อัตราส่วนผลกระทบคืออัตราการเลือกสำหรับกลุ่มที่อยู่ในหมวดหมู่ที่มีการป้องกันหารด้วยอัตราการเลือกของกลุ่มที่เลือกมากที่สุด ผลกระทบที่ไม่พึงประสงค์เกิดขึ้นเมื่อมีการใช้ขั้นตอนการเลือกที่เหมือนกันสำหรับทุกกลุ่ม แต่จะส่งผลในทางลบต่อกลุ่มใดกลุ่มหนึ่ง ผลกระทบที่ไม่พึงประสงค์ถูกกำหนดโดยใช้กฎสี่ในห้าตามที่กำหนดไว้ในแนวทางปฏิบัติสำหรับกระบวนการคัดเลือกพนักงาน กฎสี่ในห้าระบุว่า“ อัตราการเลือกสำหรับเผ่าพันธุ์เพศหรือกลุ่มชาติพันธุ์ใด ๆ ซึ่งน้อยกว่าสี่ในห้า (หรือ 80 เปอร์เซ็นต์) ของอัตราสำหรับกลุ่มที่มีอัตราสูงสุดจะได้รับการพิจารณาโดยหน่วยงานบังคับใช้ของรัฐบาลกลาง เป็นหลักฐานของผลกระทบที่ไม่พึงประสงค์ในขณะที่มากกว่าสี่ในห้าอัตราโดยทั่วไปจะไม่ได้รับการยกย่องจากหน่วยงานบังคับใช้ของรัฐบาลกลางเป็นหลักฐานของผลกระทบที่ไม่พึงประสงค์”
รายการที่คุณจะต้อง
-
เครื่องคิดเลข
-
ข้อมูลผู้สมัคร
คำนวณอัตราส่วนผลกระทบ
กำหนดอัตราการคัดเลือกสำหรับกลุ่มที่ได้รับความคุ้มครองซึ่งประกอบด้วยมากกว่าร้อยละ 2 ของกลุ่มผู้สมัครทั้งหมดโดยการหารจำนวนผู้สมัครที่ได้รับการว่าจ้างภายในกลุ่มด้วยจำนวนผู้สมัครทั้งหมดในกลุ่ม
กำหนดกลุ่มเสียงข้างมากโดยการสังเกตว่ากลุ่มใดมีอัตราการเลือกมากที่สุด
แบ่งอัตราการเลือกสำหรับแต่ละกลุ่มด้วยอัตราการเลือกของกลุ่มเสียงข้างมากเพื่อคำนวณอัตราส่วนผลกระทบ โปรดจำไว้ว่าเสียงส่วนใหญ่ถูกกำหนดให้เป็นกลุ่มที่มีอัตราการเลือกสูงสุด
วิเคราะห์อัตราการเลือกสำหรับความแปรปรวน หากอัตราส่วนผลกระทบน้อยกว่า 80 เปอร์เซ็นต์แสดงว่ามีการละเมิดกฎสี่ในห้า
การเตือน
อัตราส่วนนี้มีความเสี่ยงที่จะเกิดข้อผิดพลาดโดยเฉพาะถ้ากลุ่มตัวอย่างมีขนาดเล็ก
