ฝึกอบรมผู้ฝึกสอนบางครั้งเรียกว่า TTT เป็นรูปแบบการศึกษาโดยที่บุคคลระบุว่าสอนผู้ให้คำปรึกษาหรือฝึกอบรมผู้อื่นให้เข้าร่วมการฝึกอบรมด้วยตนเอง บางคนอาจเป็นนักการศึกษาหรือผู้ฝึกสอนอยู่แล้วและกำลังเสริมหรือเสริมทักษะของพวกเขาในขณะที่บางคนกำลังได้รับการฝึกอบรมเป็นครั้งแรก องค์กรประเภทใดก็ได้ที่สามารถใช้โมเดลนี้ เป็นที่นิยมในหมู่องค์กรที่ไม่แสวงหากำไรและองค์กรพัฒนาเอกชน
ทักษะและข้อมูลใหม่
ครูและผู้ฝึกสอนจะได้รับข้อมูลทฤษฎีและทักษะใหม่ ๆ ผ่านโมเดลผู้ฝึกสอน พวกเขามีความมั่นใจในความสามารถของตนเองมากขึ้นและมีแรงจูงใจในการเผยแพร่ข้อมูลใหม่ให้ผู้อื่น บางโปรแกรมใช้ผู้ฝึกสอนที่มีประสบการณ์เพื่อให้คำปรึกษากับผู้ฝึกหัดมือใหม่ในขณะที่พวกเขาได้รับประสบการณ์มากขึ้น
โปรแกรมชุมชนและที่ไม่แสวงหาผลกำไร
เหตุผลหนึ่งที่รูปแบบ TTT ได้รับความนิยมในชุมชนและโปรแกรมที่ไม่แสวงหาผลกำไรนั้นเป็นเพราะสมาชิกชุมชนที่ผ่านการฝึกอบรมเข้าสู่ชุมชนของตนเองและสอนที่นั่น สิ่งนี้มีประสิทธิภาพมากกว่าการใช้บุคคลภายนอก จากการประเมินที่จัดทำโดย The Urban Institute ผู้คนมีแนวโน้มที่จะยอมรับความคิดและข้อมูลจากบุคคลที่เป็นเหมือนพวกเขาและคนที่พวกเขารู้จักและเชื่อถือ
