สัญญาการจ้างงานที่ดีเป็นประโยชน์ต่อทั้งพนักงานและนายจ้าง มันอธิบายสิทธิและหน้าที่ของแต่ละฝ่ายปกป้องความปลอดภัยในการทำงานของพนักงานและปกป้องนายจ้างจากความเสี่ยงบางอย่างเช่นการเปิดเผยข้อมูลนายจ้างลับหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการจ้าง เขตอำนาจศาลบางแห่งจำเป็นต้องมีสัญญาจ้างงานสำหรับบางตำแหน่ง
วาระ
สัญญาการจ้างงานส่วนใหญ่กำหนดระยะเวลาการจ้างงานที่แน่นอน สิ่งนี้รับประกันว่าพนักงานจะได้งานตราบใดที่พวกเขาไม่ได้ละเมิดข้อกำหนดของสัญญาและอนุญาตให้นายจ้างเลิกจ้างพนักงานเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาในเขตอำนาจศาลที่จำกัดความสามารถของนายจ้างในการไล่ลูกจ้างออก ความยาวของคำนี้ควรมีการเจรจาอย่างรอบคอบ
การสิ้นสุด
สัญญาการจ้างงานที่ดีจะระบุว่าความผิดใดที่อาจส่งผลให้พนักงานเลิกจ้าง สิ่งนี้ช่วยทั้งสองฝ่ายเพราะช่วยให้มั่นใจว่าพนักงานรู้ว่าต้องมีกิจกรรมใดบ้างและสิ่งใดที่ถูกห้ามจึงเป็นการละเมิดที่ร้ายแรงน้อยกว่า กฎหมายแรงงานของเขตอำนาจเฉพาะควรได้รับการพิจารณาเพื่อให้แน่ใจว่าเงื่อนไขของสัญญาไม่ขัดแย้งกับข้อกำหนดทางกฎหมาย
กติกาการไม่ร่วมมือกัน
หากพนักงานจะสามารถเข้าถึงข้อมูลของ บริษัท ที่เป็นความลับได้เป็นสิ่งสำคัญจากมุมมองของนายจ้างที่จะรวมถึงข้อที่ป้องกันไม่ให้พนักงานเปิดเผยข้อมูลนี้ให้ผู้อื่น นายจ้างอาจต้องการป้องกันไม่ให้ลูกจ้างทำงานกับคู่แข่งแม้ว่ากฎหมายแรงงานของเขตอำนาจศาลต่างๆจะแตกต่างกันไปตามการยอมรับของประโยคดังกล่าว ในทั้งสองกรณีส่วนคำสั่งที่ไม่ใช่การแข่งขันมักจะผูกพันกับพนักงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง (อาจจะสองหรือสามปี) หลังจากการจ้างงานสิ้นสุดลง
หน้าที่
ควรมีการระบุหน้าที่ของทั้งนายจ้างและลูกจ้างไว้อย่างชัดเจนในสัญญาการจ้างงาน ส่วนนี้ควรรวมถึงหน้าที่งานของพนักงานเงินเดือนและผลประโยชน์และแรงจูงใจล่วงเวลาใด ๆ ควรรวมสิทธิ์ของนายจ้างในการโอนย้ายพนักงานไปยังตำแหน่งอื่นแม้ว่าจะเกิดกรณีนี้ขึ้นสัญญาจ้างงานควรได้รับการแก้ไขเพื่อให้สอดคล้องกับหน้าที่การงานใหม่ของพนักงาน
การระงับข้อพิพาท
สัญญาการจ้างงานที่ดีจะระบุขั้นตอนการระงับข้อพิพาทที่ลดเวลาและค่าใช้จ่ายของการต่อสู้ในห้องพิจารณาคดีที่ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งไม่สามารถจ่ายได้ กระบวนการอนุญาโตตุลาการมักลดเวลาและค่าใช้จ่ายแม้ว่าการอุทธรณ์จากการตัดสินอนุญาโตตุลาการมักจะทำได้ยาก เขตอำนาจศาลบางแห่งกำหนดว่าข้อพิพาทการจ้างงานจะถูกนำไปสู่ศาลการระงับข้อพิพาทการจ้างงานพิเศษซึ่งในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องมีการระงับข้อพิพาท
