บางครั้งพนักงานละเมิดกฎของ บริษัท การละเมิดอาจมีเล็กน้อยเช่นเชื่องช้าซ้ำ ๆ การละเมิดอื่น ๆ มีความร้ายแรงยิ่งกว่าเช่นเมื่อพนักงานถูกกล่าวหาว่าถูกล่วงละเมิดทางเพศการใช้ยาหรือความรุนแรงในที่ทำงาน การสัมภาษณ์ก่อนการประชุมหรือการลงโทษทางวินัยเป็นการจัดการเครื่องมือตามขั้นตอนที่ใช้ในการพิจารณาว่าเกิดอะไรขึ้นและตัดสินใจว่าจะดำเนินการทางวินัยหรือไม่ถ้ามี
ขั้นตอนการสัมภาษณ์ล่วงหน้าแบบมีระเบียบวินัย
ก่อนที่หัวหน้างานจะจัดกำหนดการประชุมล่วงหน้าให้ดำเนินการสอบสวนเธอ สิ่งนี้อาจเกี่ยวข้องกับการสัมภาษณ์พนักงานคนอื่น ๆ ทบทวนผลลัพธ์ของปัญหาที่คล้ายกันในอดีตขององค์กรและตรวจสอบไฟล์บุคลากรของพนักงานที่ได้รับผลกระทบ ในระหว่างการสัมภาษณ์ก่อนลงโทษทางวินัยหัวหน้างานจะตั้งคำถามกับพนักงานรับฟังด้านข้างของเขาและระบุสถานการณ์ที่บรรเทาผลกระทบใด ๆ ก่อนตัดสินใจตอบสนองที่เหมาะสม การลงโทษทางวินัยหากมีการรับประกันสามารถเกี่ยวข้องกับคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรหรือด้วยวาจาหรือการตำหนิการระงับหรือการเลิกจ้าง
เมื่อสหภาพแรงงานมีส่วนร่วม
เมื่อพนักงานเป็นสมาชิกของสหภาพผู้บังคับบัญชาจะต้องให้สิทธิ์ Weingarten แก่พนักงานของเขา ชื่อเกิดขึ้นจากคำตัดสินของศาลฎีกาในปี 1975 ใน“ NLRB vs. Weingarten, Inc. ” คดีดังกล่าวระบุว่าพนักงานที่เป็นสมาชิกของสหภาพมีสิทธิ์ที่จะขอและมีสจ๊วตสหภาพในการสัมภาษณ์ก่อนลงโทษทางวินัย เพื่อทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาและเป็นพยาน
