สิทธิตามกฎหมายของนายจ้างคืออะไรเมื่อลูกจ้างหยุดทำงานโดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้า?

เมื่อพนักงานหยุดทำงานโดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้าสิทธิและความรับผิดชอบของนายจ้างแตกต่างกันไปตามกฎหมายของรัฐและนโยบายของ บริษัท อย่างไรก็ตามมีผลหลายอย่างที่อาจเกิดขึ้นกับพนักงานที่หยุดทำงานโดยไม่แจ้งสิ่งที่ถือว่าเหมาะสม นั่นคือการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าอย่างน้อยสองสัปดาห์ การจ้างงานที่ต้องการตำแหน่งของพนักงานและชื่อเสียงของอุตสาหกรรมและธุรกิจของ บริษัท เป็นสิ่งที่นายจ้างควรพิจารณาเมื่อพนักงานลาออกจากงานของเธอโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

การจ้างงานที่ต้องการ

ด้วยข้อยกเว้นของงานภาครัฐการนัดหมายสัญญาการจ้างงานและข้อตกลงการเจรจาต่อรองโดยรวมนายจ้างของสหรัฐอเมริกาจะปฏิบัติตามหลักคำสอนที่จะทำงานซึ่งจะตีความโดยทั่วไปในความโปรดปรานของนายจ้าง ถ้อยคำตามปกติของการจ้างงานตามหลักคำสอนระบุว่านายจ้างมีสิทธิ์ที่จะยุติการจ้างงานตามความประสงค์โดยมีหรือไม่มีการแจ้งให้ทราบไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตามหรือไม่มีเหตุผลโดยมีเหตุผลว่าเหตุผลนั้นไม่ได้ขึ้นอยู่กับปัจจัยการเลือกปฏิบัติ อย่างไรก็ตามการใช้หลักคำสอนตามความประสงค์จะใช้กับพนักงานเช่นกัน พนักงานมีสิทธิที่จะยกเลิกการจ้างงานของเขาได้ทุกเวลาไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามโดยมีหรือไม่มีการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

สุดท้าย Paycheck

กระทรวงแรงงานสหรัฐอเมริกาค่าแรงและเวลาทำการของสหรัฐฯ: "นายจ้างไม่ได้ถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเพื่อให้พนักงานเก่าได้รับเงินเดือนสุดท้ายทันที" เมื่อเลิกจ้างทันทีกฎหมายของรัฐจะกำหนดวิธีและเวลาที่พนักงานจะได้รับเงินเดือนขั้นสุดท้าย กฎหมายของรัฐบางฉบับกำหนดให้ต้องจ่ายเงินทันทีและอื่น ๆ กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายเงินครั้งสุดท้ายให้กับอดีตพนักงานภายใน 72 ชั่วโมงและกฎหมายอื่น ๆ ก็ยังอนุญาตให้นายจ้างจ่ายเงินให้อดีตลูกจ้างเป็นครั้งสุดท้ายในวันจ่ายเงินเดือนถัดไปของนายจ้าง พนักงานที่ไม่ได้รับเงินเดือนสุดท้ายของพวกเขาภายในวันจ่ายเงินเดือนปกติถัดไปหลังจากเลิกจ้างจะได้รับการสนับสนุนให้ติดต่อแผนกค่าจ้างและชั่วโมงหรือแผนกสำนักงานแรงงานของรัฐ

นโยบายของ บริษัท

นายจ้างมีสิทธิที่จะใช้นโยบายสถานที่ทำงานที่เกี่ยวข้องกับผลของการลาออกและการเลิกจ้าง ตัวอย่างเช่นมหาวิทยาลัยดุ๊กมีนโยบายที่กว้างขวางเกี่ยวกับการมีสิทธิ์เข้าทำงานใหม่ตามเหตุผลที่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลง นโยบายแผนกทรัพยากรบุคคลของ Duke ไม่แนะนำให้ฟื้นฟูพนักงานที่ละทิ้งงานหรือลาออกโดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้า มันอยู่ในสิทธิ์ของนายจ้างในการตั้งค่าสถานะไฟล์บุคลากรของพนักงานที่ลาออกโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าว่าไม่มีสิทธิ์รับการจ้างงานใหม่ อย่างไรก็ตามนโยบายประเภทนี้อาจส่งผลกระทบต่อความสามารถของอดีตพนักงานในการหางานกับนายจ้างคนอื่น ในระหว่างขั้นตอนการคัดเลือกกับนายจ้างในอนาคตความเหมาะสมของพนักงานสำหรับการจ้างงานอาจถูกตั้งคำถามว่าการตรวจสอบการอ้างอิงพบว่าเขาไม่มีสิทธิ์รับการว่าจ้างจากอดีตนายจ้างของเขา

สิทธิ์ในการปกป้องข้อมูลที่ละเอียดอ่อน

สิทธิของนายจ้างอีกคนหนึ่งในการเรียนรู้ตั้งแต่ต้นในวันที่พนักงานตั้งใจจะลาออกคือขอให้พนักงานสละทรัพย์สินทั้งหมดของ บริษัท และออกไปทันที สถานการณ์นี้อาจเกิดขึ้นในองค์กรที่พนักงานสามารถเข้าถึงข้อมูลและข้อมูลที่ละเอียดอ่อนได้ พิจารณาพนักงานเทคโนโลยีสารสนเทศหรือผู้ทำบัญชีสำหรับธุรกิจเงินสดเท่านั้นที่แจ้งผู้จัดการของเธอว่าเธอตั้งใจจะลาออกในตอนท้ายของวัน ไม่มีสิ่งใดที่จะป้องกันไม่ให้นายจ้างขอให้ลูกจ้างออกไปในเวลานั้น สิ่งนี้จะช่วยปกป้อง บริษัท จากกิจกรรมที่ผิดจรรยาบรรณโดยเจตนาใด ๆ ที่พนักงานอาจปฏิบัติก่อนสิ้นสุดวัน