บริษัท ที่เสนอโปรแกรมค่าตอบแทนที่ดีมักจะดึงดูดคนที่ดีที่สุดและรักษาพนักงานที่มีคุณค่าไว้ แต่การออกแบบโปรแกรมไม่ใช่เรื่องง่าย ไม่เพียง แต่คุณจะต้องทำการเปรียบเทียบค่าตอบแทนของคุณไปยังระดับนอกองค์กรคุณยังต้องปรับให้เข้ากับวัฒนธรรมผลประโยชน์ของ บริษัท คำบรรยายลักษณะงานภายในเป้าหมายของ บริษัท และการตรวจสอบประสิทธิภาพ ผู้เชี่ยวชาญด้านค่าตอบแทนที่ได้รับการรับรองจะทำงานในทรัพยากรมนุษย์ช่วยให้ บริษัท ต่างๆ
เคล็ดลับ
-
ผู้เชี่ยวชาญด้านค่าตอบแทนมีหน้าที่รับผิดชอบในการสร้างและจัดการโปรแกรมค่าตอบแทน เครื่องหมายแห่งความเป็นเลิศในอุตสาหกรรมเป็นที่รู้จักกันในชื่อ Professional Compensation Professional หรือ CCP
การรับรอง CCP คืออะไร
CCP ย่อมาจาก Professional ชดเชยค่าตอบแทนที่ได้รับการรับรอง มันเป็นชื่อที่กำหนดโดย World at Work สมาคมวิชาชีพสำหรับพนักงานทรัพยากรมนุษย์และได้รับการยกย่องอย่างกว้างขวางว่าเป็นสัญลักษณ์ของความเชี่ยวชาญสำหรับทุกคนที่ทำงานในสาขาค่าตอบแทน การได้รับหนังสือรับรองนี้แสดงให้เห็นว่าบุคคลมีความรู้ที่จำเป็นในการรวมโปรแกรมการชดเชยเข้ากับกลยุทธ์ทางธุรกิจขององค์กร นอกจากนี้ยังแสดงให้เห็นถึงความรู้ในการจัดการค่าใช้จ่ายพื้นฐานขององค์กรการจ่ายเงินตามผลงานโบนัสการทำบุญเพิ่มและโปรแกรมการชดเชยสิ่งจูงใจอื่น ๆ เพื่อผลประโยชน์ของพนักงาน
ผู้เชี่ยวชาญด้านค่าตอบแทนที่ได้รับการรับรองทำอะไรได้บ้าง
ธุรกิจทุกแห่งต้องการพรสวรรค์ในการเติบโตและจำนวนและประเภทของค่าตอบแทนที่เสนอเป็นปัจจัยสำคัญที่มีอิทธิพลต่อเมื่อผู้คนตัดสินใจที่จะทำงาน CCP คือบุคคลที่รับผิดชอบในการออกแบบโปรแกรมการชดเชยที่ดึงดูดความสามารถที่ บริษัท ต้องการ ในการดำเนินการนี้ CCP จะรวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนและผลประโยชน์ภายในอุตสาหกรรมรวมถึงสิ่งที่คู่แข่งต้องจ่าย จากนั้นเขาหรือเธอจะใช้มาตรฐานเหล่านั้นและทำงานร่วมกับผู้จัดการเพื่อพัฒนากลยุทธ์การจ้างงานการเลื่อนขั้นและการเก็บรักษาภายในองค์กร ตัวอย่างเช่น CCP อาจสร้างรายละเอียดของงานใหม่ที่ช่วยให้ระดับการจ่ายเงินสูงขึ้นเพื่อรักษาพนักงานที่มีค่าไว้
คุณได้รับ CCP อย่างไร
CCP เป็นการกำหนดโดยสมัครใจ มันมักจะจัดขึ้นโดยผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ที่มีระดับปริญญาตรีและมีประสบการณ์มากในสาขา ผู้สมัครต้องมีความรู้ในการทำงานที่ดีของการกำหนดราคาในตลาด, จ่ายตามผลงาน, ค่าจ้างผันแปรและการวิเคราะห์พนักงานเพื่อผ่านการสอบรับรองโลกเก้าใบในการทำงาน ผู้สมัครส่วนใหญ่ศึกษาด้วยตนเองโดยใช้สื่อการเตรียมการสอบที่มีอยู่ออนไลน์ โดยทั่วไปจะใช้เวลาประมาณสองถึงสามปีในการเป็น CCP ผู้สมัครจะต้องได้รับคะแนนผ่านร้อยละ 75 ผ่านระบบการสอบออนไลน์เพื่อรับการแต่งตั้ง CCP
CCP เกี่ยวข้องกับธุรกิจขนาดเล็กอย่างไร
สำหรับ บริษัท ขนาดใหญ่ที่มีพนักงานหลายพันคนการจ้าง CCP เป็นขั้นตอนที่ดีในการทำให้มั่นใจว่า บริษัท ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับด้านการกำกับดูแลกิจการที่เกี่ยวข้องกับโปรแกรมการชดเชยเช่นการบัญชีเงินเดือนทั้งหมด ในขณะที่ บริษัท ขนาดเล็กอาจไม่ได้มีข้อกังวลด้านกฎระเบียบเดียวกัน แต่การว่าจ้างผู้ชำนาญการด้านทรัพยากรบุคคลซึ่งมีใบรับรอง CCP รับรองว่าองค์กรยังคงทันสมัยอยู่กับสิ่งที่การแข่งขันกำลังทำเกี่ยวกับเงินเดือนและผลประโยชน์ ที่สำคัญกว่านั้น CCP ช่วยธุรกิจในการจัดการโครงสร้างการเพิ่มและโบนัสอย่างเป็นธรรมเพื่อตอบแทนและรักษาพนักงานที่มีคุณค่าไว้ เนื่องจากพนักงานที่ดีเป็นปัจจัยหลักของธุรกิจการทำงานของ CCP จึงสามารถส่งผลกระทบต่อธุรกิจทั้งหมดได้
