ประสิทธิผลการจัดการคือความสามารถของผู้นำในการบรรลุผลลัพธ์ที่ต้องการ เขาใช้ทักษะและความสามารถของเขาในการชี้นำและกำกับผู้อื่นได้ดีเพียงใดพิจารณาว่าเขาสามารถบรรลุผลลัพธ์เหล่านั้นได้อย่างมีประสิทธิภาพหรือไม่ หากสามารถทำได้ความสำเร็จของเขาจะทรงตัวเพื่อช่วยให้องค์กรได้เปรียบในการแข่งขันกับองค์กรคู่แข่งที่มุ่งหน้าสู่อนาคต
ผลการวัดผู้จัดการ
วิธีหนึ่งในการประเมินประสิทธิภาพการจัดการคือการวัดผลลัพธ์ที่ผู้นำประสบความสำเร็จ โดยทั่วไปเชื่อว่าผลลัพธ์จะได้รับอิทธิพลจากวัฒนธรรมขององค์กร ผู้นำที่มีประสิทธิภาพจะต้องปรับการสื่อสารรูปแบบการทำงานและวิธีการให้เข้ากับวัฒนธรรมขององค์กรเพื่อให้แน่ใจว่าทักษะของเธอสอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กรเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่เป็นบวก
ผู้จัดการที่มีทักษะ
ผู้จัดการมีการผสมผสานระหว่างด้านเทคนิคผู้คนและทักษะด้านความคิดที่สามารถทำให้เขาเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพตามโมเดลเชิงทฤษฎีของความเป็นผู้นำ
ทักษะทางเทคนิครวมถึงการฝึกอบรมเฉพาะด้านการปฏิบัติงานที่มีทักษะเฉพาะงานความเชี่ยวชาญในสาขาเฉพาะหรืออุตสาหกรรมและความสามารถในการใช้ความรู้เฉพาะกับงานและวัตถุประสงค์
ทักษะของผู้คนรวมถึงความสามารถในการทำงานได้ดีกับผู้อื่นกระตุ้นให้พนักงานแก้ไขข้อขัดแย้งมอบหมายความรับผิดชอบและสื่อสารวัตถุประสงค์อย่างชัดเจน
ทักษะด้านแนวคิดนั้นกว้างขึ้นและมักเกิดขึ้นเอง พวกเขาอาจรวมถึงความสามารถในการมองเห็นองค์กรในบริบทของอุตสาหกรรมเข้าใจว่าแต่ละส่วนขององค์กรทำหน้าที่อย่างไรในภาพรวมและเห็นภาพแนวทางการดำเนินการในอนาคตโดยพิจารณาจากแนวโน้มขององค์กรและอุตสาหกรรมในปัจจุบัน นอกจากนี้ทักษะทางแนวคิดก็แสดงให้เห็นถึงความสามารถของผู้จัดการในการวิเคราะห์และวิเคราะห์สถานการณ์ที่ซับซ้อนและเข้าใจความสัมพันธ์ขององค์กร
บทบาทของผู้บริหารระดับสูง
ผู้บริหารระดับสูงมักจะได้รับมอบหมายด้วยการระบุความสามารถหลักขององค์กรและทำให้แน่ใจว่าความสามารถเหล่านั้นได้รับการเสริมโดยผู้จัดการและพนักงานโดยรวม มันขึ้นอยู่กับผู้บริหารระดับสูงในการวางตำแหน่งผู้จัดการในแผนกที่ทักษะและความสามารถของเธอจะสะท้อนให้เห็นถึงความต้องการในปัจจุบันและอนาคตขององค์กรเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่เป็นประโยชน์ต่อองค์กรในระยะสั้นและระยะยาว
การเปรียบเทียบประสิทธิผลการบริหารจัดการ
ยกตัวอย่างเช่นผลลัพธ์ของโครงการการตลาดที่นำโดยผู้จัดการฝ่ายการเงินจะไม่แข็งแกร่งเท่าผลลัพธ์ที่ได้จากผู้จัดการฝ่ายการตลาดที่มีความรอบรู้ในกลยุทธ์การตลาดและการวิจัย ตัวเลือกเช่นสิ่งเหล่านี้มีผลต่อประสิทธิภาพโดยรวมขององค์กรอย่างมาก
การพัฒนาอย่างยั่งยืน
ในระยะยาวประสิทธิภาพการบริหารมีศักยภาพในการสร้างประสิทธิภาพที่ช่วยให้องค์กรรักษาความได้เปรียบในการแข่งขันกับองค์กรคู่แข่งและเพิ่มโอกาสสำหรับองค์กรในอนาคต นอกจากนี้ยังส่งเสริมการเติบโตของแต่ละบุคคลในผู้จัดการและผู้ติดตามของเธอและเมื่อเวลาผ่านไปสร้างมูลค่าผู้ถือหุ้นสำหรับองค์กร
