เอกสารหลายฉบับสามารถอธิบายความสำเร็จของบุคคล เรซูเม่มีความสำคัญมากที่สุดโดยให้ข้อมูลเฉพาะเพื่อแสดงว่าทำไมผู้สมัครงานมีคุณสมบัติสำหรับงานเดียว ประวัติหลักสูตรนั้นกว้างขึ้นและจะแสดงประวัติความเป็นมาของผู้สมัครทั้งหมดรวมถึงข้อมูลที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานที่เฉพาะเจาะจง Biodata มีความสำเร็จที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน แต่แสดงให้เห็นว่าพนักงานจะทำงานได้ดี
ระดับรายละเอียด
การดำเนินการต่อมักเป็นเอกสารที่สั้นมากโดยปกติแล้วหนึ่งหรือสองหน้า ประวัติย่อประกอบด้วยข้อมูลพื้นฐานเช่นชื่อโรงเรียนที่ผู้สมัครไปและระดับของปริญญาที่เขาถืออยู่เช่นปริญญาตรี ประวัติย่อของหลักสูตรมีประโยชน์มากขึ้นในการตั้งค่าเช่นการเลือกศาสตราจารย์สำหรับมหาวิทยาลัยที่มหาวิทยาลัยจำเป็นต้องทราบข้อมูลโดยละเอียดเช่นชื่อเรื่องของงานวิจัยแต่ละเรื่องที่ผู้สมัครเขียนและอาจารย์ที่เขาศึกษา
biodata
ข้อมูลชีวประวัติสามารถอ้างถึงเอกสารที่ผู้สมัครเขียน แต่มันอาจเป็นการทดสอบบุคลิกภาพแบบเลือกได้หลายทาง แทนที่จะถามถึงความสำเร็จในงานที่เฉพาะเจาะจงนายจ้างถามคำถามว่าผู้สมัครเคยได้รับรางวัลในงานวิชาการที่โรงเรียนของเธอหรือไม่หรือว่าเธอเก็บเอกสารไว้ที่โต๊ะทำงานของเธออย่างเป็นระเบียบ นายจ้างสันนิษฐานว่าหากผู้สมัครมีคุณสมบัติที่ต้องการเช่นแรงจูงใจที่ดีและบุคลิกภาพที่เป็นมิตรนอกเหนือจากการทำงานเธอมีแนวโน้มที่จะเป็นพนักงานที่ดี
ความรู้ล่วงหน้า
ผู้สมัครมีแนวโน้มที่จะรู้ปัจจัยที่นายจ้างใช้ในการตัดสินใจขณะที่เขาเขียนเรซูเม่ถ้าประวัติหลักสูตรมีชื่อเรื่องของเอกสาร 50 เรื่องที่ผู้สมัครตำแหน่งเขียนไว้เขามีโอกาสน้อยที่จะรู้ว่าหัวข้อบทความใดที่สำคัญที่สุดสำหรับผู้สัมภาษณ์ตามมหาวิทยาลัย Marquette ด้วย biodata นายจ้างอาจถามคำถามชีวประวัติที่ไม่เกี่ยวข้องหลายคำถามเพื่อให้ผู้สมัครคาดเดาลักษณะเฉพาะที่การทดสอบกำลังคัดกรองได้ยากขึ้นเพื่อป้องกันผู้สมัครจากการเสนอคำตอบ biodata ที่ผิดพลาด
ความยาว
หากผู้สมัครกำลังสมัครงานหลายงานเธออาจต้องสร้างเรซูเม่แยกต่างหากที่เน้นทักษะที่นายจ้างแต่ละคนระบุไว้ในคำบรรยายลักษณะงานโดยเก็บเอกสารไว้ด้านล่างสองหน้า ด้วยประวัติหลักสูตรผู้สมัครไม่จำเป็นต้องลบทักษะที่ไม่เกี่ยวข้องถึงแม้ว่าเธอจะเพิ่มความสำเร็จใหม่ของเธอดังนั้นความยาวของประวัติหลักสูตรเพิ่มขึ้นเมื่อเธอได้รับประสบการณ์ นายจ้างตัดสินใจระยะเวลาในการสำรวจไบโอต้า
