การสรรหาและคัดเลือกแบบดั้งเดิม

สารบัญ:

Anonim

การสรรหาและคัดเลือกแบบดั้งเดิมเป็นคำที่มักใช้เพื่อกำหนดกระบวนการเมื่อผู้คนสมัครงานโดยใช้แอปพลิเคชั่นและการสมัครงานกระดาษแบบดั้งเดิมเปรียบเทียบกับคนที่สมัครงานออนไลน์และ บริษัท ที่ใช้เทคนิคการสัมภาษณ์และจ้างงานที่ทันสมัยเช่นสื่อสังคมออนไลน์ ในขณะที่โลกกำลังก้าวหน้าทางเทคโนโลยีผู้จัดการบางคนยังคงให้ความสำคัญกับการโต้ตอบแบบตัวต่อตัวของวิธีการสรรหาบุคลากรแบบดั้งเดิมเพื่อให้ได้รับความรู้สึกว่าผู้สมัครจะปฏิบัติงานอย่างไร

โฆษณาย่อย

โฆษณาย่อยเป็นวิธีคลาสสิกสำหรับนายจ้างที่จะรับสมัครตำแหน่งที่เปิดอยู่ภายใน บริษัท ของพวกเขา มันเป็นวิธีที่ง่ายที่จะทราบว่านายจ้างกำลังจ้างงานอยู่ โฆษณาแยกประเภทสามารถถูก จำกัด ในประสิทธิภาพ ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดหลายคนจะไม่ดูคลาสสิฟายด์เพราะพวกเขามีความสุขในตำแหน่งปัจจุบันของพวกเขาและไม่ได้หางาน ถึงแม้จะมีปัญหาก็ตามการโฆษณาแบบลับๆสามารถลดข้อกล่าวหาเรื่องการเลือกปฏิบัติโดยการเชิญกลุ่มผู้สมัครที่หลากหลาย

ระบบเครือข่าย

ผู้จัดการที่ดีจะพัฒนาเครือข่ายของผู้คนตลอดเวลาและใช้ความสัมพันธ์เหล่านี้เพื่อช่วยเขาหาคนทำงานที่ดี ผู้ร่วมธุรกิจอาจรู้จักใครบางคนในเครือข่ายของเขาที่รู้จักบุคคลอื่นที่ไม่ได้หางานทำอาจทำให้ข้อเสนอน่าสนใจยิ่งขึ้น พนักงานปัจจุบันยังเป็นแหล่งของผู้นำที่ดี พวกเขาไม่ต้องการทำงานกับพนักงานที่ต่ำกว่ามาตรฐานในกรณีส่วนใหญ่ ลูกค้าอาจเป็นทรัพยากรสำหรับความต้องการพนักงาน

สัมภาษณ์

ผู้จัดการการจ้างควรกำหนดเวลาการสัมภาษณ์กับคนที่เขาต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ ตามเนื้อผ้าการสัมภาษณ์เหล่านี้เกิดขึ้นในสำนักงานของผู้จัดการในสถานที่ของการจ้างงานโดยมีผู้สมัครงานเข้ามาแต่งตัวเพื่อสร้างความประทับใจให้ผู้สัมภาษณ์ ผู้จัดการมักจะเตรียมคำถามสำหรับการสัมภาษณ์เพื่อให้เขามีความเข้าใจที่ดีขึ้นของผู้สมัคร ผู้จัดการที่ดีก็สนใจในคำถามที่ผู้สมัครถามเช่นกัน โดยทั่วไปแล้วการสัมภาษณ์จะเสร็จสิ้นด้วยการจับมือกันและหากผู้จัดการมีความสนใจความมุ่งมั่นในการสัมภาษณ์ครั้งที่สองหรือแม้กระทั่งการเสนองาน

การแสดงผล

เทคนิคการคัดเลือกแบบดั้งเดิมขึ้นอยู่กับความประทับใจที่ผู้สมัครทำกับผู้สัมภาษณ์ ผู้จัดการบางคนนำคนที่สองมาสัมภาษณ์เพื่อรับความเห็นอื่น ผู้จัดการอาจขอให้ผู้สมัครทำการทดสอบความถนัดหรือการทดสอบทักษะอื่น ๆ เพื่อตรวจสอบว่าผู้สมัครสามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดของงานได้หรือไม่ ในบางกรณีร่างกายจำเป็นต้องมีการพิสูจน์ว่าผู้สมัครมีสุขภาพดี