ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นเป็นเพียงหนึ่งในรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่นซึ่งให้ธุรกิจและพนักงานเป็นทางเลือกแทนวันทำงานแบบดั้งเดิม 9 ถึง 5 วัน รู้จักกันในชื่อ flexi time แผนการอนุญาตให้พนักงานสร้างสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัว สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับพนักงานที่เปลี่ยนแปลงรูปแบบที่เขาทำงานตามสัญญาของเขาโดยปกติแล้วโดยการเปลี่ยนเวลาเดินทางมาถึงหรือออกเดินทางทุกวัน รายละเอียดที่แน่นอนของรูปแบบ flex ชั่วโมงแตกต่างกันไปในแต่ละองค์กรและแบ่งออกเป็นหลายประเภท
เวลายืดหยุ่นรายวัน
พนักงานที่ทำงานแบบยืดหยุ่นทุกวันวางแผนวันทำงานของตัวเองโดยเข้าร่วม "เวลาแกนกลาง" ของการเข้าร่วมซึ่งครอบคลุมส่วนที่คึกคักที่สุดของวันทำงาน พนักงานจะต้องทำงานในช่วงเวลาหลักนี้ มิฉะนั้นพวกเขามีอิสระที่จะเลือกเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของพวกเขาและแม้กระทั่งความยาวของช่วงพักกลางวันของพวกเขา ซึ่งหมายความว่าพวกเขาสามารถเริ่มต้นได้ แต่เช้าและออกไปก่อนและกลับกัน พวกเขายังสามารถทำงานมากกว่าหรือสูงกว่าชั่วโมงสัญญารายวันของพวกเขาทำให้พวกเขามีศักยภาพที่จะเกิดขึ้นชั่วโมงที่สามารถนำมาเป็นวันหยุด
เวลาที่ไม่ใช่คอร์
สุดยอดในการทำงานแบบยืดหยุ่นเวลาที่ไม่ได้ทำงานด้วยหลักการที่คล้ายกันกับการทำงานแบบยืดหยุ่นรายวันยอมรับว่าไม่มีความต้องการที่จะเข้าร่วมในเวลาที่กำหนดของวัน ธุรกิจจะกำหนดจำนวนชั่วโมงขั้นต่ำแทน พนักงานสามารถเริ่มต้นและเสร็จสิ้นเมื่อพวกเขาโปรดตราบเท่าที่พวกเขาทำงานขั้นต่ำนี้และตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ทำสัญญาชั่วโมงของพวกเขาสำหรับเดือน
เวลามาตรฐานแบบยืดหยุ่น
ที่ปลายอีกด้านของสเปกตรัมเป็นชั่วโมงการโค้งงอมาตรฐาน แทนที่จะทำงาน 9 โมงเช้าถึง 5 โมงเย็นพนักงานจะกำหนดรูปแบบการทำงานของตนเอง พวกเขาสามารถเลือกที่จะทำงานตั้งแต่เจ็ดถึงสามทุกวันหรือทำงานเป็นเวลานานและหนึ่งวันสั้น ๆ เมื่อเลือกแล้วพวกเขาจะไม่สามารถเบี่ยงเบนจากรูปแบบการทำงานของพวกเขาเนื่องจากพวกเขามุ่งมั่นที่จะเข้าร่วมระหว่างเวลาที่พวกเขาเลือก
ข้อดีและข้อเสีย
ธุรกิจสามารถบรรลุวันทำงานที่ยาวนานขึ้นโดยการขยายเวลาทำการเพื่อรองรับรูปแบบการทำงานที่แตกต่างกันและสามารถเพิ่มผลกำไรสูงสุดโดยการจ่ายพนักงานที่ทำงานในเวลามากกว่าเงิน ในทางกลับกันโครงการที่มีการจัดการไม่ดีซึ่งไม่ได้ให้ความคุ้มครองที่เพียงพอตลอดทั้งวันและในช่วงเวลาที่ยุ่งวุ่นวายอาจทำให้ บริษัท เสียหายได้ สำหรับโครงการ flex ชั่วโมงที่ประสบความสำเร็จที่ตรงกับความต้องการทางธุรกิจและส่วนบุคคลความร่วมมือและการสื่อสารเป็นกุญแจสำคัญ ระดับความคุ้มครองที่คงที่ตลอดทั้งวันทำการประสานงานผ่านความร่วมมือระหว่างกำลังงานทำให้ธุรกิจที่ประสบความสำเร็จและพนักงานที่มีความสุขมีสมดุลของชีวิตการทำงานที่ดี
