พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) ซึ่งบริหารงานโดยกระทรวงแรงงานกำหนดให้คุณจ่ายเงินค่าล่วงเวลาให้แก่ลูกจ้างหากทำงานมากกว่าแปดชั่วโมงต่อวันหรือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ภายใต้สถานการณ์บางประการคุณสามารถจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานแทนการทำงานล่วงเวลา แต่จะต้องได้รับรางวัลตามเวลาและอัตราการจ่ายครึ่งหนึ่งของพนักงานตามที่จำเป็นต้องจ่ายค่าล่วงเวลา
การทดแทนการจ่ายค่าล่วงเวลา
ตาม FLSA คุณจะต้องจ่ายเงินชดเชยให้กับคนงานเป็นเวลาหลายชั่วโมงทำงานนอกเวลาเว้นแต่คุณจะเป็นนิติบุคคลที่กำหนดเป็นรัฐหน่วยงานของรัฐระหว่างรัฐหรือหน่วยงานทางการเมืองของรัฐ หากคุณมีคุณสมบัติคุณสามารถทดแทนเวลาชดเชยสำหรับค่าล่วงเวลาเงินสดจ่ายในอัตราและครึ่งหนึ่งของอัตราการจ่ายปกติของพนักงานภายใต้ข้อ จำกัด บางประการ ข้อตกลงการเจรจาต่อรองแบบกลุ่มยังสามารถกำหนดเวลาชดเชยให้กับคนงานได้
ความต้องการ
นอกเหนือจากข้อกำหนดสถานะสาธารณะคุณต้องปฏิบัติตามภาระผูกพันอื่น ๆ เพื่อเสนอเวลาชดเชย คุณต้องมีข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างตัวคุณเองและพนักงานของคุณก่อนที่จะมีการทำงาน หากคุณมีนโยบายมาตรฐานที่มีการโพสต์อย่างเด่นชัดและพนักงานทุกคนได้รับทราบถึงนโยบายนี้ถือได้ว่าเป็นการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรว่าเวลาชดเชยให้แทนการทำงานล่วงเวลา เงื่อนไขของข้อตกลงของคุณไม่สามารถละเมิดข้อกำหนดที่คุณได้รับรางวัลและครึ่งหนึ่งสำหรับแต่ละชั่วโมงทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงและชั่วโมงการชดเชยจะต้องไม่เกินจำนวนชั่วโมงที่กฎหมายอนุญาต
ค่าล่วงเวลาสูงสุด
หากการทำงานล่วงเวลาของพนักงานของคุณเกิดขึ้นในการทำงานด้านความปลอดภัยสาธารณะการตอบสนองฉุกเฉินหรืองานตามฤดูกาลเขาสามารถมีเวลาชดเชยได้ถึง 480 ชั่วโมง หากงานนั้นเป็นอย่างอื่นนอกเหนือจากที่กล่าวมาข้างต้นเขาสามารถมีเวลาชดเชยได้ไม่เกิน 240 ชั่วโมง สำหรับวัตถุประสงค์ในการคำนวณเวลาสูงสุดของเวลาชดเชยนั้นจะคำนวณเป็นชั่วโมงแบบตรงไม่ใช่เวลาและครึ่งเดียว
การจ่ายเงินชดเชยเวลา
หากพนักงานออกจากบริการของคุณและมีเวลาชดเชยที่ไม่ได้ใช้กับหนังสือคุณจะต้องชำระในอัตราเท่ากับค่าเฉลี่ยของอัตราการจ่ายของพนักงานในช่วงสามปีที่ผ่านมา หากจำนวนชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาที่พนักงานของคุณได้รับเกินจำนวนที่กฎหมายกำหนดไว้คุณจะต้องจ่ายเงินค่าล่วงเวลาสำหรับชั่วโมงทำงานที่เกินเวลาดังกล่าว หากคุณจ่ายเงินชดเชยเวลาของพนักงานในขณะที่คุณยังคงจ้างเธออยู่มันจะจ่ายตามอัตราการจ่ายเงินปัจจุบันของพนักงาน
