การปรับตัวให้เข้ากับสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันนั้นเป็นคุณสมบัติที่จำเป็นในเกือบทุกอาชีพ พนักงานที่ไม่สามารถปรับตัวในกรณีฉุกเฉินหรือไม่สามารถเปลี่ยนจากงานประจำอาจสร้างปัญหาให้กับ บริษัท ไม่ว่าจะเขียนรีวิวตนเองหรือเขียนรีวิวเกี่ยวกับพนักงานหรือเพื่อนร่วมงานก็เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเขียนรีวิว การปรับตัวเป็นหัวข้อการตรวจสอบที่ท้าทาย การแสดงความคิดเห็นอย่างมีวัตถุประสงค์และเป็นธรรมนั้นยากที่จะสร้างเนื่องจากอคติสามารถหาวิธีในการเขียนบทวิจารณ์ได้อย่างง่ายดาย
ดูข้อเท็จจริงเกี่ยวกับประสิทธิภาพ ดูการทำงานและความสำเร็จของพนักงานทั้งหมด สังเกตความสำเร็จหน้าที่งานและสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการปรับตัว ตัวอย่างเช่นพนักงานที่ทำงานในแผนกเทคโนโลยีและขอให้ทำการมอบหมายที่ไม่เกี่ยวข้อง แต่ทำได้อย่างง่ายดายควรรู้สึกสะดวกสบายในการปฏิบัติงานนั้น หากพนักงานมีความกังวลใจหรือไม่สามารถทำงานให้เสร็จได้แสดงว่าเป็นสัญญาณของการปรับตัวต่อความท้าทาย การขาดความสามารถในการปรับตัวควรถูกนำไปใช้กับพนักงานเฉพาะในกรณีที่งานนั้นเป็นงานที่พนักงานคนหนึ่งสามารถทำได้ แต่ถ้างานนั้นต้องการความเชี่ยวชาญในสาขาที่แยกต่างหาก หมายเหตุในตัวอย่างการทบทวนความสามารถของพนักงานในการปรับหรือไม่ปรับให้เข้ากับสถานการณ์
ดูทัศนคติเมื่อจำเป็นต้องปรับตัว พนักงานที่เครียดเครียดสูงหรือมีทัศนคติเชิงลบเมื่อทำงานในพื้นที่ที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานเฉพาะของพวกเขาจะไม่สามารถปรับเปลี่ยนได้ในขณะที่พนักงานที่มีทัศนคติเชิงบวกและพยายามทำงานจะปรับตัวได้
เขียนรีวิว ตั้งฐานการทบทวนข้อเท็จจริงและตัวอย่าง เมื่อใดก็ตามที่ระบุว่าเป็นลบให้กลับมาพร้อมกับตัวอย่าง หากพนักงานสามารถปรับตัวได้ให้ยกตัวอย่างที่แสดง ตัวอย่างเช่นพนักงานที่จัดการคำขออย่างกะทันหันจากนายจ้างลูกค้าหรือเพื่อนร่วมงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับรายละเอียดของงานอย่างรวดเร็วและไม่มีการร้องเรียนปรับให้เข้ากับสถานการณ์ได้ดี พนักงานที่จัดการกับสถานการณ์ฉุกเฉินเช่นไฟไหม้โดยไม่มีการตื่นตระหนกและกับองค์กรเช่นพาคนอื่นออกจากอาคารหรือดับไฟก่อนที่มันจะมีขนาดใหญ่พอที่จะแพร่กระจายได้
หลีกเลี่ยงการใช้ข้อความหรือคำอคติ อย่าใส่คำว่า "ทัศนคติ" ในการทบทวน เมื่อปัญหาคือ“ ทัศนคติ” เมื่อจำเป็นต้องปรับตัวให้เขียนแทนว่าบุคคลนั้นไม่ได้ทำงานอย่างเพียงพอหรือพวกเขาเปล่งเสียงร้องทุกข์ที่ไม่สมเหตุสมผล หลีกเลี่ยงข้อความที่เข้าใจผิดได้ง่าย ใช้ตัวอย่างของสถานการณ์ที่จับต้องได้เสมอซึ่งพิสูจน์ความคิดเห็นมากกว่าข้อความง่ายๆ
อ่านความเห็นเป็นครั้งที่สองก่อนที่จะส่ง ตรวจสอบว่าตัวอย่างพิสูจน์การตรวจทานในเชิงบวกหรือเชิงลบว่าการตรวจทานนั้นเป็นกลางและไม่มีข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์
