วิธีการคำนวณการขาดความเจ็บป่วย

ธุรกิจสูญเสียเงินเมื่อพนักงานขาดงานเนื่องจากเจ็บป่วย มันจะเป็นประโยชน์สำหรับ บริษัท ในการคำนวณค่าใช้จ่ายทั้งหมดของการสูญเสียในช่วงเวลาหนึ่งปี หากค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้นจากปีที่แล้ว บริษัท อาจพิจารณาว่ามีมูลค่าการใช้โปรแกรมสุขภาพบางอย่างที่จะส่งเสริมวิถีชีวิตที่มีสุขภาพดีนำไปสู่การขาดน้อยลงเนื่องจากวันลาป่วยในอนาคต

สูตร 1

เพิ่มจำนวนวันป่วยที่พนักงานทุกคนทำในช่วงหนึ่งปี

ค้นหาเงินเดือนเฉลี่ยต่อวันของพนักงานทุกคน ทำได้โดยการเพิ่มเงินเดือนประจำวันของพนักงานทั้งหมดเข้าด้วยกันและหารด้วยจำนวนพนักงานทั้งหมด ตัวอย่างเช่นหาก บริษัท มีพนักงานสามคนที่ทำเงินได้ $ 75, $ 100 และ $ 50 ดังนั้นเงินเดือนเฉลี่ยต่อวันจะเท่ากับ $ 75 ($ 75 บวก $ 100 บวก $ 50 หารด้วยสาม)

คูณจำนวนวันลาป่วยทั้งหมดที่ดำเนินการโดยเงินเดือนประจำวันโดยเฉลี่ยเพื่อหาค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่ บริษัท เกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากการที่พนักงานโทรป่วย

สูตร # 2

เพิ่มจำนวนการขาดทั้งหมดที่ดำเนินการตลอดทั้งปี

หารจำนวนการขาดทั้งหมดด้วยจำนวนพนักงานทั้งหมดที่คุณมีในบัญชีเงินเดือนของคุณ นี่จะให้จำนวนวันลาป่วยโดยเฉลี่ยสำหรับพนักงานแต่ละคน ตัวอย่างเช่นหากคุณมีพนักงาน 100 คนและ 300 วันลาป่วยจากนั้นพนักงานแต่ละคนจะเฉลี่ยทั้งหมดสามวันลาป่วย

คูณจำนวนวันลาป่วยด้วยเงินเดือนประจำวันของพนักงาน ทำสิ่งนี้ให้กับพนักงานแต่ละคนแยกกัน (เนื่องจากไม่ใช่พนักงานทุกคนที่ทำเงินเดือนเดียวกัน) เพื่อดูค่าใช้จ่ายทั้งหมดเนื่องจากการขาดงานเจ็บป่วยสำหรับแต่ละคน

เพิ่มค่าความเจ็บป่วยทั้งหมดที่พนักงานแต่ละคนได้รับเนื่องจากการขาดงานเพื่อหาค่าใช้จ่ายของ บริษัท ที่เกิดขึ้นตลอดทั้งปี

เคล็ดลับ

• คุณอาจต้องการที่จะดูว่าบางเดือนของปีที่ขาดหายไปเนื่องจากการเจ็บป่วยมากกว่าคนอื่น ๆ ตัวอย่างเช่นหากคุณเห็นว่าพนักงานจำนวนมากป่วยด้วยโรคไข้หวัดใหญ่ในเดือนมกราคมคุณสามารถจัดตั้งคลินิกฟรีเมื่อปลายเดือนธันวาคมเพื่อให้พนักงานของคุณได้รับภาพไข้หวัดใหญ่