ตามการสื่อสารการศึกษาของมหาวิทยาลัย University of North Carolina การสื่อสารในองค์กร“ มุ่งเน้นไปที่วิธีการต่างๆที่บุคคลมีอิทธิพลต่อวัฒนธรรมและสัญลักษณ์สัญลักษณ์การสื่อสารความเป็นผู้นำอิทธิพลของการสื่อสารของสมาชิกองค์กรต่อความสามารถในการมีส่วนร่วมในชีวิตขององค์กร การสื่อสาร” คุณสามารถสำรวจปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อวัฒนธรรมและการสื่อสารเช่นความหลากหลายและจริยธรรม การตรวจสอบหัวข้อต่าง ๆ ภายในการสื่อสารภายในองค์กรสามารถช่วยพนักงานและผู้จัดการด้วยฟังก์ชั่นต่าง ๆ เช่นการทำงานกับกองกำลังงานหรือกลุ่มงานขนาดเล็กอื่น ๆ การสัมภาษณ์งานและการสื่อสารกับพนักงานที่ประสบความสำเร็จ
การสื่อสารอย่างเป็นทางการและไม่เป็นทางการ
การสื่อสารที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการเป็นหัวข้อหนึ่งที่ตกอยู่ภายใต้การสื่อสารขององค์กร การสื่อสารที่เป็นทางการเป็นเรื่องปกติในธุรกิจและองค์กรที่คล้ายกันและหมายถึงโครงสร้างและโทนของการสื่อสารเช่นการติดต่อทางธุรกิจ, คู่มือพนักงาน, การสมัครงานและการนำเสนออย่างเป็นทางการ
การสื่อสารอย่างไม่เป็นทางการนั้นมีอยู่ใน บริษัท เช่นกับสำนักงานองุ่นหรืออาหารกลางวันสบาย ๆ กับเพื่อนร่วมงาน การสำรวจหัวข้อนี้สามารถให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับลำดับชั้น, วัฒนธรรม, การละเมิดมารยาทและวิธีการที่สามารถขัดขวางการไหลหรือก่อให้เกิดผลกระทบเชิงลบภายในองค์กรเช่นการส่งอีเมลธุรกิจในลักษณะที่ไม่เป็นทางการหรือผ่อนคลาย
ความขัดแย้ง
คุณสามารถสำรวจหัวข้อของความขัดแย้งโดยละเอียดเพื่อระบุสาเหตุของความขัดแย้งอุปสรรคการสื่อสารที่อาจนำไปสู่ความขัดแย้งผลกระทบของความขัดแย้งในวัฒนธรรมและประสิทธิภาพขององค์กรการป้องกันความขัดแย้งและการแก้ไขข้อขัดแย้ง ทุกองค์กรประสบความขัดแย้ง แต่บางองค์กรมีความเชี่ยวชาญในการจัดการมากกว่าองค์กรอื่น การสัมภาษณ์ผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์หรือผู้บริหาร บริษัท อื่น ๆ ยังสามารถให้ข้อมูลเชิงลึกว่าองค์กรจัดการกับความขัดแย้งอย่างไร
ความหลากหลาย
องค์กรมีความหลากหลายเพิ่มมากขึ้นหนุนธุรกิจของพวกเขาโดยการดึงดูดความสามารถที่ดีที่สุดสำหรับการแข่งขันในตลาดโลก สิ่งนี้สร้างความท้าทายทั้งในการสื่อสารองค์กรและเพิ่มโอกาสในการเปิดกว้าง การเปิดกว้างนี้สามารถซึมซับองค์กรเพื่อสร้างวัฒนธรรมแห่งความละม้ายคล้ายคลึงและยังทำให้ชีวิตส่วนตัวของพนักงานดีขึ้นอีกด้วย คุณอาจสำรวจว่า บริษัท บางประเภทดูเหมือนจะสามารถซึมซับวัฒนธรรมที่หลากหลายภายในองค์กรของพวกเขาได้หรือไม่และบทบาทใดที่โครงสร้างการสื่อสารขององค์กรของพวกเขามีถ้ามีเพื่อลดความกลมกลืนนั้น
ความเป็นผู้นำและวัฒนธรรมองค์กร
การสื่อสารขององค์กรที่มีประสิทธิภาพได้รับความมุ่งมั่นจากพนักงานไปสู่ภารกิจโดยรวมของ บริษัท หรือองค์กร ในหัวข้อนี้คุณอาจสำรวจลักษณะความเป็นผู้นำที่หลากหลายและวิธีที่ผู้นำที่มีประสิทธิภาพอาจตรวจพบความไร้ประสิทธิภาพในวัฒนธรรมองค์กรรวมถึงวิธีการที่พวกเขามีผลต่อการเปลี่ยนแปลงโดยไม่ทำลายด้านบวกของวัฒนธรรม ผู้นำที่ยอดเยี่ยมใน บริษัท ฟอร์จูน 500 อาจล้มเหลวในหน่วยงานราชการของสหพันธรัฐเพียงเพราะวัฒนธรรมมีความหลากหลายเท่ากับประเทศในสองทวีป
