ประเภทของความหลากหลายและลักษณะทางประชากรศาสตร์

การริเริ่มความหลากหลายในสถานที่ทำงานกำหนดเป้าหมายกลุ่มประชากรเฉพาะเนื่องจากเป็นความรับผิดชอบต่อสังคมนำทรัพยากรและความสามารถที่จำเป็นมาใช้ช่วยเพิ่มแบรนด์และชื่อเสียงขององค์กรให้ผลตอบแทนทางเศรษฐกิจและขับเคลื่อนธุรกิจไปข้างหน้าอย่างมีกลยุทธ์ การควบคุมการปฏิบัตินี้อย่างมีประสิทธิภาพหมายถึงการไปไกลกว่าความแตกต่างทางชีวภาพและโควต้าเชื้อชาติ การจัดการความหลากหลายรุ่นใหม่ล่าสุดรวบรวมบุคคลที่มีภูมิหลังทางประชากรที่แตกต่างกันมากมายเพื่อจุดประสงค์ในการสร้างความคิดการแก้ปัญหาการพัฒนาผลิตภัณฑ์และการริเริ่มธุรกิจใหม่ ๆ เรียนรู้ว่าข้อมูลประชากรที่ขาดหายไปในที่ทำงานของคุณสามารถมีส่วนร่วมกับผลกำไรของคุณได้อย่างไร

พนักงานประจำ

การริเริ่มความหลากหลายในสถานที่ทำงานเป็นวิธีหนึ่งในการใช้กฎหมายโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันซึ่งรู้จักกันในชื่อการกระทำที่ยอมรับได้ บริษัท พยายามที่จะก้าวไปไกลกว่าการว่าจ้างชาวแอฟริกันอเมริกันเชื้อสายเอเชีย / ชาวหมู่เกาะแปซิฟิกชาวอเมริกันพื้นเมืองและชนกลุ่มน้อยทางประวัติศาสตร์และชนเผ่าอื่น ๆ ถึงแม้ว่าการจ้างงานจะเพิ่มขึ้นอย่างมากการรักษาการส่งเสริมและการชดเชยพนักงานเหล่านี้ยังคงล่าช้าตามรายงานการวิจัยใน“ Wall Street Journal” นอกจากนี้การจ้างคนผิวดำและ Latinos ในระดับผู้บริหารในปี 2010 ได้ถดถอยจริง ๆ อยู่ในปี 2548

ผู้หญิง

กฎหมายยืนยันการกระทำในปี 1960 และ 1970 รวมถึงการว่าจ้างผู้หญิงด้วย แม้ว่าผู้หญิงจะเป็นตัวแทนอย่างสูงในผู้บริหารระดับสูงขององค์กรอเมริกาและมีระดับการศึกษาที่เท่ากัน แต่ค่าตอบแทนของพวกเขายังคงเป็นเศษเสี้ยวของผู้ชายที่มีการศึกษาและประสบการณ์ที่คล้ายคลึงกันทำตามการวิจัยโดยสถาบันวิจัยนโยบายสตรี ยิ่งไปกว่านั้นเมื่อจ้างผู้หญิงเป็นส่วนหนึ่งของการริเริ่มความหลากหลายเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าอย่าเลือกปฏิบัติต่อผู้ที่มีความรับผิดชอบในการดูแล การเสนอการเตรียมการทำงานที่ยืดหยุ่นให้กับพนักงานเป็นวิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดในการริเริ่มความหลากหลายในสถานที่ทำงาน นอกจากนี้การเลือกปฏิบัติต่อผู้ที่มีความรับผิดชอบในการดูแลนั้นผิดกฎหมาย

สถานะความพิการ

นักกิจกรรมทนายความและคนพิการ John D.Kemp รายงานที่สมาคมเพื่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์แม้ว่านายจ้างจำนวนมากจะจัดลำดับความสำคัญให้ประชากรในวงกว้าง แต่การจ้างคนพิการยังคงเป็น“ รอยเปื้อนเล็ก ๆ บนจอเรดาร์นั้น” จากการสำรวจการจ้างงานชาวอเมริกันของมูลนิธิ Kessler ในปี 2010 มี บริษัท เพียง 25 เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่มีนโยบายจ้างคนพิการและ 12 เปอร์เซ็นต์มีโครงการอย่างเป็นทางการสำหรับการสรรหาพนักงาน

