พนักงานที่ไม่พอใจอาจฝันถึงวันหนึ่งที่เดินเข้าไปในห้องทำงานของเจ้านายและบอกเขาว่าพวกเขาจะเลิกทันที แม้ว่าสิ่งนี้จะทำให้พนักงานรู้สึกดีชั่วคราวในระยะยาว แต่โดยทั่วไปแล้วมันจะเป็นอันตรายมากกว่าดี ในกรณีส่วนใหญ่แนวทางปฏิบัติที่ดีกว่าคือการปฏิบัติตามกฎของ บริษัท เพื่อการแยกทางที่เหมาะสมและร่วมมือกับความปรารถนาจนถึงวันสุดท้าย
ผลกระทบ
การเลิกโดยไม่แจ้งให้ทราบที่เหมาะสมอาจกลับมาหลอกหลอนคุณได้ หากคุณยังไม่มีงานอื่นเมื่อนายจ้างที่คาดหวังติดต่อ บริษัท ที่คุณทิ้งไว้เพื่อการอ้างอิงหรือเพื่อตรวจสอบประวัติการทำงานของคุณพวกเขาอาจจะไม่ได้รับข้อมูลที่ประจบประแจงเกี่ยวกับคุณแม้ว่าคุณจะมีงานอื่นอยู่แล้วนายจ้างในอนาคตอาจยังค้นพบว่าคุณจากไปโดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้า นายจ้างอาจคิดว่ามีอะไรบางอย่างเกิดขึ้นเพื่อเร่งการออกเดินทางของคุณหรือคุณอาจเลือกที่จะปล่อยพวกเขาไว้ในเซถลาด้วยเช่นกัน
การผิดสัญญา
หากคุณอยู่ภายใต้สัญญาหรือทำข้อตกลงการทำงานอย่างเป็นทางการคุณอาจถูกพิจารณาว่าละเมิดหากคุณพยายามทำลายโดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้า ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับกฎหมายของรัฐของคุณและเงื่อนไขของข้อตกลงนายจ้างอาจมีสิทธิที่จะระงับการจ่ายใด ๆ ที่ยังค้างชำระให้คุณหรือ จำกัด สิทธิ์ของคุณในการดำเนินการผลประโยชน์ของพนักงาน นายจ้างอาจสามารถดำเนินคดีกับคุณได้
ส่งผลกระทบต่อผู้อื่น
การออกจากงานโดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้าไม่เพียงส่งผลกระทบต่อคุณเจ้านายและเพื่อนร่วมงานของคุณเท่านั้น แต่ยังส่งผลต่อลูกค้าหรือลูกค้าที่พึ่งพาคุณ หากคุณทำงานในสถานพยาบาลการออกเดินทางกะทันหันของคุณอาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพของผู้ป่วยเนื่องจากการดูแลที่ไม่เพียงพอจากเจ้าหน้าที่มือสั้น แม้ว่าตำแหน่งของคุณจะไม่สามารถเติมเต็มได้ก่อนวันสุดท้ายของคุณการแจ้งอย่างน้อยให้โอกาสนายจ้างของคุณในการสร้างแผนเพื่อเติมโมฆะจนกว่าจะจ้างตัวแทนของคุณ
การพิจารณา
สถานการณ์อาจเกิดขึ้นเมื่อการแจ้งเตือนอาจเป็นประโยชน์ต่อคุณและนายจ้าง ตัวอย่างเช่นหากคุณเริ่มงานใหม่และคุณมีเวลาสองสัปดาห์ในโปรแกรมการฝึกอบรมหกสัปดาห์คุณอาจตระหนักว่าคุณทำผิดพลาดครั้งใหญ่และงานนั้นไม่ใช่สิ่งที่คุณคาดหวัง ให้คำบอกกล่าวที่เหมาะสมและดำเนินการฝึกอบรมต่อไปในช่วงเวลาที่เหมาะสมสำหรับคุณและไม่ทำอะไรให้ บริษัท อื่นนอกจากเสียเงินคุณจึงควรได้รับการสนับสนุนให้ออกจาก บริษัท ทันทีที่คุณทราบความตั้งใจ
