กฎหมายของรัฐบาลกลางห้ามไม่ให้มีการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานโดยพิจารณาจากเชื้อชาติชาติกำเนิดเพศศาสนาหรืออายุ คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันบังคับใช้การละเมิดกฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติของรัฐบาลกลาง พนักงานหรือผู้สมัครงานที่เชื่อว่าพวกเขาตกเป็นเหยื่อของการเลือกปฏิบัติจะต้องยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสำนักงานใหญ่ของ EEOC ในวอชิงตัน ดี.ซี. หรือสำนักงานภาคสนามแห่งหนึ่ง หนึ่งในผลของการสอบสวน EEOC ต่อการร้องเรียนเรื่องการเลือกปฏิบัติคือการแจ้งเลิกจ้าง
จดหมายของความมุ่งมั่น
เมื่อ EEOC ได้รับการร้องเรียนมันจะเปิดคดีเรียกว่าการเรียกเก็บเงินและเริ่มการสอบสวน หากคณะกรรมการพิจารณาการสอบสวนแสดงให้เห็นถึงเหตุผลที่สมเหตุสมผลที่จะเชื่อว่าการเลือกปฏิบัติเกิดขึ้นก็จะส่งหนังสือยืนยันถึงทั้งสองฝ่าย จดหมายเชิญทั้งสองฝ่าย“ เข้าร่วมเอเจนซี่เพื่อหาทางแก้ปัญหาผ่านกระบวนการทางการซึ่งรู้จักกันว่าเป็นการไกล่เกลี่ย” ตามเว็บไซต์ของ EEOC ด้วยการสนับสนุนของ EEOC ฝ่ายต่างๆพยายามที่จะระงับข้อพิพาท หากคู่กรณีไม่สามารถตกลงในการประนีประนอมได้คณะกรรมาธิการจะยื่นฟ้องนายจ้างในศาลรัฐบาลกลางหรือตัดสินว่าจะไม่ฟ้องร้องดำเนินคดี คณะกรรมาธิการส่งหนังสือแจ้งสิทธิ์ในการฟ้องร้องให้ผู้เรียกร้องหากไม่เลือกที่จะฟ้องร้อง
การไล่ออกและการบอกกล่าวถึงสิทธิ
EEOC ยกเลิกข้อเรียกร้องด้วยเหตุผลหลายประการรวมถึงกรณีที่ฝ่ายที่เรียกเก็บเงินล้มเหลวในการยื่นเรื่องร้องเรียนภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดหรือข้อเท็จจริงไม่สนับสนุนการเรียกร้องการเลือกปฏิบัติ เมื่อคณะกรรมการยกเลิกการเรียกเก็บเงินก็จะส่งการเลิกจ้างและแจ้งให้ทราบถึงสิทธิ จดหมายฉบับนี้แจ้งฝ่ายที่คณะกรรมการได้ตัดสินใจที่จะยกเลิกการฟ้องร้องและแจ้งให้เธอทราบว่าเธอมีสิทธิ์ที่จะยื่นฟ้องในศาลของรัฐบาลกลาง คณะกรรมการยังส่งสำเนาจดหมายถึงนายจ้าง
ผลกระทบต่อพนักงาน
การเลิกจ้างปิดค่าใช้จ่าย EEOC ฝ่ายที่เรียกเก็บเงินมีสิทธิ์ฟ้องร้องในศาลรัฐบาลกลางภายใน 90 วันนับจากวันที่ได้รับจดหมาย ในทางปฏิบัติเมื่อ EEOC ยกเลิกข้อกล่าวหาผู้เรียกร้องมีช่วงเวลาที่ยากลำบากในการหาทนายความภายในระยะเวลา 90 วัน นักกฎหมายมักลังเลที่จะยอมรับกรณีการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานค่าจ้างฉุกเฉินซึ่งหมายความว่าทนายความหากประสบความสำเร็จในการพิจารณาคดีจะได้รับเปอร์เซ็นต์ความเสียหายของผู้เรียกร้องค่าเสียหายเนื่องจากจำนวนที่มีการโต้เถียงค่อนข้างต่ำ โดยทั่วไปแล้วผู้เรียกร้องค่าเสียหายจากการเลือกปฏิบัติอาจไม่สามารถจ่ายค่าทนายความได้ทุกชั่วโมงหรือสรุปได้ว่ามันสมเหตุสมผลทางเศรษฐกิจเล็กน้อยในการดำเนินคดีเนื่องจากค่าใช้จ่ายในการดำเนินคดี ข้อเท็จจริงหรือการให้เหตุผลทางกฎหมายซึ่งคณะกรรมการตามการไล่ออกของมันมักจะทำให้คดีการเลือกปฏิบัติจ้างงานโดยมีศูนย์กลางอยู่ที่การละเมิดที่ถูกกล่าวหาเช่นเดียวกันยากที่จะชนะ บางรัฐมีกฎหมายว่าด้วยการกีดกันการจ้างงานโดยระบุว่าผู้เรียกร้องสิทธิในรัฐเหล่านั้นเป็นสถานที่อีกแห่งหนึ่งสำหรับยื่นฟ้อง
ผลกระทบต่อนายจ้าง
การแจ้งเตือนการเลิกจ้างมักจะหมายถึงการสิ้นสุดของคดีสำหรับนายจ้าง มันยังคงเผชิญกับความเสี่ยงในการปกป้องคดีการแบ่งแยกการจ้างงานของรัฐบาลกลางหากผู้เรียกร้องยื่นฟ้องภายในระยะเวลา 90 วันหรือคดีที่ยื่นฟ้องในศาลของรัฐ ในบางกรณีการเรียกร้องการเลือกปฏิบัติที่เลิกจ้างทำให้นายจ้างทบทวนการปฏิบัติงานของตนและให้ความรู้หรือสั่งสอนพนักงานใหม่เพื่อหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่าย EEOC ที่คล้ายกันในอนาคต
