การเพิ่มขึ้นของเงินเดือนเฉลี่ยต่อปี

การขึ้นเงินเดือนโดยเฉลี่ยแตกต่างกันไปตามสภาพเศรษฐกิจ หลังจากปีธุรกิจที่เลวร้าย บริษัท ที่มีจำนวนน้อยลงสามารถเสนอการยกระดับให้กับ บริษัท ที่ได้รับความนิยมในช่วงเวลาที่ดีผ่านความยากลำบากทางเศรษฐกิจมาสู่พนักงาน โชคดีที่การสำรวจรายงานว่าสิ่งต่าง ๆ กำลังมองหาในปี 2554 เนื่องจากภาวะเศรษฐกิจถดถอยทำให้สถานการณ์เลวร้ายลง อย่างไรก็ตามไม่ใช่ทุกอุตสาหกรรมที่จะเห็นการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนเท่ากันและการเพิ่มขึ้นของค่าเฉลี่ยสูงสุดจะขึ้นอยู่กับนักแสดงชั้นนำ

เปรียบเทียบกับปีก่อนหน้า

จากข้อมูลของ Towers Watson การปรับปรุงทางเศรษฐกิจทำให้ บริษัท ต่างๆให้รางวัลแก่พนักงานที่ทำงานหนักในปี 2554 มากกว่าในช่วงที่เศรษฐกิจถดถอย โดยรวมแล้วคาดว่าเงินเดือนจะเพิ่มขึ้น 2.7% ในปี 2554 เพิ่มขึ้นจาก 2.3% ในปีนี้และ 1.6% ในปี 2552 ข้อมูลจากการสำรวจของ Towers Watson แสดงให้เห็นว่า บริษัท หลายแห่งที่จ่ายเงินเดือนเพื่อปกป้องบรรทัดล่าง ร้อยละสองของผู้จ้างเงินเดือนคงที่ในปี 2009 ในปี 2010 มูลค่าลดลงถึงร้อยละ 12 และคาดว่าจะลดลงต่อไปถึงร้อยละ 5 ในปี 2011

ที่คาดว่าจะเพิ่ม

ในบทความ“ โครงการสำรวจเงินเดือนสหรัฐเพิ่มขึ้นเล็กน้อยสำหรับปี 2011” สมาคมเพื่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์รายงานเปอร์เซ็นต์เฉลี่ยของงบประมาณ บริษัท ที่นายจ้างวางแผนที่จะอุทิศเพื่อเพิ่มเงินเดือน ในปี 2554 ประมาณการงบประมาณร้อยละสำหรับการเพิ่มคือร้อยละ 3 โดยมีการเพิ่มขึ้นต่ำที่สุดคาดว่าในอุตสาหกรรมการขนส่ง ในบทความ“ นายจ้างสหรัฐส่วนใหญ่คาดว่าจะให้เงินเพิ่มในปี 2554” โครงการ SHRM ที่เพิ่มขึ้นจะสูงที่สุดในอุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซบริการระดับมืออาชีพพลังงานและการต้อนรับโดยคาดการณ์ว่าจะเพิ่มขึ้น 3.5% 3.2% 3% 3 เปอร์เซ็นต์ตามลำดับ การศึกษาและอสังหาริมทรัพย์จะเห็นการเพิ่มขึ้นของ 2.6 และ 2.5 ลดลง

ทำงานได้ดีสำหรับการจ่ายเงินที่ดีที่สุด

จากข้อมูลของ SHRM นายจ้างยินดีที่จะใช้จ่ายมากขึ้นเพื่อรักษาความสามารถที่มีค่า ในขณะที่นักแสดงชั้นนำ (14 เปอร์เซ็นต์ของพนักงาน) สามารถคาดหวังการเพิ่มขึ้น 4.3% แต่นักแสดงเฉลี่ย (35 เปอร์เซ็นต์ของพนักงาน) และนักแสดงที่ไม่ดี (7 เปอร์เซ็นต์ของพนักงาน) สามารถคาดหวังเพียง 2.6 และ 0.5 เปอร์เซ็นต์ตามลำดับ การดำเนินการอย่างดีจะช่วยให้คุณได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้เป็นผู้บริหารหรือแม้แต่ในระดับผู้บริหารซึ่งการจ่ายโบนัสประจำปีจะสูงกว่าปกติ ผู้บริหารได้รับแรงจูงใจเทียบเท่ากับร้อยละ 35 ของค่าจ้างพื้นฐานของพวกเขาในปี 2010 เทียบกับเพียงร้อยละ 5 สำหรับสำนักงานเสมียนและพนักงานฝ่ายผลิต

การเปรียบเทียบระดับโลก

การขึ้นเงินเดือนโดยเฉลี่ยไม่สอดคล้องกันทั่วโลก ในเศรษฐกิจตะวันออกเช่นจีนและอินเดียคนงานที่มีคุณสมบัติตรงตามความคาดหวังในการทำงานได้รับค่าตอบแทนพื้นฐานเพิ่มขึ้น 8.8% ในปี 2553 จากข้อมูลของ Towers Watson เมื่อเปรียบเทียบกับบางประเทศในยุโรปที่จ่ายน้อยกว่ามากโดยสเปนและไอร์แลนด์มีค่าแรงพุ่งขึ้น 1.6% อย่างไรก็ตามไอร์แลนด์และสเปนมีแนวโน้มที่จะให้ความสำคัญกับประสิทธิภาพที่เหนือกว่าเมื่อได้รับรางวัลโดยเพิ่มค่าแรงระหว่างพนักงานระดับสูงกับคนงานเฉลี่ย 300 เปอร์เซ็นต์ (เปรียบเทียบกับ 200 ถึง 260 เปอร์เซ็นต์สำหรับประเทศอื่น)