พนักงานที่ขู่ว่าจะลาออกมักต้องการสิ่งอื่นนอกเหนือจากที่นายจ้างยอมรับการลาออกของพวกเขา พวกเขาอาจกำลังมองหาการยอมรับสำหรับผลงานหรือความสำเร็จของพวกเขาหรือพวกเขาอาจตกปลาสำหรับโบนัสการเก็บรักษาตามจำนวน บริษัท ให้ความสำคัญกับการมีส่วนร่วมของพวกเขา ตัวเลือกของคุณรวมถึงการรอให้พนักงานลาออกจริงยอมรับการคุกคามของพนักงานโดยการยิงเธอหรือทดลองด้วยวิธีอื่น ๆ เพื่อตอบสนองความต้องการหรือความสนใจของพนักงาน
การจ้างงานที่ต้องการ
ด้วยหลักคำสอนเรื่องการจ้างงานคุณจะยิงพนักงานไม่ว่าด้วยเหตุผลใด ๆ หรือไม่ก็ตามโดยมีหรือไม่มีการแจ้งล่วงหน้า หลักคำสอนการจ้างงานจะอนุญาตให้นายจ้างภาคเอกชนตัดความสัมพันธ์การจ้างงานได้ตลอดเวลา ดังนั้นหากคุณมีพนักงานที่ขู่ว่าจะลาออกจากงานบ่อยครั้งคุณมีสิทธิ์ยกเลิกงานของเธอได้ ที่ถูกกล่าวว่ามีข้อยกเว้นกฎ
ข้อยกเว้นตามสัญญา
คุณจะมีช่วงเวลาที่ยากลำบากในการยิงพนักงานที่คุณมีข้อตกลงการจ้างงาน ข้อยกเว้นสำหรับหลักคำสอนด้านการจ้างงานจะบอกว่านายจ้างไม่สามารถใช้สิทธิของตนภายใต้หลักคำสอนเรื่องการจ้างงานที่จะทำหากมีข้อตกลงการจ้างงานหรือสัญญาที่มีผลบังคับใช้ ในการไล่พนักงานที่ขู่ว่าจะลาออกคุณต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดและเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและบางสัญญาต้องมีการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร 30 ถึง 60 วัน
นโยบายสาธารณะ
อีกข้อยกเว้นของหลักคำสอนเรื่องการจ้างงานจะเกี่ยวข้องกับนโยบายสาธารณะ เมื่อพนักงานใช้สิทธิของตนตามนโยบายสาธารณะหลายรัฐยอมรับว่าเป็นข้อยกเว้นการจ้างงานตามความประสงค์ซึ่งหมายความว่านายจ้างไม่สามารถยิงคนที่ยื่นการเรียกร้องค่าชดเชยแรงงานสนับสนุนกิจกรรมการจัดระเบียบแรงงานเป่านกหวีดของนายจ้าง การกระทำผิดหรือเป็นพยานต่อนายจ้างในการดำเนินคดีทางกฎหมาย
พนักงานบลัฟฟ์
แม้ว่าคุณอาจเบื่อหน่ายกับภัยคุกคามที่เกิดขึ้นซ้ำ ๆ ของพนักงานในการเลิกจ้างการโทรป้านหน้าของเขาอาจไม่ได้รับประโยชน์สูงสุดจาก บริษัท เพราะพนักงานอาจตีความว่าเป็นการเลิกจ้างโดยมิชอบ หลังจากเลิกจ้างพนักงานมักจะเรียกร้องสิทธิประโยชน์กรณีว่างงานและในกรณีที่นายจ้างดูเหมือนว่าจะยกเลิกพนักงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรพนักงานอาจมีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์กรณีว่างงาน
การลงโทษทางวินัย
นโยบายสถานที่ทำงานที่ห้ามพฤติกรรมที่ทำลายขวัญกำลังใจของพนักงานหรือขัดแย้งกับปรัชญาและค่านิยมของนายจ้างอาจเป็นคำตอบสำหรับปัญหาของคุณ หากคุณมีนโยบายดังกล่าวและคุณสามารถเห็นผลกระทบที่มีต่อพนักงานคนอื่น ๆ เตือนพนักงานทุกครั้งที่เธอขู่ว่าจะลาออกสามารถส่งข้อความถึงบ้านว่าคุณจะไม่ยอมทนต่อภัยคุกคามที่จะลาออกอย่างต่อเนื่อง
