สหภาพหรือ บริษัท ที่ถูกรวมเป็นธุรกิจที่จ้างพนักงานที่เป็นของสหภาพองค์กรทางกฎหมายที่แสดงถึงพนักงานและจัดการกระบวนการจ้างงานอย่างน้อยก็บางส่วน สหภาพมีประเภทต่าง ๆ ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมที่พวกเขาทำงานอยู่ภายในและ บริษัท ที่ทำงานกับสหภาพมีคุณสมบัติทั่วไปหลายประการที่แตกต่างจากธุรกิจที่ไม่ได้ใช้สหภาพ
กฎและแนวทาง
สหภาพมีหน้าที่รับผิดชอบในการสร้างกฎต่าง ๆ มากมายในอุตสาหกรรมที่เป็นส่วนหนึ่งของ กฎเหล่านี้บางข้อบังคับใช้กับพนักงานและการฝึกอบรมที่พวกเขาต้องผ่าน แต่หลายคนก็นำไปใช้กับ บริษัท ที่จ้างพนักงานสหภาพ บริษัท เหล่านี้ต้องจัดให้มีสถานที่ทำงานที่ส่งเสริมความปลอดภัยและสุขภาพของผู้ปฏิบัติงาน แน่นอนว่า บริษัท ที่ดีจะทำงานเพื่อมุ่งสู่เป้าหมายเหล่านี้และรัฐบาลของรัฐหรือรัฐบาลกลางจะมีกฎความปลอดภัยของตนเอง แต่สหภาพแรงงานมักเพิ่มแนวทางเพิ่มเติมเพื่อให้แน่ใจว่าคนงานจะไม่ถูกทำร้ายหรือตกอยู่ในอันตราย
ค่าตอบแทน
โดยเฉลี่ยแล้วสหภาพแรงงานจะได้รับเงินมากกว่าพนักงานที่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของสหภาพ ซึ่งหมายความว่า บริษัท ยูเนี่ยนจะต้องคาดหวังว่าจะจ่ายเงินชดเชยมากขึ้น บริษัท หลายแห่งสร้างความสมดุลด้วยการให้สิทธิประโยชน์แก่พนักงานน้อยลง สหภาพส่วนใหญ่ยังกำหนดให้ บริษัท ต้องเสนอสิทธิประโยชน์บางประการเช่นประกันสุขภาพ นี่คือเหตุผลหนึ่งที่สหภาพแรงงานได้รับความนิยมในหมู่พนักงานและยังเป็นจุดสำคัญของการเจรจาระหว่าง บริษัท และสหภาพ
การตั้งราคา
โดยทั่วไป บริษัท ที่ทำงานกับสหภาพมีค่าใช้จ่ายเงินเดือนที่สูงขึ้นไม่ว่าจะเป็นค่าตอบแทนพิเศษหรือเพียงแค่ค่าใช้จ่ายในการเจรจาและแนวทางการประชุมสหภาพ แต่ บริษัท ต้องการสร้างผลกำไรให้กับผู้ถือหุ้นและการขยายธุรกิจดังนั้น บริษัท ยูเนี่ยนมักจะรวมกลยุทธ์เพื่อชดเชยต้นทุนเพิ่มเติมเหล่านี้ บ่อยครั้งที่พวกเขาขึ้นราคาสินค้าหรือบริการหรือลดค่าใช้จ่ายทั่วทั้งแผนก สิ่งนี้สามารถนำไปสู่ราคาที่สูงขึ้นสำหรับผู้บริโภค แต่ก็สามารถช่วยส่งเสริมนวัตกรรมและประสิทธิภาพของ บริษัท
การแสดง
บริษัท ที่ทำงานกับสหภาพยังมีนโยบายการแสดงรายละเอียด สหภาพใช้ตัวแทนของพวกเขาในการเจรจาค่าจ้างที่สูงขึ้นหรือการเปลี่ยนแปลงอื่น ๆ บริษัท ที่เกี่ยวข้องในอุตสาหกรรมที่เป็นสหภาพได้จัดทำแผนการเป็นตัวแทนสำหรับตนเองเช่นกัน บ่อยครั้งที่กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางร่างขั้นตอนการเป็นตัวแทนนี้เพื่อให้ทั้งสองฝ่ายสามารถเจรจาโดยปราศจากอคติหรือความสับสน บริษัท ที่ไม่มีสหภาพแรงงานก็สามารถมีนโยบายการเป็นตัวแทนได้เช่นกัน
