เงินเดือนของพนักงานคือรายได้ที่แน่นอนซึ่งถือเป็นการจ่ายทั้งหมดหรือบางส่วน โดยปกติแล้วพนักงานที่ได้รับค่าจ้างจะได้รับเงินรายปักษ์และไม่สามารถลดค่าจ้างลงได้เนื่องจากคุณภาพหรือปริมาณงานที่ทำ ในบางกรณีเช่นเมื่อพนักงานลาออกนายจ้างสามารถระงับเงินเดือนได้
การกำหนด
พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมหรือ FLSA ซึ่งกำหนดแนวทางของรัฐบาลกลางสำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนซึ่งได้รับการยกเว้นจากการจ่ายค่าล่วงเวลาจะแสดงรายการการหักเงินเฉพาะที่ใช้กับเงินเดือนของพนักงานโดยทั่วไปแล้วพนักงานที่ได้รับเงินเดือนจะได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนแม้ในขณะที่เธอหยุดงานบางส่วน ภายใต้ FLSA นายจ้างสามารถระงับเงินเดือนได้หากพนักงานไม่ทำงานตลอดทั้งสัปดาห์เมื่อเลิกจ้าง
เงินเดือนตามสัดส่วน
หากพนักงานหยุดทำงานโดยไม่ต้องทำงานตลอดระยะเวลาการจ่ายเงินทั้งหมดนายจ้างสามารถจ่ายเงินให้เธอตามจำนวนวันทำงานที่แม่นยำในช่วงระยะเวลาการจ่ายเงิน ตัวอย่างเช่นหากเธออยู่ในตารางการจ่ายรายปักษ์และทำงานในวันจันทร์ถึงวันศุกร์ของสัปดาห์แรกและเพียงวันจันทร์ของสัปดาห์ที่สองนายจ้างควรจ่ายเงินให้เธอเป็นเวลาหกวัน โดยปกติเธอจะได้รับการชำระเงินเป็นเวลา 10 วันทำการ เพื่อแบ่งเบาเงินเดือนนายจ้างจะแบ่งเงินเดือนประจำปีของพนักงานด้วยจำนวนวันในปี ผลลัพธ์คืออัตรารายวันของพนักงาน
กรอบเวลา
กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่ต้องการให้นายจ้างจ่ายเงินเดือนสุดท้ายให้แก่ลูกจ้างทันทีที่เลิกจ้างไม่ว่าจะเป็นการลาออกเลิกงานหรือเลิกจ้าง อย่างไรก็ตามหลายรัฐมีกฎหมายการจ่ายเงินงวดสุดท้าย นายจ้างควรปรึกษาแผนกแรงงานของรัฐเพื่อขอข้อกำหนด ตัวอย่างเช่นกระทรวงแรงงานของนิวแฮมป์เชียร์กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายเงินเดือนสุดท้ายให้แก่ลูกจ้างหากลูกจ้างหยุดทำงานหรือลาออกและภายใน 72 ชั่วโมงหลังจากการถูกไล่ออก
การเตือน
นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างและเงินเดือนขั้นสุดท้ายทั้งหมดเนื่องจากพนักงานภายในกรอบเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐ หากไม่ปฏิบัติตามนั้นพนักงานสามารถยื่นข้อเรียกร้องค่าจ้างกับแผนกแรงงานของรัฐเพื่อเรียกคืนค่าแรงที่ค้างชำระ หากนายจ้างหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินโดยเจตนาทั้งนี้ขึ้นอยู่กับรัฐนายจ้างอาจเป็นผู้รับผิดชอบค่าเสียหายของพนักงานซึ่งสามารถจ่ายค่าชดเชยสองเท่าโทษปรับเวลารอรวมทั้งค่าปรับให้กับรัฐ
การพิจารณา
ขึ้นอยู่กับกฎหมายของรัฐนายจ้างสามารถหักเงินเดือนได้หากพนักงานเป็นหนี้เงิน บริษัท ณ เวลาที่เลิกจ้างเช่นค่าจ้างสูงเกินไป
ได้รับประโยชน์หลายวัน
แม้ว่าวันหยุดและวันลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างนั้นไม่ได้บังคับ แต่ถ้านายจ้างเลือกที่จะให้มันรัฐก็อาจกำหนดให้นายจ้างจ่ายวันหยุดให้ลูกจ้างที่ไม่ได้ใช้ประโยชน์เมื่อลูกจ้างเลิกจ้าง ในบางกรณีรัฐกำหนดให้นายจ้างจ่ายเวลาที่เกิดขึ้นตามนโยบายของ บริษัท ตัวอย่างเช่นหากนโยบายของ บริษัท กล่าวว่าพนักงานจะต้องแจ้งลาออกสองสัปดาห์เพื่อรับการจ่ายเงินจากวันหยุดพักผ่อนที่ค้างอยู่นายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้พนักงานตามหากเธอปฏิบัติตามนโยบาย
