กิจกรรมสร้างความสนุกในทีม

กิจกรรมการสร้างทีมช่วยให้สมาชิกขององค์กรของคุณพัฒนาวิธีการทำงานร่วมกันใหม่ ๆ และมีประสิทธิผลมากขึ้น พวกเขายังช่วยให้สมาชิกในทีมเข้าใจกันมากขึ้นเพิ่มการฟังที่มีประสิทธิภาพเพิ่มการสื่อสารแสดงจุดแข็งและเปิดเผยประเด็นต่าง ๆ สำหรับการปรับปรุง กิจกรรมสนุกสนานที่สนุกสนานเบาสมองดังต่อไปนี้สามารถใช้เพื่อช่วยองค์กรของคุณในการสร้างทีม

มรดก

กิจกรรมนี้เกิดขึ้นในช่วง 10 ถึง 20 นาที มันถูกออกแบบมาเพื่อแสดงให้เห็นถึงความสำคัญในการทำงานเป็นทีม นอกจากนี้กิจกรรมดังกล่าวยังช่วยส่งเสริมการพัฒนาความเข้าใจที่ดีขึ้นระหว่างสมาชิกในทีม วัสดุที่คุณต้องการเพียงกระดาษแผ่นเดียวและปากกาสำหรับสมาชิกแต่ละคนในทีม

ผู้เข้าร่วมนั่งเป็นวงกลม ผู้นำพับกระดาษหนึ่งส่วนออกเป็นห้าส่วนและส่งให้ผู้เข้าร่วมคนแรก ในส่วนที่หนึ่งผู้เข้าร่วมเขียนชื่อของเธอในตัวอย่างนี้“ Joan” จากนั้นพับส่วนเข้าด้านในออกจากมุมมอง เธอส่งกระดาษไปทางขวาของเธอ บุคคลที่ได้รับกระดาษเขียนคำคุณศัพท์หนึ่งที่อธิบายถึงบุคคลเช่น“ มัลติทาสกิ้ง” เขาพับในส่วนที่สองนี้และส่งกระดาษไปทางขวา บุคคลต่อไปเติมในส่วนที่สามโดยเขียนชื่อของวัตถุที่เธอต้องการให้เป็นมรดกเช่น "คลัง XYZ บัญชี" และพับกระดาษอีกครั้งผ่านไปทางขวา คนต่อไปเขียนชื่อของเขาในส่วนที่สี่ในตัวอย่างนี้“ ทอม” และผ่านอีกครั้ง คนสุดท้ายเขียนในความปรารถนาหรือความหวังที่เธอมีต่อบุคคลที่ห้าเช่น“ ในที่สุดนอนหลับ” เมื่อผ่านรอบสุดท้ายนี้เสร็จการอ่านพินัยกรรมจะเกิดขึ้น:“ ฉัน Joan เป็นคนที่ทำงานหลายอย่าง และจิตใจจงทำตามนี้เพื่อยกระดับบัญชี XYZ ให้กับทอมด้วยความหวังว่าในที่สุดเขาก็จะได้หลับ”

ขนมหลากสี

แบบฝึกหัดนี้ซึ่งใช้เวลาเพียงไม่กี่นาทีจึงจะเสร็จสิ้นในระหว่างการประชุมส่งเสริมการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างกลุ่มและการสื่อสารและส่งเสริมการพัฒนาทักษะการฟัง วัสดุรวมถึงชามขนมสีเปลือกแข็งขนาดเล็ก

ส่งลูกกวาดชามและขอให้สมาชิกในทีมทำมากเท่าที่ต้องการ บอกพวกเขาว่าคุณได้กำหนดความหมายให้กับแต่ละสีและงานของพวกเขาคือการแบ่งปันบางสิ่งกับกลุ่มที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อที่คุณเชื่อมโยงกับสี ตัวอย่างอาจรวมถึงสีเหลืองเพื่อชื่นชมคนในกลุ่ม, สีส้มเพื่อชัยชนะส่วนตัว, สีแดงสำหรับความสำเร็จของแผนกเมื่อเร็ว ๆ นี้หรือความสำเร็จจากอัตราต่อรองที่ยากลำบาก, สีเขียวสำหรับความทรงจำที่รัก, สีน้ำเงินสำหรับการเฉลิมฉลองตามแผน คุณสามารถเปลี่ยนแปลงกิจกรรมเพื่อสะท้อนสถานการณ์ปัจจุบันของ บริษัท พื้นที่สำหรับการปรับปรุง ฯลฯ

กิตติกรรมประกาศ

ในกิจกรรมนี้สมาชิกในทีมให้การรับรู้ถึงจุดแข็งของกันและกัน กิจกรรมยังส่งเสริมการมีปฏิสัมพันธ์กลุ่มและกระตุ้นให้สมาชิกในทีมรู้จักการมีส่วนร่วมและความสำเร็จล่าสุดของกันและกัน สมาชิกในทีมจะได้รับแจ้งล่วงหน้าเพื่อค้นหาความสำเร็จล่าสุดหนึ่งครั้งที่สมาชิกแต่ละคนในทีมทำ

กิจกรรมนี้จะใช้เวลาประมาณหนึ่งนาทีเมื่อสิ้นสุดการประชุม วัสดุที่ต้องการคือนามบัตรหรือกระดาษแผ่นพับที่มีชื่อสมาชิกในทีมและที่เก็บของ

สมาชิกในทีมคนหนึ่งดึงชื่อจากที่เก็บ บุคคลที่ดึงชื่อมีหน้าที่รับผิดชอบในการสังเกตความสำเร็จจากสมาชิกในทีมที่มีชื่อถูกดึงออกมา