ในเวอร์จิเนียเหตุการณ์การรังแกในที่ทำงานอาจเปิดให้มีการดำเนินคดีทางอาญา ลักษณะของการรังแกในที่ทำงานจะเป็นตัวกำหนดว่าการกระทำของบุคคลนั้นถูกกฎหมายหรือไม่ อย่างไรก็ตามแม้ว่าจะไม่สามารถดำเนินคดีทางอาญากับผู้กลั่นแกล้งได้ แต่คุณก็ควรรายงานพฤติกรรมนั้นต่อนายจ้างของคุณ
คุณสมบัติ
ในเวอร์จิเนียการล่วงละเมิดในที่ทำงานโดยพิจารณาจากเชื้อชาติเพศที่มาศาสนาอายุหรือความพิการถือเป็นรูปแบบหนึ่งของการเลือกปฏิบัติและมีเครือข่ายทางกฎหมาย การกระทำของผู้ถูกกล่าวหาจะต้องมีผลในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรรบกวนการปฏิบัติงานของบุคคลหรือส่งผลเสียต่อโอกาสก้าวหน้าในสถานที่ทำงาน
ประเภท
หากสถานที่ทำงานที่ถูกกลั่นแกล้งตกอยู่ภายใต้กฎหมายการล่วงละเมิดทางเพศในรัฐเวอร์จิเนียคุณสามารถนำตัวพาลออกจากตำแหน่งของเขาและดำเนินคดีทางกฎหมายกับเขาได้ การล่วงละเมิดทางเพศเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายและเกิดขึ้นในสถานที่ทำงานเมื่อมีการล่วงละเมิดทางเพศการขอความช่วยเหลือทางเพศการทำท่าทางลามกอนาจารหรือการสัมผัสทางกายที่ไม่พึงประสงค์ กฎหมายการล่วงละเมิดทางเพศในเวอร์จิเนียไม่จำเป็นต้องเป็นเรื่องทางเพศในธรรมชาติ หากบุคคลนั้นโทรหาคุณหรือทำร้ายคุณโดยดูจากเพศของคุณคุณสามารถดำเนินคดีได้
การพิจารณา
กลุ่มนักกฎหมายข่านเตือนว่ารูปแบบที่ไม่รุนแรงของการข่มขู่ในที่ทำงานอาจไม่ถือว่าผิดกฎหมาย ตัวอย่างรวมถึงเพื่อนร่วมงานที่แพร่ข่าวลือเท็จเกี่ยวกับคุณการวิพากษ์วิจารณ์ที่ไม่เป็นธรรมต่อคุณการกีดกันเหตุการณ์ทางสังคมและจ้องมองอย่างต่อเนื่องจากเพื่อนร่วมงาน
การป้องกัน / โซลูชั่น
คุณควรทำกระบวนการสามขั้นตอนให้เสร็จเพื่อจัดการกับการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน ขั้นตอนแรกคือการยอมรับว่าคุณถูกรังแกและเข้าใจว่าปัญหาคือคนพาลและไม่ใช่สิ่งที่คุณทำ ขั้นตอนต่อไปคือการหยุดงานและรับความช่วยเหลือทั้งทางร่างกายจิตใจและทางกฎหมายที่คุณอาจต้องเผชิญกับการกลั่นแกล้ง ขั้นตอนสุดท้ายคือการแจ้งให้นายจ้างของคุณทราบเกี่ยวกับสถานการณ์และขอให้เธอถูกลบออก หากคนพาลยังคงอยู่คุณควรพิจารณาหาตำแหน่งใหม่
