต่อชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาหรือไม่มีการชดเชยค่าล่วงเวลาเลย มีข้อยกเว้นสำหรับกลุ่มพนักงานขายและช่างเครื่องที่ทำงานกับตัวแทนจำหน่าย กรรมกรในฟาร์ม พนักงานที่ทำงานในตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงหรือระดับมืออาชีพตามที่ FLSA กำหนด รับหน้าที่พนักงานตามที่กำหนดโดย FLSA; และคนงานในวิทยุและโทรทัศน์ในเมืองที่มีประชากรน้อยกว่า 100,000 คน
