ได้อย่างรวดเร็วก่อนวลี "การหมุนเวียนของพนักงาน" มีความหมายเชิงลบ - ความอัปยศที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ของนายจ้างในการลดการหมุนเวียนในทุกค่าใช้จ่าย อย่างไรก็ตามมีการหมุนเวียนหลายประเภทและไม่ใช่ทั้งหมดที่เป็นเชิงลบ การหมุนเวียนเกิดขึ้นเนื่องจากสาเหตุหลายประการตั้งแต่การเลิกจ้างสำหรับการทำงานที่ไม่ดีจนถึงการจากไปของพนักงานที่มีทักษะสูงซึ่งลาออกหลังจากที่พวกเขาช่วยให้ธุรกิจเริ่มต้นบรรลุระดับการดำเนินงานที่ยั่งยืน
ไม่ได้ตั้งใจ
ผลประกอบการโดยไม่สมัครใจเกิดขึ้นเมื่อนายจ้างยกเลิกพนักงานหรือขอให้พนักงานลาออก หลังอาจพิจารณาการหมุนเวียนโดยสมัครใจ อย่างไรก็ตามการตัดสินใจครั้งแรกคือการทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงโดยไม่สมัครใจ เมื่อพนักงานถูกยกเลิกในกรณีเช่นการละเมิดนโยบายสถานที่ทำงานประสิทธิภาพที่ต่ำหรือการชะลอตัวของธุรกิจการออกเดินทางจะถูกพิจารณาโดยไม่สมัครใจ อินสแตนซ์ของการหมุนเวียนโดยไม่สมัครใจบางอย่างอาจทำให้เกิดความกังวลใจในหมู่พนักงานที่เหลือซึ่งอาจกังวลเกี่ยวกับความปลอดภัยในงานของตนเอง การเลิกจ้างพนักงานคนอื่นอาจมาเพื่อบรรเทาพนักงานที่เหลือซึ่งมีขวัญและกำลังใจในการผลิตประสบเมื่อนักแสดงที่ไม่ดีส่งผลกระทบต่อบรรยากาศการทำงาน
สมัครใจ
การหมุนเวียนโดยสมัครใจเกิดขึ้นเมื่อพนักงานออกจากความตั้งใจของตนเอง พนักงานที่ลาออกเกษียณอายุราชการหรือลาออกจากองค์กรด้วยเหตุผลอื่น ๆ จะถูกนับเป็นยอดขายโดยสมัครใจ การขัดสีมักเป็นส่วนหนึ่งของการวิเคราะห์การหมุนเวียน ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์กำหนดการขัดสีเป็นการลดจำนวนพนักงานผ่านการออกเดินทางโดยสมัครใจ ความแตกต่างระหว่างการขัดสีและการลาออกโดยสมัครใจคือนายจ้างไม่ได้แทนที่พนักงานที่ออกจากงานด้วยการขัดสี ในขณะที่บางกรณีของการหมุนเวียนโดยสมัครใจอาจเกิดขึ้นเนื่องจากพนักงานไม่พอใจพนักงานจำนวนหนึ่งลาออกด้วยเหตุผลที่ไม่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานเช่นพนักงานที่ออกจากงานเพื่อเดินทางกับคู่สมรสหรือนักเรียนที่ออกจากสถานที่ทำงานตามฤดูกาลเพื่อกลับไปโรงเรียน
บวก
ที่พึงประสงค์ - หรือ - บวก - การหมุนเวียนเกิดขึ้นเมื่อประสบการณ์ของพนักงานเปลี่ยนไปเนื่องจากพนักงานใหม่นำแนวคิดและมุมมองใหม่ ๆ มาใช้กับ บริษัท แทนที่พนักงานที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากประสิทธิภาพที่ไม่ดี การผสมผสานความสามารถใหม่ ๆ เข้ากับองค์กรสามารถเติมพลังให้กับสถานที่ทำงานเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและเพิ่มผลกำไร การแทนที่พนักงานที่หยุดนิ่งอาจมีค่าใช้จ่ายสูง อย่างไรก็ตามในที่สุดนายจ้างก็ตระหนักถึงผลตอบแทนจากการลงทุนในกระบวนการสรรหาและคัดเลือกสำหรับพนักงานใหม่และมีส่วนร่วมอย่างเต็มที่
เชิงลบ
ผลประกอบการติดลบมักจะถูกเรียกว่าผลประกอบการที่ไม่พึงประสงค์ เป็นเรื่องง่ายที่จะเข้าใจว่าเหตุใดการหมุนเวียนจึงถือเป็นลบหรือไม่พึงประสงค์เมื่อพนักงานลาออกภายใต้สถานการณ์เช่นแนะนำให้เลิกจ้างโดยผิดกฎหมายการอพยพจำนวนมากของคนงานที่ไม่พอใจหรือความขัดแย้งในที่ทำงาน การปลดพนักงานจำนวนมากการปิดกิจการและการปิดโรงงานยังสามารถจัดเป็นผลประกอบการติดลบหรือไม่พึงประสงค์การปลดพนักงานมีผลกระทบร้ายแรงต่อคนงานและชุมชนโดยรอบ ตัวอย่างเช่นเมื่อพนักงานประสบกับการสูญเสียงานจากการปิดโรงงาน บริษัท ที่อยู่รอบ ๆ ที่ให้บริการเช่นอาหารก็ประสบกับรายได้ที่สูญเสียไปเช่นกัน
