เนื่องจากรัฐแคลิฟอร์เนียเป็นรัฐที่มีการจ้างงานตามหลักทฤษฏีคุณสามารถยิงใครก็ตามได้ทุกเวลาไม่ว่าด้วยเหตุผลใด ๆ อย่างไรก็ตามในทางปฏิบัติกฎหมาย จำกัด อำนาจนั้น ตัวอย่างเช่นศาลของรัฐแคลิฟอร์เนียได้ตัดสินว่าหากคุณไล่คนออกจากที่ไม่ยอมทำสิ่งผิดกฎหมาย "ตามอำเภอใจ" จะไม่นำมาใช้ หากคุณต้องการป้องกันตัวเองจากการถูกฟ้องร้องโดยมิชอบให้กำหนดนโยบายการเลิกจ้างล่วงหน้า
ตั้งนโยบายที่สอดคล้องกัน
ทำให้ชัดเจนในทุกประกาศงานสัมภาษณ์และคู่มือพนักงานที่คุณเป็นผู้จ้าง อย่าบอกหรือบอกว่าคุณจะไม่ยิงคนถ้าเขาทำงานได้ดีหรือรับประกันว่างานของเขา ปฏิบัติตามนโยบายของคุณอย่างสม่ำเสมอ ตัวอย่างเช่นหากคู่มือ บริษัท บอกว่าพนักงานมีสิทธิ์ได้รับคำเตือนและมีโอกาสสร้างรูปร่างก่อนที่คุณจะยิงเขาให้ส่งการแจ้งเตือน จัดทำเอกสารทุกปัญหาทุกการสนทนากับผู้ปฏิบัติงานและการแจ้งเตือนทุกครั้งที่คุณส่ง ทางเดินกระดาษสามารถช่วยพิสูจน์ว่าการยิงของคุณนั้นถูกต้อง
อย่าเลือกปฏิบัติ
แคลิฟอร์เนียมีความเข้มงวดในการเลือกปฏิบัติมากกว่ารัฐบาล กฎหมายต่อต้านการแบ่งแยกของรัฐบาลกลางใช้กับ บริษัท ที่มีพนักงาน 15 คนขึ้นไป ในแคลิฟอร์เนียคนงานห้าคนถูกตัดทอน แคลิฟอร์เนียคุ้มครองทุกประเภทที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดเช่นเชื้อชาติศาสนาการตั้งครรภ์เพศและความพิการ รัฐได้เพิ่มหมวดหมู่หลาย ๆ อย่างโดยห้ามไม่ให้นายจ้างยิงคนงานออกจากสถานภาพการสมรสรสนิยมทางเพศการเข้าร่วมทางการเมืองและสถานะทางทหารและเกณฑ์อื่น ๆ
ประโยชน์สาธารณะ
ศาลในรัฐแคลิฟอร์เนียกล่าวว่าคุณไม่สามารถไล่พนักงานออกจากการกระทำเพื่อสาธารณประโยชน์แม้ว่าพวกเขาจะไม่ผิดกฎหมายในทางเทคนิค ตัวอย่างเช่นหากคุณยิงพนักงานเพื่อสนับสนุนเพื่อนร่วมงานในชุดการล่วงละเมิดทางเพศพนักงานที่ให้การสนับสนุนอาจมีเหตุฟ้องร้อง กฎหมายว่าด้วยการกำหนด "ผลประโยชน์สาธารณะ" นั้นค่อนข้างมีเทคนิคดังนั้นควรปรึกษาทนายความหากคุณคิดว่าจำเป็น
