ช่องว่างการจ้างงานอาจเป็นเรื่องที่ท้าทายเมื่อคุณพร้อมที่จะกลับไปทำงานเนื่องจากนายจ้างที่มีศักยภาพอาจตั้งคำถามว่าทำไมคุณถึงใช้เวลาในการทำงาน อย่างไรก็ตามมันเป็นไปได้ที่จะสร้างจดหมายปะหน้าของคุณและดำเนินการต่อในลักษณะที่แสดงช่องว่างนี้เป็นสินทรัพย์แทนที่จะเป็นความรับผิดชอบ แม้แต่ข้อความแสดงวัตถุประสงค์ของคุณก็สามารถปรับแต่งเพื่อแสดงความกระตือรือร้นในการเข้ามาทำงานของพนักงานอีกครั้ง
โฟกัส
คำแถลงจุดมุ่งหมายของเรซูเม่คือการทำให้ชัดเจนต่อนายจ้างที่มีศักยภาพของคุณในคำแถลงสั้น ๆ ว่าตำแหน่งใดที่คุณเหมาะสมที่สุด นี่อาจหมายความว่าคุณไม่ได้ระบุว่าคุณกำลังนำพนักงานเข้าทำงานตามวัตถุประสงค์อีกครั้ง ข้อมูลนั้นอาจเหมาะสมกว่าที่จะรวมไว้ในจดหมายปะหน้าของคุณ หากคุณทราบตำแหน่งที่แน่นอนที่คุณต้องการให้ บริษัท ระบุไว้ในวัตถุประสงค์ของคุณ หากคุณไม่ทราบว่ามีตำแหน่งใดให้ใช้วัตถุประสงค์ของคุณเพื่ออธิบายประเภทของงานที่คุณเชี่ยวชาญหรือตั้งชื่ออุตสาหกรรมที่คุณสนใจมากที่สุด
เป้าหมาย
วัตถุประสงค์ควรเรียกความสนใจของนายจ้างถึงอนาคตของคุณไม่ใช่อดีตของคุณ เมื่อจัดทำแถลงการณ์วัตถุประสงค์ของคุณ Broward College ขอแนะนำให้ทำรายการเป้าหมายอาชีพจุดแข็งหลักของคุณประเภทของตำแหน่งที่คุณต้องการและประเภทขององค์กรที่คุณต้องการทำงาน ไม่ว่าคุณจะอยู่ห่างจากแรงงานนานแค่ไหนคำแถลงการณ์ของคุณควรอธิบายสิ่งที่คุณต้องการในตอนนี้ หากคุณกลับไปสู่อาชีพเดียวกันวลีเช่น“ กลับไปทำงานกับวิทยาศาสตร์สิ่งแวดล้อม” หรือ“ เรียกร้องความเชี่ยวชาญด้านการเงินและเศรษฐศาสตร์” อาจเป็นประโยชน์
ประสบการณ์
ขึ้นอยู่กับสิ่งที่คุณทำในระหว่างการจ้างงานคุณอาจสามารถใช้ประสบการณ์ของคุณเพื่อสร้างความปั่นป่วนในเชิงบวกต่อเป้าหมายการทำงานของคุณ ตัวอย่างเช่นหากคุณทำงานอาสาสมัครให้พิจารณาหน้าที่และความรับผิดชอบที่คุณได้รับหรือรางวัลใด ๆ ที่คุณได้รับและใช้มันเป็นความสำเร็จในวัตถุประสงค์ของคุณเพื่อแสดงว่าคุณยังคงเติบโตและเพิ่มทักษะที่ตั้งไว้ในช่วงเวลา ใช้กริยาการกระทำเพื่ออธิบายหน้าที่ของคุณ “ รับใช้บน PTA” ฟังดูดี แต่“ ร่วมมือกับผู้ปกครองและครูในฐานะสมาชิกของ PTA” นั้นมีความเฉพาะเจาะจงมากกว่า
ข้อแก้ตัว
หลีกเลี่ยงการรวมถึงสาเหตุที่คุณทิ้งพนักงานไว้ในวัตถุประสงค์โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากสถานการณ์เป็นลบ บางทีคุณถูกไล่ออกหรือไม่สามารถหางานได้นานกว่าหนึ่งปี แม้ว่าสิ่งเหล่านี้อาจไม่ใช่ความผิดของคุณ แต่การเน้นไปที่สิ่งเหล่านั้นจะไม่เพิ่มโอกาสในการดึงดูดความสนใจของนายจ้าง
