การฝึกอบรมความหลากหลายเป็นวิธีการที่คุณสามารถช่วยเหลือพนักงานในการพัฒนาความตระหนักรู้ทางวัฒนธรรมและความรู้สึกไวต่อผู้อื่นในสภาพแวดล้อมการทำงานที่หลากหลายทางวัฒนธรรม การฝึกอบรมที่หลากหลายรวมถึงแนวคิดของกิจกรรมที่ตามมาไม่เพียง แต่ช่วยให้มั่นใจว่า บริษัท นั้นเป็นไปตามโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันเท่านั้น แต่ยังสามารถส่งเสริมบรรยากาศของการเป็นเจ้าของร่วมกันในประเด็นความหลากหลายและสร้างวัฒนธรรมของ บริษัท ไม่มีอยู่
เกมส์ล่าสมบัติ
พนักงานเพิ่มความเข้าใจซึ่งกันและกันเมื่อพวกเขารู้จักตนเองและเพื่อนร่วมงานมากขึ้น ในกิจกรรมนี้ผู้นำทรัพยากรมนุษย์สร้างตารางสามคอลัมน์และห้าแถวหรือหกแถว แต่ละเซลล์ในตารางรวมถึงการเปิดเผยข้อมูลที่ไม่รู้จักจากพนักงาน พนักงานแต่ละคนมีหน้าที่รับผิดชอบในการสอบถามสมาชิกพนักงานคนอื่น ๆ และค้นหาคำตอบของพวกเขา พนักงานถูกเรียกเก็บเงินโดยการค้นหาพนักงานอย่างน้อยหนึ่งคนเพื่อทำเครื่องหมายชื่อย่อในแต่ละช่อง
คำสั่งหัวข้อตัวอย่างบางตัวอย่างที่อาจใช้มีดังนี้ ฉันเป็นเด็กกลางในครอบครัวของฉัน ภาษาแรกของฉันคือ _. ฉันอาศัยอยู่ในสามรัฐขึ้นไป ฉันได้เข้าร่วมฉลองวัฒนธรรมชาติพันธุ์ ฉันมีเสื้อผ้าจากประเทศอื่นที่ฉันไม่สวมใส่ทำงาน ฉันมีอาหารชาติพันธุ์ที่ชื่นชอบ ฉันพักโรงพยาบาลค้างคืน ฉันมีกุญแจสองบานที่ประตูบ้านของฉัน ฉันได้เดินทางไปต่างประเทศ ฉันไม่กินอาหารบางชนิด ฉันฟังเพลงจากประเทศอื่น แผนภูมิต้นไม้ครอบครัวของฉันแสดงมากกว่าหนึ่งทวีป
หลังจากพนักงานที่เข้าร่วมทั้งหมดเสร็จสิ้นสิ่งนี้พวกเขาจะพบกันในการประชุม พนักงานแต่ละคนแบ่งปันสิ่งที่เขาเห็นว่าเป็นข้อมูลใหม่ที่น่าสนใจที่สุดที่เขาค้นพบเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานคนหนึ่ง
อาหารเช้าประจำชาติ
ในกิจกรรมนี้แผนกหนึ่งโฮสต์อาหารเช้าแบบชาติพันธุ์สำหรับแผนกอื่นหรือในกรณีของ บริษัท ขนาดเล็กสำหรับ บริษัท ทั้งหมด อาหารที่เสิร์ฟนั้นเป็นตัวแทนของภูมิภาคประเทศต้นกำเนิดหรือวัฒนธรรมของสมาชิกของแผนกอย่างน้อยหนึ่งคน บริษัท ไม่สนับสนุนทางการเงินให้กับเหตุการณ์ พนักงานสามารถปรุงหรือซื้ออาหารที่เตรียมไว้หรือรวมกัน พนักงานที่เป็นตัวแทนในการเลือกอาหารอธิบายถึงความสำคัญของอาหารต่อกลุ่ม ฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจแสดงใบรับรองเป็นรางวัลแก่แผนกโฮสติ้งเช่น“ ด้วยความขอบคุณอย่างสุดซึ้งต่อแผนกจัดส่งผู้ภาคภูมิใจของ บริษัท XYZ ผู้มีความหลากหลายของอาหารเช้า, เดือน, วันที่, ปี”
The Diversity Challenge
กิจกรรมการฝึกอบรมความหลากหลายที่ไม่เสียค่าใช้จ่ายซึ่งพัฒนาโดยสถาบันเมย์นาร์ดเพื่อการศึกษาด้านวารสารศาสตร์เกมความหลากหลายในห้องข่าวสามารถสร้างแรงบันดาลใจในการฝึกอบรมความหลากหลายสำหรับทุกสถานที่ทำงาน ในกิจกรรมผู้เข้าร่วมต้องเผชิญกับความท้าทาย พวกเขาจะต้องเพิ่มความหลากหลายในสถานที่ทำงานสมมติโดยเปอร์เซ็นต์ที่แน่นอนภายในกรอบเวลาที่กำหนด ในความพยายามนี้พนักงานมีส่วนร่วมในการกำหนดนโยบายใหม่และการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ที่จะขยายความหลากหลายของชุมชนการทำงานของพวกเขา เกมทดสอบความรู้พื้นฐานของผู้เข้าร่วมเกี่ยวกับวัฒนธรรมที่หลากหลาย เกมอินเทอร์แอคทีฟฟรีที่มีให้ผ่านทางอินเทอร์เน็ตแสดงให้เห็นถึงความท้าทายในห้องข่าวเป็นตัวอย่าง
