กฎหมายการจ้างงานของรัฐบาลกลางรัฐและท้องถิ่นบังคับใช้กับนายจ้างส่วนใหญ่ พนักงานฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ได้รวมกฎและข้อบังคับการจ้างงานเหล่านี้ไว้ในนโยบายการทำงานของ บริษัท เพื่อให้มั่นใจว่าพวกเขาจะรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีประสิทธิผลบนพื้นฐานของการเคารพซึ่งกันและกันและโอกาสที่เท่าเทียมกัน กฎหมายการจ้างงานทรัพยากรมนุษย์ทั่วไปกล่าวถึงประเด็นต่าง ๆ เช่นค่าแรงขั้นต่ำการจำแนกพนักงานความปลอดภัยในสถานที่ทำงานและสิทธิของพนักงาน
ผลประโยชน์ของพนักงาน
กฎหมายการจ้างงานทรัพยากรมนุษย์ที่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ของพนักงานรวมถึงพระราชบัญญัติการกระทบยอดงบประมาณรถโดยสารรวมและพระราชบัญญัติการพกพาและการประกันสุขภาพที่เรียกว่า COBRA และ HIPAA ตามลำดับ ในกรณีที่เหมาะสม COBRA อนุญาตให้พนักงานยังคงสิทธิประโยชน์การประกันสุขภาพของพวกเขาหลังจากสิ้นสุดหรือเหตุการณ์อื่น ๆ ที่มีคุณสมบัติเหมาะสม เหตุการณ์ที่มีคุณสมบัติอาจมีตั้งแต่การหย่าร้างหรือการแยกทางกฎหมายจนถึงการลดพนักงานในเวลาไม่กี่ชั่วโมงซึ่งทำให้เขาไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ผ่านแผนประกันสุขภาพของกลุ่มนายจ้าง HIPAA ได้รับคำสั่งเรื่องการรักษาความลับอย่างเข้มงวดสำหรับข้อมูลทางการแพทย์ของพนักงาน นโยบายทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้องกับ HIPAA กำหนดให้มีการกำหนดเจ้าหน้าที่ความเป็นส่วนตัวที่ทำให้ บริษัท มั่นใจว่าจะมีการจ้างงานและเวชระเบียนตามระเบียบ HIPAA
พระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964
หัวข้อที่ 7 ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 มีการปฏิบัติต่อพนักงานอย่างเสมอภาคโดยไม่คำนึงถึงเพศเชื้อชาติชาติกำเนิดสีผิวหรือศาสนา นโยบายทรัพยากรบุคคลจำนวนมากอ้างถึงกฎหมายนี้และกฎหมายอื่น ๆ ในการรับรองสิทธิพลเมืองของพนักงาน คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกาบังคับใช้ชื่อ VII ซึ่งใช้กับนายจ้างสหภาพแรงงานและ บริษัท จัดหางาน กฎหมายห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติจ้างคัดเลือกเลื่อนขั้นเลิกจ้างเลิกจ้างและดำเนินการจ้างงานอื่น ๆ การดำเนินการอื่น ๆ อาจรวมถึงการถ่ายโอนการย้ายการฝึกอบรมและโอกาสในการพัฒนาการลงโทษทางวินัยและการแก้ไข
กฎหมายความปลอดภัยในที่ทำงาน
การจัดการด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยของสหรัฐอเมริกาบังคับใช้ข้อบังคับเกี่ยวกับความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน นโยบายทรัพยากรมนุษย์ตามระเบียบข้อบังคับของ OSHA นั้นรวมถึงขั้นตอนการปฏิบัติการอุปกรณ์และเครื่องจักรที่ซับซ้อนรวมถึงการจัดการวัสดุและสารที่อาจเป็นอันตรายและเป็นอันตราย นายจ้างที่ต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบของ OSHA จัดให้มีการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยเป็นประจำแก่พนักงานของพวกเขาจัดทำเอกสารเกี่ยวกับการบาดเจ็บในที่ทำงานและจัดทำโปรแกรมที่ติดตามและปรับปรุงความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยสำหรับพนักงานยังรวมถึงการป้องกันความรุนแรงในสถานที่ทำงานและการตอบสนองต่อความเจ็บป่วยจากการทำงาน
พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม
แผนกค่าแรงและชั่วโมงของกระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกาบังคับใช้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมในปีพ. ศ. 2481 กฎหมายดังกล่าวกำหนดขึ้นเพื่อควบคุมชั่วโมงการทำงานของพนักงานแรงงานเด็กค่าแรงขั้นต่ำและการจำแนกพนักงาน สองประเด็นสำคัญเกี่ยวกับ FLSA รวมถึงค่าแรงขั้นต่ำและการจำแนกประเภทของพนักงาน ร่างกฎหมายของสหรัฐอเมริกาอนุมัติการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางเป็นระยะ อย่างไรก็ตามหลายรัฐมีกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำของตนเอง เมื่อกฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐแตกต่างกันเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายที่ให้ประโยชน์สูงสุดแก่พนักงาน FLSA ยังมีข้อกำหนดค่าจ้างล่วงเวลาสำหรับการจำแนกประเภทพนักงานเป็นพนักงานที่ได้รับการยกเว้นและไม่ได้รับการยกเว้น โดยอาศัยอำนาจหน้าที่ความรับผิดชอบและระดับอำนาจพนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา นายจ้างต้องจ่ายค่าตอบแทนให้แก่พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นในอัตราชั่วโมงละหนึ่งชั่วโมงครึ่งสำหรับการทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
ข้อมูลเงินเดือน 2016 สำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ได้รับเงินเดือนประจำปีเฉลี่ยอยู่ที่ $ 106,910 ในปี 2559 ตามสำนักงานสถิติแรงงานของสหรัฐอเมริกา ผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ได้รับเงินเดือนเปอร์เซ็นที่ 25 ของ $ 80,800 ซึ่งหมายถึง 75 เปอร์เซ็นต์ได้รับมากกว่าจำนวนนี้ เงินเดือนเปอร์เซ็นไทล์ที่ 75 คือ $ 145,220 ซึ่งหมายถึง 25 เปอร์เซ็นต์ที่จะได้รับมากขึ้น ในปี 2559 มีพนักงาน 136,100 คนที่ทำงานในสหรัฐอเมริกาในตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์
