เนื่องจากมีการเปลี่ยนลำดับโครงสร้างครอบครัวในสหรัฐอเมริกานับไม่ถ้วนโดยเฉพาะการกำหนดนโยบายการลาสำหรับนายจ้างที่มีขนาดใหญ่เนื่องจากรัฐบาลสหพันธรัฐเป็นไปไม่ได้ ด้วยเหตุนี้สำนักงานการบริหารงานบุคคลจึงไม่มีนโยบายที่ระบุเกี่ยวกับการลาจากการเสียชีวิตหลังจากความสัมพันธ์ในครอบครัวขยายหลายครั้งเช่นป้าลุงลุงหลานสาวและหลานชาย อย่างไรก็ตามสำนักงานอนุญาตให้พนักงานของรัฐบาลกลางทำการลาจากการเสียชีวิตหลังจากป้าเสียชีวิต
การเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัว
นโยบายการปล่อยให้สูญเสียของรัฐบาลกลางอนุญาตให้พนักงานของรัฐบาลกลางทำการลาออกจากการเสียชีวิตหลังจาก "บุคคลใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับเลือดหรือความสัมพันธ์ใกล้ชิดกับพนักงานที่มีความสัมพันธ์ใกล้ชิดกับพนักงานเทียบเท่ากับความสัมพันธ์ในครอบครัว" ในฉบับเดือนมิถุนายน 2010 “ สำนักงานการบริหารงานบุคคลเปิดเผยว่าจะมีมุมมองที่กว้างเกี่ยวกับสิ่งที่มีคุณสมบัติเป็นความสัมพันธ์ในครอบครัวภายใต้คำจำกัดความนี้เนื่องจากช่วยให้พนักงานสามารถลาจากการเสียชีวิตเพราะการตายของป้าลุงหรือญาติสนิทอื่น ๆ
ออกนโยบาย
พนักงานของรัฐบาลกลางไม่ได้รับอนุญาตให้ออกจากการเสียชีวิตในแต่ละปี พนักงานอาจใช้วันลาป่วยสะสมเพื่อจุดประสงค์ในการลาเพื่อปล่อยให้เสียไป ในแต่ละปีพนักงานสามารถใช้งานได้เพียง 140 ชั่วโมงหรือเทียบเท่ากับ 13 วันทำงานเต็ม - ลาป่วยเพื่อวัตถุประสงค์ในการสูญเสีย หน่วยงานอาจร้องขอหลักฐานทางการบริหารเพื่อสนับสนุนการเรียกร้องการลานั้นถูกนำไปใช้เพื่อวัตถุประสงค์ในการสูญเสียโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพนักงานใช้เวลานานกว่าสามวันถึงแม้ว่าหัวหน้างานอาจร้องขอหลักฐานการลาป่วยทั้งหมดที่ใช้เพื่อจุดประสงค์นี้
หลักฐานการบริหาร
หากหน่วยงานต้องการให้พนักงานแสดงหลักฐานที่เป็นที่ยอมรับของทางการเพื่อสนับสนุนการลาจากการสูญเสียเอกสารทางการเช่นสำเนาใบมรณะบัตรอาจเพียงพอ แต่ละหน่วยงานได้รับอนุญาตให้กำหนดมาตรฐานหลักฐานของตัวเอง สำนักงานการบริหารงานบุคคลอนุญาตให้หน่วยงานอนุญาตให้คนงานรับรองการลาพักร้อนของตนเองซึ่งในกรณีนี้หัวหน้างานจะใช้คำพูดของพนักงานว่าการลานั้นถูกใช้เพื่อวัตถุประสงค์ในการปลิดชีพ พนักงานที่ไม่สามารถแสดงหลักฐานเมื่อมีการร้องขอไม่ได้รับอนุญาตให้ลาป่วย
พระราชบัญญัติการลาครอบครัวและการแพทย์และการสูญเสีย
พรบ. การแพทย์ครอบครัวแห่งรัฐบาลกลางไม่ขยายไปถึงการลาจากไปโดยเปล่าประโยชน์ ด้วยเหตุนี้พนักงานที่ไม่มีวันลาป่วยมากพอที่จะใช้เพื่อวัตถุประสงค์ในการสูญเสียหรือใช้ค่าใช้จ่ายประจำปีของพวกเขาสำหรับการแพทย์ครอบครัวและการปล่อยให้สูญเสียอาจไม่เรียกร้องลา FMLA เพื่อครอบคลุมการเตรียมงานศพหรือ น้าหรือสมาชิกในครอบครัวคนอื่น ๆ
