พนักงานที่ได้รับเงินเดือนบางคนได้รับการยกเว้นจากบทบัญญัติบางประการของพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานยุติธรรมของรัฐบาลกลาง นี่ไม่ได้หมายความว่าค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะไม่ถูกควบคุมโดย FLSA ค่อนข้างชุดของกฎที่แตกต่างนำไปใช้กับคนงานได้รับการยกเว้น
เงินเดือนที่ได้รับการยกเว้นและไม่ยกเว้น
พนักงานส่วนใหญ่ได้รับความคุ้มครองโดย FSLA คนงานที่ได้รับค่าแรงอาจได้รับการยกเว้นหรือไม่ได้รับการยกเว้น นายจ้างไม่ต้องปฏิบัติตามค่าจ้างขั้นต่ำหรือกฎการทำงานล่วงเวลาเมื่อจ่ายเงินให้พนักงานที่ได้รับการยกเว้น - นั่นคือสิ่งที่ได้รับการยกเว้น อย่างไรก็ตามพนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะต้องได้รับเงินไม่น้อยกว่า $ 455 ต่อสัปดาห์ไม่ว่าจะทำงานกี่ชั่วโมงก็ตาม พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นอาจได้รับเงินเดือนประจำ แต่อย่างน้อยจะต้องเท่ากับค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางหรือค่าแรงขั้นต่ำของรัฐหากหลังสูงกว่า พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจะต้องได้รับการจ่าย 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างปกติสำหรับทุกชั่วโมงที่ทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์
การมีสิทธิ์ได้รับสถานะยกเว้น
แม้ว่าพนักงานทุกคนสามารถได้รับการชดเชยด้วยเงินเดือน แต่งานบางอย่างเท่านั้นที่มีคุณสมบัติได้รับการยกเว้นสถานะ ความรับผิดชอบงานเป็นสิ่งที่นับไม่ได้ตำแหน่งงาน พนักงานที่เป็นผู้บริหารหรือผู้บริหารอาจได้รับการยกเว้นเมื่องานเป็นหลักในลักษณะการจัดการ ตำแหน่งผู้บริหารจะต้องมีการกำกับดูแลของพนักงานสองคนขึ้นไป ทั้งผู้บริหารและผู้บริหารต้องมีอำนาจที่มีความหมายในการตัดสินใจอย่างอิสระ ผู้เชี่ยวชาญที่มีงานเป็นหลักทางปัญญาสามารถยกเว้น ตัวอย่างของผู้เชี่ยวชาญคือแพทย์วิศวกรและนักกฎหมาย อาชีพยังรวมถึงงานที่สร้างเพลงรูปภาพงานเขียนและผลิตภัณฑ์ทางปัญญาอื่น ๆ ในที่สุดตัวแทนขายภายนอกและผู้เชี่ยวชาญด้านคอมพิวเตอร์บางคนอาจได้รับการยกเว้น
กฎการลดเงินเดือน
โดยทั่วไปแล้วนายจ้างไม่สามารถลดเงินเดือนพนักงานที่ได้รับการยกเว้นหากทำงานน้อยกว่าชั่วโมงปกติ เมื่อพนักงานที่ได้รับการยกเว้นทำงานในวันที่กำหนดเธอจะได้รับเงินตลอดทั้งวัน. นายจ้างอาจหักงานที่ไม่ได้รับภายใต้สถานการณ์บางอย่างถ้าพนักงานพลาดงานทั้งวันเช่นถ้าลูกจ้างใช้เวลาหยุดด้วยเหตุผลส่วนตัวหรือลาป่วยหลังจากใช้วันลาป่วยทั้งหมด วันหยุดที่ค้างชำระสามารถใช้เป็นมาตรการทางวินัยได้ อย่างไรก็ตามเมื่อนายจ้างได้รับการยกเว้นพนักงานด้วยเหตุผลทางธุรกิจพวกเขาจะต้องจ่ายเงินเดือนเต็มเว้นแต่จะได้รับการยกเว้นระยะเวลาหนึ่งสัปดาห์เต็ม
คนงานที่ได้รับการยกเว้นเงินเดือน
เนื่องจากพนักงานที่ได้รับการยกเว้นค่าจ้างตกอยู่ภายใต้แนวทางค่าจ้างขั้นต่ำและค่าล่วงเวลาของ FLSA นายจ้างจะต้องระบุจำนวนชั่วโมงที่คาดว่าลูกจ้างจะทำงาน วิธีนี้ทำให้สามารถแสดงเงินเดือนเป็นอัตรารายชั่วโมง ในกรณีที่พนักงานทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์จะใช้อัตรารายชั่วโมงเพื่อคำนวณค่าล่วงเวลา แตกต่างจากพนักงานที่ได้รับการยกเว้นพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจะไม่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยการหักเงินเดือนสำหรับการทำงานน้อยกว่าชั่วโมง บางรัฐมีการ จำกัด การลดเงินเดือน ตัวอย่างเช่นกฎหมายแรงงานของรัฐวิสคอนซินห้ามมิให้นายจ้างเชื่อมต่อกับเงินเดือนของพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นยกเว้นในสถานการณ์เดียวกันซึ่งโดยทั่วไปจะใช้กับพนักงานที่ได้รับการยกเว้น
