อัตราการขัดสีพนักงานเป็นที่รู้จักกันว่าการหมุนเวียนพนักงาน อัตรานี้แสดงให้เห็นว่าพนักงานในสถานที่ของธุรกิจเปลี่ยนแปลงบ่อยเพียงใดในช่วงเวลาหนึ่งเดือน บริษัท มักจะชอบอัตราการขัดสีที่ต่ำ แต่อัตราแตกต่างกันไปตามอุตสาหกรรม ตัวอย่างเช่นร้านอาหารฟาสต์ฟู้ดจะมีอัตราการหมุนเวียนของพนักงานสูงกว่าเมื่อเทียบกับ บริษัท กฎหมาย อัตราการลาออกของพนักงานที่ต่ำลงทำให้ บริษัท สามารถเชื่อมโยงกันได้ตลอดปี
กำหนดจำนวนพนักงานที่เหลือในระหว่างเดือน ตัวอย่างเช่นที่ บริษัท A พนักงานเจ็ดคนออกจากงานในช่วงเดือนมกราคม
กำหนดจำนวนพนักงานในช่วงกลางของเดือน ตัวอย่างเช่นวันที่ 15 มกราคม บริษัท A มีพนักงาน 40 คน
แบ่งจำนวนพนักงานที่ออกจาก บริษัท ด้วยจำนวนพนักงานในช่วงกลางของเดือน ในตัวอย่างเจ็ดหารด้วย 40 เท่ากับอัตราการขัดสีพนักงานที่ 0.175 หรือ 17.5 เปอร์เซ็นต์
