วิธีการคำนวณอัตราบิลตามค่าจ้าง

การคำนวณอัตราการเรียกเก็บเงินสำหรับแรงงานจะต้องมีความรู้เกี่ยวกับภาษีท้องถิ่นรวมถึงภาษีการว่างงานประกันสังคมและ Medicare อัตราบิลยังขึ้นอยู่กับอัตรากำไรที่ต้องการผลประโยชน์ที่จ่ายและประมาณการค่าใช้จ่าย เป้าหมายสูงสุดคือการกำหนดตัวเลขที่จะให้ผลกำไรเมื่อลูกค้าได้รับบริการ

อัตราบิลเริ่มต้นด้วยการกำหนดอัตราการจ่าย มาร์กอัปอัตราการจ่ายเงินเป็นวิธีปกติที่สุดในการกำหนดอัตรานี้เนื่องจากภาษีส่วนใหญ่เป็นอัตราร้อยละและสามารถปรับให้เหมาะสมกับอัตราการจ่ายได้อย่างง่ายดายในทุกสถานการณ์ โดยทั่วไปอัตราบิลจะทำงานในช่วง 30 ถึง 50 เปอร์เซ็นต์ขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงานที่ต้องการและความยากลำบากในการค้นหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติ หน่วยงานการรับพนักงานสามารถเรียกเก็บเงินเพิ่มเติมสำหรับทักษะที่ยากต่อการหาเพราะค่าใช้จ่ายในการรับสมัครบุคคลเหล่านั้นจะสูงขึ้น

พิจารณาอัตราการจ่าย $ 20 ต่อชั่วโมง คุณต้องมี 1.45 เปอร์เซ็นต์สำหรับ Medicare และ 6.2 เปอร์เซ็นต์สำหรับประกันสังคม หากนี่เป็นตำแหน่งเสมียนคุณอาจเพิ่มอีก 3 เปอร์เซ็นต์สำหรับภาษีการว่างงานของรัฐ ตัวอย่างเช่นรัฐอิลลินอยส์มีขั้นต่ำ 0.7 เปอร์เซ็นต์ของ $ 12,740 แรกของรายได้จากภาษีการว่างงานและสูงสุด 8.4 เปอร์เซ็นต์ ในฐานะนายจ้างคุณจะต้องตรวจสอบว่าภาคีนี้จะได้รับมอบหมายยาวหรือการมอบหมายสั้น ๆ และปรับอัตราการเรียกเก็บเงินถาวรของคุณตาม หากนายจ้างต้องจ่ายอัตราภาษี 3% สำหรับภาษีการว่างงานคุณจะต้องเรียกเก็บเงินอย่างน้อย $ 22.03 เพื่อครอบคลุมภาษีท้องถิ่น

เพิ่มค่าใช้จ่ายของผลประโยชน์ถ้าคุณเสนอผลประโยชน์ให้กับพนักงานที่ได้รับมอบหมายในไซต์งานอื่น ๆ หากคุณให้บริการทางการแพทย์และทันตกรรมและค่าใช้จ่ายสำหรับปีคือ $ 5,000 คุณจะต้องสร้างค่าใช้จ่ายนั้นในอัตราบิลของคุณเช่นกัน สำหรับผู้ทำงานเต็มเวลาคุณต้องการเพิ่ม $ 2.50 ต่อการเรียกเก็บเงินทุกชั่วโมงเพื่อให้แน่ใจว่าคุณสามารถมอบสิทธิประโยชน์นี้ให้กับผู้ร่วมงานของคุณ หากคุณเสนอเวลาป่วยหรือ PTO ในอัตรา 10 วันต่อปีนี้จะมีค่าใช้จ่าย $ 1,600 ต่อปีซึ่งคุณสามารถสร้างอัตราของคุณโดยเพิ่มประมาณ 80 เซ็นต์กับอัตราการเรียกเก็บเงิน ในสถานการณ์สมมตินี้คุณจะบวก $ 3.30 เข้ากับอัตราการเรียกเก็บเงินที่คำนวณสำหรับภาษี สิ่งนี้จะทำให้อัตราการเรียกเก็บเงินรวมเป็น $ 25.33 หรือร้อยละ 26.65

กำหนดเงื่อนไขการชำระเงินที่คุณจะมอบให้กับลูกค้าเนื่องจากคุณต้องทำการจ่ายเงินเดือนให้กับองค์กรอื่น ยิ่งระยะเวลานานเท่าไหร่อัตราการเรียกเก็บเงินที่คุณต้องเรียกเก็บก็จะสูงขึ้น ค่าใช้จ่ายทั่วไปถือเป็นร้อยละ 1 ต่อเดือนสำหรับ A / R ที่โดดเด่น หากคุณให้เงื่อนไขการชำระเงิน 30 วันคุณจะต้องบวก 1 เปอร์เซ็นต์นั้นในอัตราการเรียกเก็บเงินของคุณ การพิจารณาค่าใช้จ่ายในการบริหารที่เกี่ยวข้องกับการประมวลผลเงินเดือนการจัดการซอฟต์แวร์จับเวลาพนักงานสำนักงานและกิจกรรมทางธุรกิจอื่น ๆ จะช่วยให้คุณมีกำไร ในสถานการณ์สมมตินี้สมมติว่าค่าใช้จ่ายธุรกิจของคุณ 25 เซ็นต์ต่อพนักงานต่อชั่วโมงเพื่อสนับสนุนภาคีนั้นเมื่อพิจารณาถึงค่าใช้จ่ายในการดำเนินการและค่าธรรมเนียมการจัดการ 25 เซ็นต์คุณจะต้องเสียค่าใช้จ่าย $ 25.78

เคล็ดลับ

• ตระหนักถึงอัตราการเรียกเก็บเงินที่ทำกำไรได้เป็นเป้าหมายสูงสุด ถ้าอยู่ที่ $ 25.78 หรือมาร์กอัปร้อยละ 28.9 มันครอบคลุมเฉพาะค่าใช้จ่ายของคุณคุณต้องชนทั้งในเชิงรุกและเชิงอนุรักษ์นิยม หากคุณต้องการจ่าย $ 1.50 ต่อชั่วโมงแรงงานและคุณอยู่ในฐานภาษีนิติบุคคล 25 เปอร์เซ็นต์คุณจะต้องแสดงอัตราค่าใช้จ่ายเริ่มต้นที่ $ 27.78 ด้วยอัตราการเรียกเก็บเงินนี้คุณจะสามารถหักค่าใช้จ่ายทั้งหมดเพื่อให้ได้กำไรก่อนหักภาษี $ 2.00 ที่วงเล็บภาษีนิติบุคคล 25 เปอร์เซ็นต์จากนั้นคุณจะเหลือกำไรหลังหักภาษีที่ $ 1.50 ต่อชั่วโมงแรงงาน สิ่งนี้จะสร้างอัตราการเรียกเก็บเงินตามมาร์กอัปทั้งหมดให้กับลูกค้าที่ 38.9 เปอร์เซ็นต์ซึ่งขึ้นอยู่กับผลประโยชน์หรืออัตราภาษีการว่างงานของรัฐสำหรับองค์กรนั้นอาจเป็นการประหยัดต้นทุนมากกว่าสิ่งที่พนักงานดั้งเดิมอาจเสียค่าใช้จ่าย

การเตือน

เมื่อพิจารณาถึงภาระ (ภาษี) สำหรับ บริษัท ในเครือให้ติดต่อหน่วยงานท้องถิ่นของคุณเนื่องจากเทศบาลบางแห่งเรียกเก็บภาษีสำหรับแรงงานชั่วคราว