ปฐมนิเทศทางเพศ

บริษัท ทั้งหมดที่สร้างรายชื่อ Diversity Inc Top 50 มีนโยบายและแนวปฏิบัติที่เป็นมิตรกับเลสเบี้ยนสมชายชาตรีกะเทยและคนข้ามเพศ เหล่านี้รวมถึงสุขภาพและสิทธิประโยชน์อื่น ๆ ที่เสนอให้กับผู้ที่มีคู่สมรสเพศตรงข้ามเช่นเดียวกับกลุ่มทรัพยากรของพนักงานที่ตรวจสอบปัญหาของเกย์ในที่ทำงานและส่งเสริมเนื้อหาเช่นบทความเว็บไซต์และข้อความสื่อที่มุ่งเป้าไปที่คนงานเกย์และลูกค้าเกย์ นอกจากนี้โครงการรณรงค์ด้านสิทธิมนุษยชนเผยแพร่บัตรคะแนนในแต่ละปีเพื่อตรวจสอบนโยบายสิทธิมนุษยชนของนายจ้างรายใหญ่

ตัวแทนทางศาสนา

แม้ว่าจะได้รับการกล่าวถึงในที่สาธารณะน้อยกว่า แต่ความหลากหลายทางศาสนาเป็นวิธีหนึ่งที่แสดงถึงความหลากหลายของวัฒนธรรมพื้นหลังและความคิด พนักงานจะไม่ทิ้งค่าของพวกเขาไว้ข้างหลังเมื่อทำงานดังนั้นความริเริ่มที่มีประสิทธิภาพหลากหลายควรพยายามที่จะโอบกอดแทนที่จะลบล้างความศรัทธาในที่ทำงาน ความหลากหลายทางศาสนามีศักยภาพในการสนับสนุนแนวคิดใหม่ ๆ และการปรับปรุงในผลิตภัณฑ์และกระบวนการทำงาน นายจ้างที่ต้องการจ้างงานในกลุ่มประชากรนี้จะต้องสร้างความสมดุลระหว่างที่พักอาศัยที่ผู้ศรัทธาต้องการด้วยความยุติธรรมต่อผู้ที่ไม่เชื่อ นอกจากนี้การริเริ่มความหลากหลายของคุณควรดูแลว่าจะไม่มีการเลือกปฏิบัติต่อกลุ่มศาสนาชนกลุ่มน้อยเช่นมุสลิมหรือผู้ที่เข้าใจน้อยที่สุดเช่น Wiccans

Generational Diversity

มีสี่ชั่วอายุคนที่มีอยู่ในพนักงานของวันนี้และมีช่องว่างในการทำความเข้าใจอยู่ระหว่างแต่ละคน บริษัท บางแห่งได้รวมกลุ่มคนรุ่นใหม่อย่างจงใจเข้าด้วยกันในทีมงานเพื่อมอบประสบการณ์การเรียนรู้ที่ใช้ร่วมกัน เมื่อเข้าใกล้ความหลากหลายของอายุต้องแน่ใจว่ามีความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับการสื่อสารและสไตล์การทำงานของแต่ละกลุ่มและเสนอโอกาสให้กลุ่มต่าง ๆ ให้คำปรึกษาซึ่งกันและกัน

ความหลากหลายของผู้ผลิต

ความหลากหลายของผู้จัดหาเป็นกลยุทธ์ทางธุรกิจในการขยายฐานผู้ขายและพันธมิตรทางธุรกิจของ บริษัท เพื่อรวมซัพพลายเออร์รายย่อยและรายย่อยที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกว่า การทำเช่นนี้จะช่วยสนับสนุนระบบจัดซื้อจัดจ้างที่ครอบคลุมและได้สร้างการประหยัดอย่างมากสำหรับบาง บริษัท นี่อาจเป็นรูปแบบใหม่ของความหลากหลายทางประชากรศาสตร์สำหรับธุรกิจจำนวนมากดังนั้นจึงต้องมีการซื้อเข้ามาจากระดับผู้บริหารและความสามารถในการพิสูจน์การลงทุนในซัพพลายเออร์ที่หลากหลายนั้นคุ้มค่า