จะเกิดอะไรขึ้นถ้าเอกสารทางการแพทย์ของ FMLA ไม่ส่งคืนภายใน 15 วัน?

พนักงานสามารถขอลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างภายใต้พระราชบัญญัติการลาครอบครัวและการแพทย์โดยไม่ต้องกลัวว่าจะสูญเสียงานหรือผลประโยชน์ด้านสุขภาพหากพวกเขาไม่สามารถทำงานด้วยเหตุผลทางการแพทย์หรือต้องอยู่บ้านเพื่อดูแลสมาชิกครอบครัวที่ไม่สบาย ในเวลาเดียวกันนายจ้างสามารถขอใบรับรองแพทย์จากผู้ให้บริการด้านสุขภาพก่อนที่จะออก FMLA นายจ้างต้องอนุญาตให้คนงานอย่างน้อย 15 วันตามปฏิทินเพื่อส่งใบรับรองการแพทย์หรือการรับรองการลางานเดิมที่มีอยู่นับจากวันที่เธอได้รับแบบฟอร์มเปล่า

กำหนดเวลาใบรับรองแพทย์ FMLA

หากพนักงานไม่สามารถส่งเอกสารทางการแพทย์ได้ทันเวลานายจ้างสามารถปฏิเสธคำขอลาได้ การไม่อยู่ในที่ทำงานนั้นสามารถถูกพิจารณาว่าไม่ถูกใช้งานและเหตุผลในการลงโทษรวมถึงการเลิกจ้าง อย่างไรก็ตามกฎระเบียบของ FMLA ระบุว่ากฎ 15 วันนั้นจะได้รับการยกเว้นเมื่อพนักงานใช้ความพยายามอย่างดีในการจัดทำเอกสาร แต่ไม่สามารถทำได้ เพื่อจัดการกับความเป็นไปได้นี้เว็บไซต์ FMLA Insights แนะนำว่าหลังจากระยะเวลา 15 วันผ่านไปนายจ้างควรส่งจดหมายแจ้งเตือนเพื่อขอเอกสารภายในเจ็ดวัน ภายใต้ข้อบังคับของ FMLA นายจ้างสามารถพิจารณาการขาดงานได้หลังจากพ้นระยะเวลา 15 วันไปแล้วและจนกว่าจะได้รับแบบฟอร์มที่ไม่ได้รับการยกเว้นเว้นแต่ว่าพนักงานได้ใช้ความพยายามอย่างดีในการขอรับและส่งคืนใบรับรองแพทย์ หากพนักงานไม่เคยให้เอกสารทางการแพทย์ระยะเวลา 15 วันดั้งเดิมอาจถูกพิจารณาว่าเป็นการขาดงานที่ไม่ได้ใช้