ข้อดี & ข้อเสียของการเลิกจ้างพนักงาน

สารบัญ:

Anonim

ธุรกิจอาจเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผลหลายประการ: การลดลงของการผลิต, การชะลอตัวของธุรกิจ, ความกังวลทางเศรษฐกิจหรือการลดขนาดพนักงานทั่วไปเนื่องจากการตัดทอน, การปิดกิจการ, การควบรวมกิจการหรือการซื้อกิจการ มีข้อดีและข้อเสียในการเลิกจ้างพนักงานซึ่งทั้งหมดมีผลกระทบทางเศรษฐกิจและบางคนมีผลทางกฎหมาย

ข้อดีของการเลิกจ้างพนักงาน

การเลิกจ้างพนักงานส่งผลให้ค่าใช้จ่ายค่าใช้จ่ายลดลงโดยอัตโนมัติเกี่ยวกับเงินเดือนผลประโยชน์และการประกันภัย การเพิ่มทุนเพิ่มเติมนี้อาจทำให้ง่ายต่อการจ้างพนักงานใหม่พนักงานต้นทุนต่ำหรือพาร์ทไทม์หรือเพื่อชดเชยพนักงานที่มีประสิทธิภาพสูงในปัจจุบันด้วยการจ่ายเงินเพิ่มเติม นอกจากนี้ยังอาจช่วยให้ธุรกิจประสบปัญหาทางการเงินในการควบคุมการเงินได้ดีขึ้นและปรับปรุงความมีชีวิตของ บริษัท ในระยะยาว หากการเลิกจ้างได้รับแจ้งจากทัศนคติที่ไม่ดีของพนักงานหรือการขาดประสิทธิภาพการปฏิบัติงานผลบวกที่ตามมาอีกครั้งของการเลิกจ้างอาจทำให้ขวัญกำลังใจและผลผลิตเพิ่มขึ้นในสถานที่ทำงาน

ข้อเสียของการเลิกจ้างพนักงาน

การเลิกจ้างพนักงานสามารถสร้างสภาพแวดล้อมที่ไม่แน่นอนสำหรับพนักงานที่เหลืออยู่ ในหลายกรณีพนักงานที่ถูกกักขังจะต้องรับภาระของอดีตเพื่อนร่วมงานซึ่งอาจส่งผลให้เกิดขวัญกำลังใจต่ำกังวลเกี่ยวกับความมั่นคงของงานและพนักงานที่ทำงานหนักเกินไปซึ่งอาจมีแนวโน้มที่จะผิดพลาดมากขึ้น การเลิกจ้างพนักงานอาจมีผลกระทบด้านลบต่อระดับการบริการลูกค้า ตัวอย่างเช่นหากคุณดำเนินกิจการร้านค้าปลีกที่มีแคชเชียร์หกแห่งและคุณเลิกจ้างพนักงานสามคนในทางทฤษฎีลูกค้าจะต้องรอนานเป็นสองเท่าสำหรับบริการ ซึ่งอาจส่งผลให้เกิดการสูญเสียหรือความไม่พอใจของลูกค้า

ผลกระทบทางการเงิน

ในขณะที่การเลิกจ้างพนักงานช่วยประหยัดเงินในบัญชีเงินเดือนมันอาจเพิ่มเงินที่จ่ายไปกับการประกันการว่างงานแพคเกจการชดเชยและค่าใช้จ่ายที่อาจเกิดขึ้นจากการฟื้นฟูและอบรมใหม่สำหรับตำแหน่งว่างในอนาคต

สาขากฎหมาย

การเลิกจ้างทุกครั้งมีแนวโน้มที่จะกลายเป็นคดีถ้าพนักงานทำการเรียกร้องการเลือกปฏิบัติการล่วงละเมิดหรือการเลิกจ้างโดยมิชอบด้วยกฎหมาย นายจ้างต้องแน่ใจว่าได้ปฏิบัติตามแนวทางทั้งหมดที่กำหนดโดยคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกาเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขากำลังยุติการใช้งานเพื่อจุดประสงค์ทางกฎหมายและในลักษณะที่ไม่เลือกปฏิบัติ นายจ้างอาจพบว่าเป็นประโยชน์ในการปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายการจ้างงานก่อนเลิกจ้างพนักงาน