การตั้งเป้าหมายเป็นทั้งศิลปะและวิทยาศาสตร์ ต้องการทำเช่นนี้หรือไม่พอ วัตถุประสงค์ของคุณจะต้องชัดเจนเป็นจริงและเฉพาะเจาะจง นั่นคือสิ่งที่การตั้งค่าเป้าหมายของ SMART เข้ามาแนวคิดนี้สามารถช่วยคุณกำหนดเป้าหมายของคุณและช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายได้ภายในเวลาที่กำหนด
บางคนมีแผนห้าปี โดยทั่วไปสิ่งเหล่านี้ใช้เวลานานกว่าจะเสร็จสมบูรณ์และต้องการการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ ในขณะที่เป้าหมายระยะสั้นนั้นง่ายกว่าที่จะบรรลุและทำให้คุณมีแรงจูงใจ พวกเขายังสามารถใช้เป็นเครื่องมือในการแบ่งเป้าหมายที่ใหญ่กว่าเป็นขั้นตอนที่เล็กลงและจัดการได้มากขึ้น
เป้าหมายระยะสั้นคืออะไร?
ตามบทความล่าสุดในนิตยสารอิงค์คนร้อยละ 92 ที่โงนเงนล้มเหลวในการบรรลุเป้าหมายของพวกเขา บางคนมีความคาดหวังที่ไม่สมจริงในขณะที่คนอื่นขาดแรงจูงใจ มัลติทาสกิ้งการผัดวันประกันพรุ่งและการขาดการวางแผนมักเป็นสาเหตุของปัญหา การกำหนดเป้าหมายระยะสั้นทำให้ทุกอย่างง่ายขึ้นมาก
แม้ว่าจะไม่มีคำนิยามเป้าหมายระยะสั้นมาตรฐานคำนี้มักจะอ้างถึงสิ่งที่คุณวางแผนที่จะบรรลุในเวลาน้อยกว่าหนึ่งปี ตัวอย่างเช่นคุณสามารถมีเป้าหมายอาชีพระยะสั้นเช่นการเริ่มธุรกิจด้านข้างหรือรับการเลื่อนตำแหน่ง เป้าหมายระยะยาวคือการสร้างธุรกิจที่ประสบความสำเร็จหรือเป็น CEO ขององค์กรที่คุณทำงานอยู่
เป้าหมายอาชีพระยะสั้นอาจรวมถึงเรื่องง่าย ๆ เช่นการเขียนเรซูเม่การเรียนรู้ภาษาใหม่หรือการเป็นพนักงานของเดือน บรรลุวัตถุประสงค์เหล่านี้และให้ความพึงพอใจทันที ในระยะยาวพวกเขาสามารถช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายที่ยิ่งใหญ่ขึ้นเช่นการเป็นผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมหรือได้รับทักษะที่จำเป็นในการดำเนินธุรกิจของคุณเอง
วิธีการกำหนดเป้าหมายอาชีพระยะสั้นของสมาร์ท
ตัวย่อสมาร์ทหมายถึงเฉพาะวัดได้บรรลุเกี่ยวข้องและทันเวลา มันอธิบายว่าเป้าหมายที่สมบูรณ์แบบควรมีลักษณะอย่างไร แนวคิดนี้ช่วยจัดโครงสร้างวัตถุประสงค์ของคุณเพื่อให้คุณสามารถระบุสิ่งที่คุณต้องการได้ดีขึ้น
นักธุรกิจใช้การตั้งค่าเป้าหมายของ SMART เพื่อกำหนดและวัดวัตถุประสงค์ หลักการนี้ใช้กับเป้าหมายทั้งในระยะยาวและระยะสั้นสำหรับการทำงานสุขภาพการออกกำลังกายการพัฒนาตนเองและด้านอื่น ๆ ที่น่าสนใจ
สมมติว่าคุณต้องการได้รับการส่งเสริม ด้วยเป้าหมายนี้ในใจให้ตั้งกำหนดเวลาเช่น 12 เดือนนับจากนี้ วัตถุประสงค์ดังกล่าวมีความเกี่ยวข้องและอยู่ในอุ้งมือของคุณดังนั้นจึงถือได้ว่าเป็นเป้าหมายของ SMART
พูดอะไรบางอย่างเช่น ฉันหวังว่าจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งสักวัน จะผิด ก่อนอื่นเป้าหมายของคุณกว้างเกินไปและคลุมเครือ ประการที่สองไม่สามารถวัดได้และไม่มีกำหนดเวลาเฉพาะ หากต้องการประสบความสำเร็จคุณต้องรู้อย่างแม่นยำว่าคุณต้องการทำอะไรให้สำเร็จและเมื่อใดรวมถึงวิธีการวัดผลของความพยายามของคุณ
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเป้าหมายการทำงานระยะสั้นของคุณมีความเฉพาะเจาะจงและมีความหมาย ถามตัวเองคำถามต่อไปนี้:
- ฉันต้องการทำอะไรให้สำเร็จ
- เหตุใดเป้าหมายนี้จึงสำคัญ
- ต้องการทรัพยากรอะไร
- ข้อ จำกัด คืออะไร?
- ใครเกี่ยวข้องบ้าง
ตัวอย่างเช่นหากคุณต้องการพัฒนาทักษะคอมพิวเตอร์ของคุณให้เจาะจงเกี่ยวกับเรื่องนี้ บอกตัวเองว่าชอบ: เพื่อให้มีความเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีมากขึ้นและก้าวหน้าในอาชีพการงานของฉันฉันจำเป็นต้องฝึกฝนทักษะคอมพิวเตอร์ของฉัน นี่คือสิ่งที่ฉันสามารถทำได้โดยเรียนไอทีและทำโครงการอย่างน้อยสามโครงการให้เสร็จภายในหกเดือนนับจากวันที่มีกำหนดการตรวจสอบพนักงานครั้งต่อไป
มีแผนชัดเจนสำหรับแต่ละเป้าหมายของคุณ ความมุ่งมั่นเพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอที่จะทำให้ความฝันของคุณเป็นจริง กำหนดเป้าหมายระยะสั้นของสมาร์ทสำหรับการทำงานธุรกิจหรือในพื้นที่ที่คุณมุ่งเน้นและจะช่วยให้คุณติดตามและเพิ่มโอกาสในการประสบความสำเร็จ
